foto: Profimedia
Un angajator are posibilitatea să deconteze contravaloarea concediilor de odihnă efectuate de către angajații săi, fie în țară, fie în străinătate, în limita unui salariu mediu brut pe economie pe an. Această facilitate intră și în acea limită de 33% din salariul de încadrare al persoanei, pe care trebuie să o verificăm în fiecare lună.
Citiți și:
- Cristian Rapcencu: Cât „câștigi” dacă îți cumperi anumite bunuri pe firmă? Studiu de caz: achiziția unui telefon de 7.400 de lei
- Cristian Rapcencu: Cum optimizezi fiscal contribuția la sănătate pentru dividende: mecanismul folosit de mulți antreprenori înainte de finalul anului
În acest an, ca urmare a faptului că au apărut în Monitorul oficial și Legea bugetului de stat și Legea bugetului asigurărilor sociale, salariul mediu brut pe economie stabilit pentru anul 2026 este de 9192 de lei. Deci aceasta este limita maximă până la care o firmă sau un PFA, dacă are angajați, dar nu pentru el ca titular, un angajator poate deconta concediile de odihnă, dar întotdeauna să fiți atenți la cele două limite. Am această limită anuală de 9192 de lei, dar într-o lună, de exemplu, dacă un salariat este încadrat pe un salariu de bază de 6000 de lei brut, o treime - 33% - înseamnă vreo 2000 de lei și atunci dacă un angajat își face câteva zile de concediu - în țară, în străinătate, nu contează -, și pentru acel concediu, factura de la hotel sau inclusiv transportul însumează vreo 3000 și ceva de lei, chiar dacă mă încadrez în salariul mediu brut de 9192 de lei pe an, am depășit limita în acea lună, cea de 2000 de lei, 33% din salariul de bază al acelui angajat. Și atunci diferența ar trebui să fie venit salarial dacă vreau să-i decontez întreaga sumă. Aici depinde de angajator și de angajat ce discuții poartă. Angajatorul poate spune - uite, concediul este de 3000 și ceva de lei, eu aș putea să-ți decontez doar 2000 de lei, ca apoi să nu se transforme suma în venit salarial. Sau angajatul poate spune că: da, dar în contractul de muncă mi-ai spus că îmi decontezi concediile, nu mă interesează, suportă tu taxele, etc. Deci trebuie văzut aici și din punct de vedere al acestui dialog între angajator și angajat.
În acest an salariul mediu brut pe economie este de 9192 de lei și atunci dacă aveți astfel de societăți care decontează contravaloarea concediilor de odihnă pentru salariații lor, să fiți atenți și la această limită anuală și să nu uitați de acea limită în luna în care se decontează concediul, nu neapărat când este el efectuat. Când eu ca angajator aprob decontul de cheltuieli efectuat de salariatul meu, în acea lună vin și văd dacă depășesc acea limită de 33%.
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.