Sari la continut

Vorbește cu Republica și ascultă editorialele audio

Vă mulțumim că ne sunteți alături de șapte ani. Ascultați editorialele audio publicate pe platformă. Un proiect de inovație în tehnologie susținut de DEDEMAN.

Câștigul salarial mediu brut în 2016

În Monitorul Oficial nr 942 din 19 decembrie 2015 a fost publicată Legea 340/2015 a Bugetului Asigurărilor Sociale de Stat pe anul 2016, iar câștigul salarial mediu brut pentru anul 2016 a fost fixat la nivelul sumei de 2.681 lei.

În anul 2015 acesta a fost de 2.415 lei.

Astfel, toate plafonările sau trimiterile la acest câștig mediu brut în anul 2016 trebuie să plece de la nivelul de 2.681 lei.

De exemplu:

- în 2016, CASS pentru veniturile din chirii și arendă se aplică la venit, diminuat cu cota forfetară de cheltuieli de 40%, iar plafonul maxim lunar este de 5 salarii medii brute, respectiv de 13.405 lei (5 x 2.681 lei), în loc de 12.075 lei, cât a fost în 2015;

- pentru plata CAS la veniturile din activități independente (PFA, întreprinderi individuale, profesii liberale, drepturi de autor), exista și aici începând cu 2016 un plafon maxim lunar de 5 salarii medii brute de care se va ține cont;

- tot în cazul activităților independente, NU sunt obligați să se asigure cei care au venit recalculat lunar mai mic decât echivalentul a 35% din câștigul salarial mediu brut, respectiv de 938 lei pe lună (35% x 2.681 lei)

- în cazul veniturilor salariale, unde CAS individuală este plafonată la nivelul a 5 salarii medii brute, va crește tot de la 12.075 lei la 13.405 lei. Crescând acest plafon, CAS reținută va fi mai mare, iar venitul net din salarii mai mic. etc

Articolul a fost publicat pe noutatifiscale.ro.

Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere


Îți recomandăm

Bloc operator Sanador

Când intri într-o astfel de „navă spațială” numai ca să o vizitezi, te gândești că următorul pas în tehnologie nu e foarte departe: specialiștii consultați în prezent de la distanță, prin videoconferință, vor fi prezenți în sală sub formă de hologramă. Sau, de ce nu- se vor teleporta pentru a-i asista pe colegii lor, când aceștia le solicită sprijinul.

Citește mai mult

Angajat dându-și demisia

Atunci când vorbim despre costul pierderii unui angajat, avem două categorii de costuri: există costurile hard, respectiv costurile soft. Costurile hard sunt în general cele care se referă la cheltuieli vizibile, directe și tangibile, lucruri care se pot măsura material foarte ușor, lucruri pe care le identificăm cu toții foarte ușor. (Foto: Profimedia Images)

Citește mai mult