Sari la continut
Republica
Sustenabilitate

Capcana Omnibus Package: crește competitivitatea companiilor europene sau crește decalajul față de marile companii globale?

omnibus package

foto: Michael Bihlmayer / imago stock&people / Profimedia

Comisia Europeană a publicat în 26 februarie propunerea Omnibus Package 1, un pachet de măsuri ce ar trebui să simplifice raportările din patru acte legislative: Directiva privind durabilitatea întreprinderilor (CSRD), Directiva privind due diligence(CS3D), Regulamentul UE privind taxonomia (EUT) și Mecanismul de ajustare la frontiere a carbonului (CBAM).

Măsura vine ca urmare a preocupărilor legate de competitivitate pe fondul costurilor generate de aceste raportări, costuri subliniate de Raportul Draghi din luna septembrie 2024, care a identificat povara reglementărilor drept un obstacol semnificativ în calea creșterii economice și a făcut apel la o tranziție care să pună competitivitatea pe primul loc.

Conform propunerii Omnibus Package 1, raportarea CSRD ar urma să se aplice doar companiilor cu peste 1000 de angajați și cu o cifră de afaceri de peste 50 de milioane de euro anual sau active de peste 25 de milioane de euro, ceea ce înseamnă o reducere cu 80% a numărului de companii ce vor fi obligate să întocmească raportarea. Pentru termenele de raportare este prevăzută o amânare de doi ani pentru societățile din al doilea și al treilea val.

Dar ceea ce se dorește a fi o măsură care să simplifice situația actuală a companiilor europene pare mai degrabă o capcană pentru firmele europene de dimensiuni medii.

Propunerea Omnibus nu a apărut în mod izolat, anterior au existat o serie de presiuni economice și politice care au remodelat viziunea asupra reglementărilor din UE, iar Raportul Draghi a evidențiat reglementările privind durabilitatea - CSRD și CSDDD – drept factori care contribuie la costurile ridicate de conformitate.

În urma acestei propuneri, o serie de întrebări rămân deocamdată fără răspuns pentru companiile implicate. Reducerea rapoartelor privind durabilitatea sprijină cu adevărat competitivitatea sau subminează transparența și crearea de valoare pe termen lung? Companiile sub 1000 de angajați sau sub 50 milioane de euro cifră de afaceri ar trebui să continue să se pregătească pentru conformitatea cu CSRD sau să își întrerupă eforturile? Și dacă pachetul Omnibus 1 nu va trece la timp prin Parlament, ce se va întâmpla cu raportarea, deoarece până la adoptarea oficială a propunerii Omnibus, transpunerile naționale ale CSRD rămân în vigoare?

O serie de corporații importante și-au exprimat public poziția: indiferent dacă obligațiile CSRD sunt amânate sau nu, ele își vor continua eforturile de raportare. Motivele au ca punct de pornire listările la burse, finanțările, reziliența pe termen lung și adoptarea deciziilor strategice.

Consultanții pe probleme de conformare și raportare CSRD consideră că în timp ce corporațiile care iau acum măsuri proactive vor obține un avantaj competitiv pe o piață tot mai orientată spre sustenabilitate, companiile din al doilea și al treilea val sunt în fața unei alegeri strategice: continuă conformarea raportărilor și își asumă costurile pe care le vor transfera, în timp, consumatorilor, sau întrerup conformarea până la o decizie definitivă la nivel european.

(FOTO) Mathieu Gregori, co-fondator al companiei de consultanță Econos Sustainable Growth - “consider că acele companii care reacționează doar la presiuni externe riscă să rămână în urmă”:

”Pachetul Omnibus a generat mult zgomot și a adus o doză considerabilă de imprevizibilitate în dezvoltarea metricilor de sustenabilitate în afaceri. Ca expert în sustenabilitate corporativă, sunt captivat de această propunere a Comisiei Europene și urmăresc cu atenție impactul său potențial. Deși e doar o propunere, promite să simplifice regulile de raportare, ajustând pragurile și termenele pentru CSRD. Pentru România, ar putea fi o gură de aer pentru IMM-uri, dar eu văd dincolo de birocrație. Sustenabilitatea nu e doar o obligație – e o investiție strategică. Transparența, prin evaluarea amprentei de carbon și a riscurilor climatice, e esențială pentru finanțare pe termen lung. Companiile care înțeleg asta vor prospera; cele care reacționează doar la presiuni externe riscă să rămână în urmă. Pachetul e o oportunitate și un test – sunt curios să văd cine va străluci.”

Acest articol despre sustenabilitate este realizat cu sprijinul Lidl Romania, promotor al faptelor pentru un viitor mai bun.

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp 

Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere


Îți recomandăm

Pensionari / sursa foto: Inquam Photos

În țara noastră funcționează extraordinar de bine două sau trei instituții. Prima instituție este serviciul de emitere pașapoarte, a doua este definită de cota unică de impozitare, iar a treia este reprezentată de sistemul de pensii administrat privat, Pilonul II (contribuții obligatorii) și Pilonul III (contribuții facultative).

Citește mai mult

Femicid / sursa foto: Inquam Photos

​În timp ce Marea Britanie introduce în școli module despre respectul față de femei, România se confruntă cu o criză sistemică. Datele pentru anul 2025 (până în luna noiembrie) arată o realitate alarmantă: peste 50 de cazuri de femicid au fost confirmate, ceea ce înseamnă că, în medie, o femeie este ucisă în fiecare săptămână, de cele mai multe ori de către un partener sau fost partener.

Citește mai mult

Inteligenta artificiala / sursa foto: Profimedia

Inteligența artificială angajează oameni. RentAHuman.ai este un site care funcționează exact pe această inversare de roluri, iar numele său, simplu și sincer, ascunde o ironie discretă: te face să zâmbești înainte să realizezi ce se întâmplă. Platforma oferă sarcini pe care algoritmii nu le pot îndeplini: să mergi undeva, să vezi cu ochii tăi, să fotografiezi, să confirmi că lumea reală mai există. Omul acceptă, execută, trimite dovada și primește plata. Fără CV, fără interviu, fără promisiuni de carieră. Doar o relație de muncă minimalistă, precisă și lipsită de emoție.

Citește mai mult

electrician -

Vasile Ionescu are 51 de ani și lucrează ca electrician la o fabrică chimică din Craiova. Recent, o instalație nouă, cu sisteme automate și monitorizare digitală, a început să dea erori ciudate. Colegii mai tineri au verificat codurile, au sunat la producător, au căutat soluții pe forumuri. După trei ore de încercări, cineva l-a chemat pe Vasile.

Citește mai mult