Într-un nou episod din BT Business Talks, podcastul economic și financiar al Băncii Transilvania, am stat de vorbă cu Corina Cojocaru, CEO BT Pensii, despre sustenabilitatea sistemului public, importanța pilonului III și deciziile care ne pot defini calitatea vieții… peste zeci de ani.
2024: cel mai bun an din istoria BT Pensii
„Unul din trei români care a început anul trecut să economisească printr-un fond de pensii facultative a ales BT Pensii”, spune Corina Cojocaru. Rezultatul? Portofoliul BT Pensii a crescut de 10 ori în ultimii 5 ani și a depășit pragul de 160.000 de clienți.
Performanța nu a fost întâmplătoare: rețeaua BT a transformat fiecare sucursală într-un punct de acces pentru educație și decizie financiară. „Când le arătăm oamenilor cum va arăta venitul lor la pensie, încep să vadă pensia ca o responsabilitate, nu ca un subiect îndepărtat.”
O schimbare de mentalitate e în curs. Românii devin tot mai preocupați de viitorul lor financiar și încep să caute informații despre pilonii sistemului de pensii.
Pilonul I – pensia publică (de la stat)
Pilonul II – pensie privată obligatorie (cu 4,75% din salariu virat automat)
Pilonul III – pensie facultativă, alimentată voluntar de angajat sau angajator
Pilonul IV – pensia ocupațională (încă nefuncțională în România)
„Pensia publică nu va mai putea acoperi nevoile viitorilor pensionari. Cine intră azi în câmpul muncii, dacă contribuie doar la Pilonul I și II, va primi o pensie echivalentă cu aproximativ 50% din salariul său. E un șoc financiar care trebuie asumat și pregătit din timp.”
„Fondurile de pensii facultative nu sunt doar o completare. Ele sunt răspunsul firesc la o presiune sistemică”, explică CEO-ul BT Pensii. Spre deosebire de Pilonul II, unde contribuția e automată, Pilonul III este opțional, dar tot mai atractiv, inclusiv pentru angajatori care îl includ în pachetele de beneficii.
- BT Pensii administrează în prezent două fonduri de pensii facultative
- Se pregătește preluarea unui portofoliu de peste 600.000 de clienți Pilon II
- Obiectiv pentru 2025: depășirea pragului de 200.000 de clienți activi
Educația financiară începe cu tine
„Nu există prea devreme când vine vorba despre pensie. Dar există un prea târziu”, avertizează Corina Cojocaru.
Statisticile arată că:
- 55% dintre clienții BT Pensii sunt femei
- 41% dintre clienți au sub 40 de ani
- Femeile contribuie mai constant, dar cu sume ușor mai mici
- Bărbații contribuie cu sume mai mari, dar mai puțin regulat
Inițiative precum FIT – Finanțe pe înțelesul tuturor au avut un impact real în familiarizarea publicului cu conceptele-cheie despre pensii, economisire și investiții pe termen lung.
BT Pensii va deveni o prezență și în ecosistemul digital al Băncii Transilvania. Integrarea cu BT Pay va permite clienților să-și vadă soldul în timp real și să-și urmărească evoluția contribuțiilor – un pas important spre transparență și control personal.
„Pensia ar trebui să fie un produs de bază în portofoliul fiecărui client. La fel ca un cont curent sau un card. Pentru că toți vom ajunge acolo.”
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.
Dacă tot e pornit statul să-mi fure banii, nu văd de ce l-aș ajuta cu o sumă mai mare! Prefer să mă ocup personal de economiile mele decât să strâng doar ca să aibă "Ilie Hoție" cu ce plăti pensiile speciale!