Sergey Brin, co-fondator Google (născut în Rusia, a cunoscut succesul în SUA), John Chen, președinte executiv și CEO BlackBerry (din Hong Kong, plecat în SUA), Steve Chen, co-fondator YouTube (născut în Taiwan, devenit celebru în SUA), Mohamed al-Fayed, fost executive chairman Harrods (născut în Egipt, a cunoscut succesul în Marea Britanie), Andy Grove, co-fondator și fost președinte Intel (din Ungaria, plecat în SUA), Carlos Ghosn, CEO Nissan (născut în Brazilia, a cunoscut celebritatea în Franța). Lista celor care și-au părăsit țara și au devenit unii dintre cei mai de succes lideri de corporații din lume cuprinde numeroase nume.
Migranții economici talentați au fost atrași cu predilecție de câteva destinații – unele state europene, SUA, Singapore, Australia și Canada.
Lista este prezentată în Global Talent Competitiveness Index (GTCI 2015-16), un raport anual care măsoară abilitatea statelor de a atrage profesioniști pe piața forței de muncă.
În top România ocupă locul 52 din 109 state analizate, după Costa Rica (locul 40), Bulgaria (locul 44), Uruguay (locul 47), dar înaintea Rusiei (53) sau a Turciei (63), de exemplu.
Pe primul loc se află Elveția, urmată în ordine de Singapore, Luxemburg și SUA. Pe ultimele locuri s-au clasat Burkina Faso și Madagascar.
Studiul realizat de Școala de business INSEAD, în colaborare cu Grupul Adecco și Human Capital Leadership Institute, acoperă 87,4% din populația lumii și 97% din Produsul Intern Brut mondial.
Competitivitatea unei țări este măsurată în funcție de mai multe variabile, precum mediul de afaceri, sistemul de taxare, relația dintre guvern și afaceri, educație, calitatea vieții sau prezența profesioniștilor cu înaltă pregătire.
România se află în top 10 al marilor coridoare de migrare sud-nord a forței de muncă, potrivit GCTI.
Infograficul alăturat arată modelul de migrare în cazul inventatorilor, o categorie care se află în topul listei profesioniștilor de pe piața de muncă. Prima destinație aleasă de aceștia a fost SUA.
Ce poate face România ca să atragă talente și să oprească exodul creierelor
Investiția în sistemul de educație, adaptarea curriculei la piața forței de muncă și atragerea de investitori în domenii cu valoare adăugată mare reprezintă căi prin care România poate încetini migrația de creiere către alte state și poate atrage talente din alte țări, sunt de părere specialiștii în resurse umane.
„Rolul educației este acum esențial pentru dezvoltarea pe termen lung a economiei românești. Fără o pepinieră de specialiști calificați în domenii cheie precum managementul, România riscă să intre într-un cerc vicios în care investitorii o ocolesc pentru că nu găsesc specialiști, iar candidații nu vin sau nu rămân în țară pentru că nu există suficiente oportunități pentru nivelul lor de calificare”, crede Florin Godean, country manager Adecco România.
Un exemplu de succes este cel din Singapore.
„Întreg sistemul educațional din Singapore – stat care este pe locul doi în topul GTCI 2015-16 în ce privește atragerea de profesioniști - este organizat în funcție de piața muncii. Curricula este organizată în funcție de industrii. Sunt două tipuri de industrii: sunset industries și sunrise industries. Sunset industries sunt cele care apun și care nu mai sunt relevante pentru piața muncii, și care sunt scoase din curriculă, iar sunrise industries sunt industriile noi”, a declarat pentru Republica.ro Cristian Panțir, marketing manager Adecco România.
Pe de altă parte atragerea de investitori, mai ales în domeniul produselor cu valoare adăugată foarte mare, poate duce la atragerea de talente din alte țări și stoparea migrației creierelor din România către alte state.
„Astfel nevoia de specialiști va fi alta, nivelul salariillor va crește, numărul de locuri de muncă cu salarii ridicate va crește, România își va alinia salariile la nivel european și va fi atractivă pentru migrația creierelor din alte țări. Plus că lucrul acesta va aduce după sine stoparea migrației specialiștilor din România în alte state”, spune Cristian Panțir.
România are un punctaj slab în cazul atragerii candidaţilor pe piaţa muncii, ponderea firmelor străine în economia românească este scăzută, iar nivelul transferului de tehnologie este unul redus. Conform studiului, România trebuie să îşi deschidă economia către candidaţii potriviţi pentru posturile de conducere veniţi din alte ţări. În acest caz, România se poate inspira din experienţa Spaniei sau Cehiei, care au avut politici coerente de atragere a candidaţilor cu abilităţi de conducere.
200 de milioane de șomeri. Unul din doi angajați la nivel global riscă să fie eliminat de roboți
„Piața muncii se schimbă mai rapid ca niciodată, aducând atât mari oportunități cât și provocări. 200 de milioane de oameni sunt șomeri și unul din două posturi la nivel global riscă să fie eliminat din cauza automatizării. Studiul GTCI confirmă importanța mobilității candidaților pentru creșterea competitivității și echilibrarea balanței dintre cerere și ofertă pe piața globală a muncii, în condițiile în care populația îmbătrânește iar digitalizarea economiei devine tot mai importantă. Țările din topul clasamentului demonstrează că, pentru atragerea candidaților, guvernele trebuie să investească în educație și centre ale cunoașterii și în egală măsură să reducă birocrația și să simplifice piața muncii”, a declarat Alain Dehaze, Adecco Group Chief Executive Officer.
Angajarea după merit sau în funcție de prietenii și relații de rudenie
Ce face o destinație atractivă? Salariile mari, stimulentele fiscale și o bună calitate a vieții sunt factori bine cunoscuți. Datele raportului GTCI arată că unul dintre cei mai importanți factori pentru atragerea talentelor o constituie calitatea practicilor de management. Analiza arată că două elemente esențiale trebuie să fie avute în vedere: dacă angajările se fac pe merit, mai degrabă decât pe rudenie sau prietenie și atenția acordată pentru dezvoltarea angajaților.
Țările europene domină topul GTCI, cu 16 state din Europa în primele 25 din clasament.
Liderii non-europeni ai topului GTCI pot fi clasificați în două mari grupe: economii care au avut de multă vreme politici de imigrare favorabile (SUA, Canada, Australia, Noua Zeelandă și Israel) și economiile care au un accent clar pentru a deveni „hub-uri de talente” (Singapore, Emiratele Arabe Unite și Qatar)
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.
Totusi, e bine ca apare acest articol...Mai auzim si noi de Madagascar.
In ”tara porcului”, ”in tara pretului cel mai mic”, ”in tara cea mai ieftina”, ”in tara librariilor fara plicuri”, ”in tara noroiului”, ” a rahatului de caine de peste tot”, ”a buzunarelor fara fund”,” a parcarilor de pe trotuare”, ”a batrinilor comunisti” etc. mai sunt multe de facut.
Despre ce vorbim?