Sari la continut

La 9 ani de Republica, întrebăm: ChatGPT la urne – Ce ar vota inteligența artificială? Dar tu?

De 9 ani, Republica construiește o comunitate în care ideile prind glas și dezbaterile autentice fac diferența. Anul acesta, facem un experiment: l-am întrebat pe ChatGPT cum ar vota la alegerile din România. Însă întrebarea cea mai importantă rămâne pentru tine: cum alegi tu viitorul? Scrie, alătură-te conversației și hai să schimbăm România împreună!

„Du-te, mamă, fă-te IT-st, pentru că o să câștigi foarte bine”. În timp ce giganții IT au dat afară mii de oameni, România are un deficit de competențe

Corina Neagu

Foto captura Digi24

Criza economică acutizată a făcut ca giganți IT precum Google, Microsoft, Amazon, Twitter și Meta să concedieze în ultimul an mii de oameni la nivel mondial. Recent, 12.000 de angajați Google au primit un email prin care erau anunțați că sunt dați afară, iar Twitter a pierdut mai mult de jumătate dintre angajați după ce compania a fost preluată de Elon Musk, care le-a transmis oamenilor că ori vin la birouri, ori mai bine nu mai vin deloc.

Pe plan global, coloșii IT fac concedieri, în România se caută forță de muncă în industria IT - nu suntem contra curentului? a fost întrebată Corina Neagu, expert și consultant în domeniul resurselor umane, invitată sâmbătă la emisiunea „În fața ta”, de la Digi24.

„Cred că în România este un paradox la nivel general, nu doar în zona IT-ului, în condițiile în care angajatorii se plâng că nu găsesc oameni, iar oamenii se plâng că nu-și găsesc joburi. Pentru că nu se pupă cererea cu oferta. Da, există acest paradox, dar să știți că și în România au concediat oameni acesti mamuți. Între cei cu care lucrez eu și care îmi scriu sunt oameni care sunt în aceste companii și care în curând vor părăsi companiile respective. Deci nu este doar la nivel global. Totul se întâmplă tacit, din păcate”, a afirmat Corina Neagu.

În continuare însă statisticile arată că în România există deficit în zona IT, explică experta, dar vorbim de un deficit de competențe în domeniul industriei. „Orientarea e foarte puternică: « Du-te, mamă, fă-te IT-st, pentru că o să câștigi foarte bine». Dar nu poate oricine să fie IT-st, nu oricine poate să fie medic, nu oricine poate să lucreze în resurse umane. Ai nevoie de vocație, de competențe, de abilități care se dezvoltă în timp. Un IT-st senior - în majoritatea cazurilor noi cam asta căutăm, middle spre senior - are nevoie de ani de zile de practică, ani de zile în care se școlește, investește, face lucruri. Nu poți lua un om de pe băncile școlii care nu are nici aplecare pentru asta, ci se orientează către domeniul acesta doar pentru bani sau doar pentru expunere sau doar pentru că o să fie bine în domeniul acesta și se va căuta întotdeauna, și să îl pui într-o companie să dea rezultate, în condițiile în care lui nu îi place absolut deloc ceea ce face”, a explicat Corina Neagu. 

Emisiunea „În fața ta”, moderată de Claudiu Pândaru și Florin Negruțiu, poate fi urmărită sâmbăta și duminica, de la ora 14.00. 

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp 

Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere
  • Parerea oamenilor din HR despre domeniul IT este total irelevanta. In principiu oamenii din HR vorbesc doar din carti fara sa aiba idee despre viata reala. Daca vreti o parere obiectiva despre domeniul IT intrebati IT-sti.
    Sa fii IT-st nu inseamna sa lucrezi pentru Google sau Meta , IT-ul este un domeniu imens care cuprinde Automotive(unde se consuma software in cantitati enorme), telecomunicatii , banking , domeniul medical ,domeniu militar si tot asa ... Deci da : « Du-te, mamă, fă-te IT-st, pentru că o să câștigi foarte bine» este o afirmatie corecta .
    Cat depre oamenii care au fost concediati de la Google ,Meta si Microsoft isi pot gasi foarte usor un job , poate nu la fel de bine platit ca cel precedent ,dar sigur nu mor de foame.
    Oamenii care nu simt o vocatie pentru jobul pe care il au sunt 90 % din oamenii care muncesc pentru daca ai munci din placere nu ar trebui sa mai fii platit.
    • Like 0


Îți recomandăm

E.ON predictibilitate facturi

Din 1 iulie, jocul s-a schimbat complet în piața energiei. Asta înseamnă că furnizorii nu mai practică tarife reglementate, iar prețurile se stabilesc liber, în funcție de evoluția pieței. Da, asta a însemnat și facturi mai piperate pentru mulți dintre noi, așa că apare întrebarea firească: ce putem face ca să avem mai mult control asupra facturii lunare?

Citește mai mult

Fără poveste nu există design

Ezio Manzini este una dintre cele mai influente voci globale în domeniul designului pentru sustenabilitate și inovare socială. Profesor emerit la Politecnico di Milano și fost profesor de Design Industrial la Universitatea de Arte din Londra, Manzini a revoluționat modul în care înțelegem rolul designului în societate. Fondator al DESIS (Design for Social Innovation and Sustainability), o rețea internațională prezentă în peste 50 de universități din întreaga lume, el a fost printre primii care au articulat viziunea designului ca instrument de transformare socială și ecologică. Cărțile sale, printre care ”Design, When Everybody Designs" și "Politics of the Everyday", au devenit texte esențiale pentru designeri, arhitecți și inovatori sociali. Cu o carieră de peste patru decenii dedicată explorării modurilor în care designul poate facilita tranziția către o societate mai sustenabilă și mai justă, Manzini continuă să inspire generații de profesioniști să regândească relația dintre design, comunitate și mediu.

Citește mai mult

Hektar

Traian F1- gogoșarul rotund cu pulpă groasă, Kharpatos 1- ardeii lungi de un roșu intens la maturitate, Minerva F1- vânăta subțire cu semințe puține și miez alb, Prut F1- castravetele care nu se amărăște când îl arde soarele, Burebista- pepeni ovali cu coajă verde și miez zemos, Valahia F1, Daciana F1, Napoca F1. Zeci de soiuri hibrid de legume care poartă nume românești sunt realizate în serele private de cercetare HEKTAR, de lângă Câmpia Turzii.

Citește mai mult

Mara Barbos Niculescu

În România lui „învățăm simultan”- în aceeași oră, unii copii rezolvă probleme, iar alții silabisesc primele propoziții. Discuția cu Mara Barbos Niculescu (Director Regional Centru-Vest, Teach for Romania) oferă o imagine mai puțin vorbită la nivelul societății despre ceea ce se întâmplă în școlile vulnerabile. Clivajele adânci dintre comunități, decalajele de literație și numerație te obligă la gimnaziu, ca profesor, ori să înveți să construiești baza – citit, scris, socotit, ori să cauți sprijin din partea unui specialist.

Citește mai mult

Cartierul perfect

Nu e doar un loc pe hartă, ci o combinație de elemente care ne fac să ne simțim acasă, în siguranță și conectați. „Cartierul perfect” nu e o utopie, ci o lecție sau un model de locuire la comun. E o alfabetizare, spune Alexandru Belenyi, arhitectul care a coordonat, la inițiativa Storia, un proiect curajos în România încercând să răspundă la întrebarea: Ce înseamnă ”perfect” când e vorba de locuire?

Citește mai mult