Cristian Botan, tânărul angajat de Guvernul Ponta pentru a dezvolta un site de recrutare pentru posturile din sistemul bugetar și care a fost dat afară recent de Guvernul Grindeanu, dezvăluie pe contul său de Facebook cinci metode de fraudare a angajărilor la stat.
Tânărul precizează că portalul posturi.gov.ro a devenit cel mai accesat site guvernamental, cu peste 2,3 milioane vizitatori unici și 68 milioane vizualizări ale anunțurilor.
„În ciuda acestor succese, site-ul nu poate rezolva problema fundamentală cu care ne confruntăm în sectorul public, respectiv angajarea oamenilor nu pe baza lucrurilor pe care le cunosc, ci pe baza a cine îi cunoaște și îi recomandă”, susține Botan.
Cele cinci metode „prin care se facilitează fraudarea concursurilor de angajare în instituțiile publice”:
„Metoda #1: Timpul alocat pentru înscrieri – se stabilește un interval cât mai scurt pentru depunerea dosarelor, astfel încât concurența să fie cât mai redusă. Acest interval este uneori de numai 5 zile, incluzând sfârșitul de săptămână. Rămân astfel 3 zile în care candidații de bună-credință trebuie să vadă anunțul, să-și adune documentele necesare dosarului și să se deplaseze fizic la instituție pentru a-l depune. Ca regulă de lucru, e mult mai simplu să fraudezi un concurs cu 3 candidați, decât unul cu 39 (apropo de postul de la Senat despre care v-am scris cu câteva zile în urmă).
Metoda #2: Studiile necesare – se aleg domenii de studiu care n-au nimic de-a face cu activitatea funcției pentru care se organizează concursul. Spre exemplu, pentru funcția de inspector la Compartimentul Relaţii cu Publicul al unei primării din județul Iași se admit studii superioare în domeniul geografie. La fel și pentru funcția de consilier la Compartimentul Evidenţă Asiguraţi, Carduri şi Concedii Medicale dintr-o casă județeană de asigurări de sănătate.
Metoda #3: Documentele necesare pentru dosar – se solicită adeverințe, certificate, atestate sau diplome a căror obținere depășește calendarul stabilit pentru depunerea dosarelor. În absența acestor documente, dosarul este respins, iar ca o „pură coincidență” este destul de probabil ca unul dintre contracandidați să aibă deja toate aceste documente pregătite.
Metoda #4: Subiectele pentru proba scrisă – se stabilește o bibliografie cât mai complexă, menită a descuraja candidații de bună-credință. Spre exemplu, pentru un post de director general în cadrul unui minister (concurs care se desfășoară în această perioadă, de altfel), bibliografia cuprinde 29 legi, hotărâri de guvern, ordine de ministru și regulamente europene. Am făcut un exercițiu simplu și am adăugat toate cele 29 documente în același fișier Word, cu font Times New Roman de 12, la spațiere de un rând. Rezultă 2.377 pagini (898.741 cuvinte, 5.489.741 semne) pe care trebuie să le înveți în cele 12 zile stabilite între momentul în care postul a fost scos la concurs și ziua în care susții proba scrisă, adică o medie de 198 pagini/zi. Dacă totuși te încăpățânezi să încerci, atunci ia în calcul faptul că este destul de posibil ca unul dintre contracandidații tăi să aibă deja cele câteva subiecte de concurs posibile, adică va învăța cam o pagină pe zi, iar acest lucru îi va fi mai mult decât suficient pentru a obține punctaj maxim la proba scrisă.
Metoda #5: Interviul – se departajează candidații chiar și la doar câteva puncte, suficiente însă pentru ca postul să meargă în direcția prestabilită. O situație interesantă este aceea în care unul dintre candidați lucrează deja în instituție sub o formă contractuală (detașat, angajat temporar ș.a.) și se prezintă pentru a fi intervievat 'independent' de oameni care-i sunt deja colegi de câteva luni sau uneori chiar de câțiva ani. Contestația față de rezultatul interviului este inutilă, dat fiind că nu poți compara prestația ta față de cea a contracandidatului care a obținut postul”, scrie Cristian Botan.
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.
Pai daca dl Grindeanu l-a pus pe liber pe cel care cauta o solutie in acest sens, inseamna ca dl Grindeanu considera inutil sau contraproductiv acest demers.
El ar trebui sa ne si lamureasca de ce considera asa!
Cred ca discutam inutil despre acest lucru in Romania!
Putem insa discuta liber despre coruptia si nepotismul din multinationale. Dl Dragnea si dl Tutuianu au dat liber la vanatoare!
De ce?
Nu, nu pentru salariile mărunțele și nici pentru siguranța postului, ci ... ați ghicit, pentru șpăguțele frumoase și pentru certitudinea creșterii veniturilor peste cele din multinaționale!
Și ce, oamenii ăștia nu merită?
Dacă nu s-ar petrece lucrurile așa, cine ar mai completa la vot nucleul senil al pensionarilor?
Cu alta ocazie nu am putut face dovada unor studii suplimentare pentru ca institutia care-mi daduse adeverinta de studii se desfiintase intre timp, arhiva se "pierduse" iar apoi institutia se reinfiintase cu acelasi nume dar cu cursuri platite gras.
Astfel, pe un post care necesita munca fizica si murdarie (nobila insa) a fost angajata o duduie cu unghii false si cunostinte tehnice de poeta.
Verifică cineva informația visată azi noapte?
Examenul scris și oral ar trebui și el supravegheat audio-video, iar lucrările ar trebui fotografiate la predare, pentru ca orice candidat să vadă clar ce punctaj ar trebui să aibă comparativ cu restul candidaților. În România nu mai poți avea deloc încredere că un concurs organizat „la stat” este pe bune.
La fel, și rezolvarea contestațiilor ar trebui supravegheată informativ!
La fel pentru metoda #1 si #2 prin care din start ai scapat de un numar consistent de candidati.
Cum ramane cu #1 si #2 ?