Ioana-Cristina Szabo

Până în 2025, se estimează că jumătate din toți angajații vor avea nevoie de reconversie, recalificare sau de îmbunătățirea competențelor pentru a rămâne relevanți pe piața muncii, astfel că raportul WEF evidențiază necesitatea normalizării conceptelor de reskilling și upskilling în contextul previziunilor pentru anii următori. Toate sursele de încredere citate până acum prezintă un consens general în ceea ce privește direcțiile majore de dezvoltare a competențelor pentru următorul deceniu: schimbarea de focus de pe sarcinile repetitive și manuale către cele care necesită mai multă gândire analitică, creativitate și interacțiune umană abordată corect, personalizat și empatic. Foto: Unai Huizi / imageBROKER / Profimedia

Trăim pe repede înainte, în mirajul multitaskingului. Ne-am obișnuit. Realitatea noastră are miros de creier încins, sunet constant de notificare și forma presiunii de a fi mereu „pe fază” – iar acesta e momentul în care devine absolut vital să înțelegem cât de mult avem nevoie „să nu facem nimic”.

Ți-e teamă că jobul tău nu va mai exista până în 2030? Ai de luat o decizie acum – aștepți până în punctul în care te simți depășit de situație, sau iei problema în propriile mâini și te pregătești pentru viitor? În ultimul an, discuțiile despre reskilling și upskilling – recalificare/ formare/ specializare - și competențele necesare pentru viitorul pieței muncii au câștigat un capital de interes major din partea liderilor de afaceri, instituțiilor educaționale, guvernelor, dar și al oamenilor de rând, îngrijorați de soarta lor. Foto: Dmytro Zinkevych / Alamy / Alamy / Profimedia