Sari la continut

La 9 ani de Republica, întrebăm: ChatGPT la urne – Ce ar vota inteligența artificială? Dar tu?

De 9 ani, Republica construiește o comunitate în care ideile prind glas și dezbaterile autentice fac diferența. Anul acesta, facem un experiment: l-am întrebat pe ChatGPT cum ar vota la alegerile din România. Însă întrebarea cea mai importantă rămâne pentru tine: cum alegi tu viitorul? Scrie, alătură-te conversației și hai să schimbăm România împreună!

Azi te apreciază, mâine te abuzează. Efectele leadershipului instabil

sef toxic

foto: Bongkarn Thanyakij / Alamy / Profimedia

Te-ai gândit vreodată ce se întâmplă când un lider încearcă să „repare” abuzurile anterioare printr-o schimbare bruscă de comportament? Un studiu recent scoate la iveală efectele negative ale leadershipului instabil, în care managerii alternează comportamentul etic cu cel abuziv. Angajații expuși acestui tip de leadership suferă din punct de vedere emoțional, sunt mai epuizați și mai puțin productivi decât cei care au parte de un comportament abuziv constant.

Schimbările bruște de comportament creează o confuzie continuă, iar angajații stau cu frica cuibărită în sân de fiecare dată când urmează să interacționeze cu șeful lor. Mai mult, aceștia nu trebuie să fie victime directe ale abuzurilor pentru a suferi efectele acestui stil de leadership. Chiar și cei care au fost martori la comportamentele abuzive ale șefilor față de colegii lor sunt afectați psihologic.

De exemplu, Steve Jobs reprezintă imaginea unui lider inconsistent. Era cunoscut pentru standardele sale înalte și pentru izbucnirile agresive când acestea nu erau atinse, certându-și angajații. Totuși, era un lider care credea în potențialul angajaților, încurajându-i să-și depășească limitele. Această dualitate creează un mediu imprevizibil, plin de stres și epuizare emoțională.

Ce-i de făcut? Organizațiile pot schimba acest tipar distructiv, iar rezultatele sunt pe măsură: angajații sunt mai liniștiți și mai productivi. Iată trei idei care pot fi implementate:

- Programe de formare pentru lideri prin care să învețe cum să facă față stresului și cum să rezolve conflictele: În prezent, mediile de lucru complexe sunt o realitate, însă comportamentul abuziv al liderilor nu trebuie să fie o consecință inevitabilă. Liderii care au inteligență emoțională și stăpânesc tehnicile de gestionare a conflictelor pot face față dificultăților profesionale într-un mod constructiv.

- Comportamentul abuziv are nevoie să fie adresat direct: Ignorarea acestuia sau simplele recomandări de a „fi mai amabil data viitoare” nu sunt de ajuns. Intervențiile structurate, precum consilierea, sunt esențiale pentru o schimbare reală. Angajații trebuie să aibă încredere că organizația își respectă valorile etalate pe pereții sediului și principiile enunțate pe website.

- Este necesară o cultură a încrederii și a responsabilității: Feedbackul le oferă liderilor o perspectivă clară asupra comportamentului lor. În plus, crearea unui climat de siguranță psihologică, în care angajații pot semnala problemele fără teama de repercusiuni, este crucială pentru construirea și menținerea încrederii. De asemenea, este vital ca angajatorul să ofere un răspuns clar și consecvent la sesizările privind comportamentul abuziv.

Liderii buni înțeleg puterea încrederii și importanța exemplului personal. Angajații își doresc lideri pe care se pot baza, nu persoane imprevizibile care azi te apreciază și mâine tună și fulgeră. 

Vă invităm să descoperiți podcastul Hacking Work și să vă abonați la newsletterul Hacking Work, pentru a primi în fiecare joi dimineață cele mai proaspete știri și analize din piața globală a muncii. Pentru doza de optimism, oameni remarcabili și energie bună vă așteptăm pe PozitiVești. Să vă fie de folos! 

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp 

Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere


Îți recomandăm

Volodimir Zelenski 2025

Omul ăsta e deștept, dar nu într-un mod rece sau calculat. Are inteligența aia care vine din instinct, din simțul momentului. Când a început invazia rusă, toată lumea se aștepta să dispară din peisaj, să fugă undeva „la sigur”. În loc de asta, a rămas acolo, în Kiev, sub bombardamente, spunând simplu: „Sunt aici.” Câteva cuvinte, dar care au ținut o țară întreagă în picioare. A fost genul acela de gest care nu se învață din manuale .Ori îl ai, ori nu.

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Cabana perfectă:

Cine nu s-a visat măcar o dată într-o cabană de munte cu vedere la pădure, cu miros de lemn proaspăt și liniștea aceea curată, ruptă de agitația orașului? Chiar dacă nu trăim permanent la altitudine, putem aduce atmosfera aceea în propriul nostru spațiu- fie că e o casă de vacanță, fie un apartament urban care vrei să respire mai mult aer de natură. Stilul de cabană modernă e o combinație rafinată între confort rustic și funcționalitate contemporană, o invitație de a trăi mai simplu, dar cu gust.

Citește mai mult

Petre Lăzăroiu

E momentul să vorbim serios despre cât de mare e o pensie mică. Și nu, nu încerc să glumesc cu voi, pentru că astea nu sunt timpuri amuzante, de fapt. Dar am văzut intervenția fostului judecător CCR, Petre Lăzărăroiu, la B1 TV spunând că pensia lui de 10.000 de euro nu e una atât de mare, dacă chiar stai mai bine și te gândești. Ca să nu avem vorbe la proces, îl voi cita exact pe domnul judecător, astfel încât să putem face o analiză cât mai specifică a situației: ”Cu 41 de ani de cotizație, pensia mea este puțin spre 10.000 de euro. La un salariu de 60.000 de lei, adică 12.000 de euro. Eu nu înțeleg de ce atâta tam-tam. Nu juriștii fac legea, parlamentarii fac legea.” Foto: Octav Ganea/Inquam Photos

Citește mai mult

Ilie Bolojan - 2024

E prima dată când Ilie Bolojan renunță la tonul defensiv sau neutru care l-a consacrat și s-a exprimat ferm la adresa pretențiilor social-democrate. Și în acest sens a răspunsul atacurilor venite din partea lui Sorin Grindeanu printr-o replică memorabilă: ”Eu pot să plec mâine, dar să mi se spună care sunt soluțiile geniale care corectează aceste lucruri și nu deranjează pe nimeni.”

Citește mai mult