Activitate în HR/ business/ antreprenoriat (leoHR si ViitorulMeu)/ digital transformation. Absolvent de inginerie economică în România, dar și al unor studii postuniversitare aparținând unor universități internaționale (comunicare organizațională și dezvoltarea capitalului uman), pasionat de oameni și de lucrul cu aceștia, formator de opinie și utilizator al inovațiilor in domeniu: printre primii utilizatori de social media în recrutare, creator al unor proiecte de retenție (stay interview și exit interview). Experiență extinsă și din poziția de HR Manager în companii multinaționale, ca specialist și consultant atât pe piața din România, cât și în mediul economic european și de peste ocean – Canada.
Cu toții ne dorim să facem parte dintr-o organizație care ne respectă unicitatea, care susține și nu doar tolerează diversitatea și care face eforturi în a asigura incluziune tuturor membrilor săi.
Citește mai mult
Nu, nu ești o persoană rea sau leneșă dacă spui nu, din când în când. (Foto Guliver/Getty Images)
Citește mai mult
Dincolo de aspecte precum salariul, beneficiile sau condițiile de muncă, brandul de angajator este compus și din elemente precum echilibru viață personală/ job, oportunități de dezvoltare, recunoaștere a meritelor sau valori și cultură organizațională.
Citește mai mult
Dacă privim anii marcați de pandemie prin prisma modelului Tuckman, putem înțelege că cel puțin (dar nu numai) la nivel de piață a muncii am acceptat schimbarea, ne-am adaptat la ea și am evoluat. Poate, în anumite cazuri, mai mult decât am fi făcut-o înainte. Așadar, acum nu ne mai rămâne decât să facem performanță. (Foto: Getty Images)
Citește mai mult
Oamenii pleacă pentru că nu se simt ascultați, pentru că nu simt că aparțin, pentru că nu se simt respectați, pentru că au nevoie să se privească în oglindă și să se vadă ca pe ceva mai mult decât niște instrumente care ajută la atingerea unor ținte. Foto: Getty Images
Citește mai mult
Oamenii înțeleg că acesta este un moment dificil și vor să ajute oricât pot, atât cât pot, așa cum pot. Trebuie doar făcute vizibile intenția, dorința, nevoia de a găsi un loc de muncă. (Foto: BZA/ Alamy/ Alamy/ Profimedia)
Citește mai mult
De ce preferă angajații din România să demisioneze și să găsească joburi noi, mai flexibile ca locație și timp de lucru? (Foto: Aleksandr Davydov / Alamy / Alamy / Profimedia)
Citește mai mult
Angajații români au înțeles că se poate și altfel, că pot fi chiar mai performanți când nu lucrează de la birou și că relaxarea măsurilor de sănătate și siguranță le oferă oportunitatea de a lucra nu neapărat de acasă, nu neapărat de la birou, ci de oriunde își doresc. (Foto: Getty Images)
Citește mai mult
Ce ne așteaptă? Cum se creionează profilul noului candidat în piața muncii? La ce sunt atenți angajatorii? Care sunt abilitățile care vor fi căutate din ce în ce mai des de către angajatori?
Citește mai mult
În mijlocul conversației, se oprește și îmi cere un pahar cu apă. Îi aduc. Îmi spune:... (Foto: Guliver Getty Images)
Citește mai mult