Claudia Sofianu

România este în top 10 în clasamentele europene pentru nomazi digitali, dar nu are încă o strategie coerentă pentru talentul mobil. Costurile competitive, conectivitatea bună și accesul la piața europeană ajută, dar nu diferențiază suficient. Diferența dintre o destinație convenabilă și un hub relevant se face prin claritate administrativă, competențe disponibile și o cultură de lucru care transformă mobilitatea în valoare. foto: Getty Images

În spatele fiecărui salariu plătit la timp stă mai mult decât un calcul lunar: contracte, beneficii, contribuții sociale, impozite, pontaje, politici interne și sisteme care trebuie să spună aceeași poveste. După SAF-T, e-Factura și e-Transport, companiile ar trebui să privească mai atent zona de salarizare, adică payroll-ul. Nu există astăzi un proiect „SAF-P(ayroll)” în România, dar direcția digitalizării fiscale arată clar că datele salariale nu vor rămâne mult timp în afara radarului autorităților. foto: Profimedia

România nu riscă să piardă următorul val de investiții pentru că nu ar fi pe hartă. Riscă să îl piardă pentru că, odată intrată pe hartă, trebuie să și livreze. Înainte de următorul sezon de bugete și decizii de investiții, întrebarea nu este dacă România mai este atractivă, ci dacă poate livra. foto: Profiemdia

Noile inițiative europene privind mobilitatea forței de muncă și calitatea locurilor de muncă pot schimba rapid felul în care companiile își utilizează sau își mută resursa umană, își controlează costurile și își coordonează funcțiile interne. Foto Getty Images

Peste jumătate dintre investitori (55%) spun că piața muncii din România s-a îmbunatățit în ultimii ani, un procent mai bun decât în multe alte domenii1. România rămâne o alegere atractivă pentru sectoarele de servicii, producție și manufacturier, însă firmele nu mai caută doar forță de muncă numeroasă, ci oameni cu abilități relevante pentru industrii în schimbare. foto Profimedia

Deși poate fi văzută pentru mulți ca fiind o arhitectură complexă, sistemul de pensii actual din România urmăreşte totuși să combine o doză de protecţie socială publică cu acumularea de active private care să asigure un nivel financiar decent pentru cetățenii care ajung la vârsta de pensionare, așa încât traiul la pensie să fie cât mai apropiat de cel din timpul vieții active. foto Getty Images

Identificarea modului prin care companiile își pot transforma forță de muncă într-unul din punctele lor forte a fost principala arie de analiză a celei de-a cincea ediții a studiului global EY Work Reimagined , care și-a propus să descopere modele optime de colaborare între angajați și angajatori. foto: Lucian Alecu / Alamy / Profimedia

La începutul acestui an aduceam în atenție faptul că România trebuie să transpună în legislația locală Directiva Europeană nr. 2041/2022 privind Venitul Minim European Adecvat (Fair Minimum Wage), un act legislativ controversat, dar și ambițios, care și-a propus să asigure o minimă protecție socio-economică categoriilor vulnerabile de lucrători din cadrul Uniunii Europene. (Foto: Emanuel Tanjala / Alamy / Alamy / Profimedia)

Salarizarea este principala preocupare pentru 35% dintre angajați, în timp ce atragerea și păstrarea talentelor sunt priorități majore pentru angajatori. Foto: Vincent Hazat / PhotoAlto / Profimedia

Prin menționarea tipurilor de beneficii în regulamentul intern, față de contractul de muncă, angajatorul are mai multă flexibilitate cu privire la stabilirea regulilor interne de acordare a acestor beneficii. (Foto: Dmitriy Shironosov / Alamy / Alamy / Profimedia)