Decebal Leonard Marin

Nu poți controla când apare momentul de criză, dar poți controla cât de pregătit ești atunci când e cazul. foto Profimedia

"Castells" este un obicei cu o îndelungată tradiţie, ce a fost inclus de către UNESCO pe Lista Patrimoniului Cultural Imaterial al Umanităţîi. foto: Profimedia

Soția te roagă să scoți pachetul de unt din frigider, și deși se află chiar în fața ta, nu reușești să îl vezi. Te-ai uitat aseară la știri, dar nu ții minte informațiile despre vreme pentru ca tu urmareai cum era îmbrăcată prezentatoarea. Ai lovit mașina în intersecție și poți să juri că deși te-ai uitat în direcția mașinii care venea spre tine, nu ai văzut-o. Foto: Daniel J. Simmons

Întrebarea unuia dintre membri: ‘’Ați folosit/folosiți astfel de afișe?’’ a primit răspunsuri pozitive care menționau faptul că în Anglia și în Germania se folosesc și oglinzi cu același conținut. Cineva sugera inscripționare pe oglinzi a unui mesaj de genul “Te uiți la persoana responsabilă pentru securitatea ta”. Asta îmi aduce aminte de mesajele similare întâlnite în unele companii, fie la intrare, fie la deasupra chiuvetei din sălile de baie. Foto: Profimedia

Înțelegerea modului în care oamenii judecă și iau decizii este fundamentală pentru a putea face asta dar și pentru dezvoltarea inteligenței riscului și abordarea eficientă a provocărilor legate de risc. Foto: Federico Caputo / Panthermedia / Profimedia

Paradoxul este numit după o anecdotă din viața reală, în care Harvey și familia să au fost de acord să meargă într-o călătorie lungă și inconfortabilă până în Abilene, Texas, chiar dacă niciunul dintre ei nu dorea cu adevărat să meargă. Foto: Gari Wyn Williams/ Alamy/ Profimedia

Potrivit statisticilor oferite de Inspecția Muncii, în primele 9 luni din 2023, în România au avut loc 3361 accidente cu incapacitate temporară de muncă și 43 de accidente soldate cu deces la locul de muncă. Probabil că o bună parte dintre aceste accidente ar fi putut fi prevenite dacă lucrătorii ar fi folosit autoritatea de a opri munca periculoasă și managerii lor i-ar fi sprijinit.

Marea majoritate a oamenilor și mai ales a managerilor au aversiune față de risc. Ei văd riscul în principal că pe o adversitate și mai puțin ca pe o oportunitate. Această atitudine este și anti-învățare și anti-umană. Învățarea și progresul implică în mod automat riscuri; nu toate riscurile sunt rele.

Inspirat de ideea D-lui. Daniel Funeriu că statul ar trebui să ofere vouchere pentru meditații, vin si eu cu o propunere și mai ciudată: statul ar putea să ofere și vouchere pentru cei 7 ani de acasă. Foto - Profimedia

Cei mai mulți dintre managerii și consultanții pe care îi întâlnesc explică cultura folosind o paradigmă reducționistă a definiției lui Schein: ‘’cultura este cum facem noi lucrurile, pe aici". Foto: Profimedia Images