Ioana Erdei

Vulnerabilitatea socială a femeii rămâne o realitate în societatea noastră, însă există o soluție pentru a ameliora această problemă pe termen lung. „Educația este răspunsul”, spune Amalia Anghel.

Tinerii discută pe furiș subiecte ce țin de sexualitate, igienă intimă sau violență domestică. Educația este soluția cheie în acest sector, iar obligativitatea educației sexuale în școli ar fi un prim pas. În programa școlară există acum „Educație pentru sănătate”, însă este doar un opțional. Chiar și părinții ar avea nevoie de sesiuni de informare pe acest subiect. În plus, ar fi ideal ca tinerii să aibă posibilitatea de a vorbi cu un psiholog sau consilier permanent în școli și licee când au nevoie, spune Cristina Dediu.

România rămâne o țară a extremelor. Avem printre cele mai multe cazuri de violență în familie din UE, dar suntem și pe primele locuri la femei de carieră care au ajuns în poziții foarte înalte în companii. În 2019, în cele mai mari companii listate la bursă din România, funcțiile de CEO, executivi sau poziții de non-executivi erau deținute în proporție de 33,8% de femei. Acesta este cel mai bun rezultat din UE, depășind media UE de 18,6%.

Liniște și cât mai mult timp petrecut cu familia de sărbători, asta își doresc mulți dintre antreprenori, după un an plin de provocări. În ceea ce privește 2020, răspunsul este aproape unanim: mediul de afaceri are nevoie de stabilitate legislativă și predictibilitate pentru a putea dezvolta business-urile. „Continuarea și accelerarea puternică a investițiilor statului în infrastructura de toate tipurile mi se par lucrurile esențiale pentru viitorul țării și pentru creșterea calității vieții”, spune Horia Ciorcilă, președintele consiliului de administrație al Băncii Transilvania.

„De când m-am căsătorit, din 1986, sărbătorim Crăciunul și în stil românesc, cu colinde și bucate tradiționale din Bucovina”, spune Steven van Groningen.

Bogăția lucrurilor puține era farmecul acelor vremuri: „Nu erau toate din belșug. Eram doar fericiți, fără niciun lux sau bogăție. Ne bucurăm de un echilibru aparte. Nu am avut prea puțin și nici prea mult”, mărturisește CEO Kaufland România, Marco Hößl .

În general, șefii români sunt mulțumiți să fie șefi și preferă- dacă se poate - să tot rămână șefi. Sunt mai temperamentali, mai plini de sine, mai „ajunși”. Acesta este modelul care primește respectul românilor și funcțiile: cel care vorbește mai tare, cel care știe să pună la punct, cel care „l-a făcut pe altul”, cel care „ți-o zice”, cel care șicanează, care ia la mișto, care spune celor din jur ce vor să audă fără să implementeze măsuri reale.

Începând din 2019, dacă ați luat contact cu un vânzător de asigurări, acesta ar trebui să vă prezinte oferte doar în funcție de nevoile și stilul de viață pe care îl aveți, ar trebui să vă prezinte oferte doar pe măsura buzunarului vostru și trebuie să facă dovada că „v-a învățat” și despre alte asigurări.