Sari la continut

Angajați companie

Sunt situații când primești mesaje pe WhatsApp seara la 7 că trebuie să modifici imediat ceva la postarea aia de pe pagina de Facebook a firmei, că nu-i destul de bună. Când ești sunată de șefa sâmbătă dimineața că trebuie să pregătești imediat un material care nu poate aștepta până luni. (Foto: Guliver/ Getty Images)

Citește mai mult

asteptare - femeie - Foto: suedhang/ Cultura RF/ Profimedia)

Se vor reanaliza și (sper) echilibra salariile - excesul de sare, zahăr, grăsimi și salarii mult prea mari în raport cu pregătirea/experiența profesională dăunează grav sănătății. Jocul de-a „cine dă mai mult” nu face decât să ne limiteze. (Foto: suedhang/ Cultura RF/ Profimedia)

Citește mai mult

Dezinfecție

La nivelul UE-27, fără UK, rata șomajului a atins în 2019 valoarea medie de 6.7 procente. La finele lunii martie 2020 nivelul ei era chiar puțin mai scăzut, la 6.6 procente. Însă previziunile pentru perioada următoare estimează o înrăutățire a situației atât în scenariile optimiste, cât și în cele pesimiste. (Foto: Silvo Avila/ AFP /Profimedia)

Citește mai mult

Măsurarea temperaturii

Printre măsurile ce trebuie luate de angajator se numără măsurarea temperaturii salariaților la începerea programului de lucru, dar și ori de câte ori este necesar, și crearea de culoare de circulație pentru a evita aglomerația în sediu. (Foto: Fakhri Fadlurrohman/ Sijori Ima/ Zuma Press/ Profimedia)

Citește mai mult

Angajată mergând la serviciu

Șomajul tehnic a fost o gură de aer pentru mulți salariați care altfel ar fi mers direct în șomaj. “Este imposibil de prezis care va fi procentul în care vor reveni, dar ar putea fi între 50 – 60%. Asta ar putea însemna aproximativ 400-500.000 de noi șomeri după ce șomajul tehnic se va fi încheiat”, spune Alin Stoica, expert în dialog social. (Foto: Guliver/ Getty Images)

Citește mai mult

Manager domino

Era ușor sesizabil de la primele momente ale întâlnirii că era puternic marcat de situația în care se afla, fapt care l-a făcut probabil să-mi povestească amănunțit drama prin care trecea, deși eu nu solicitam astfel de informații. (Foto Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

resurse umane - Foto Guliver/Getty Images

Rolul cheie al oamenilor de HR acum este de a oferi sprijin angajaților, nu doar administrativ, ci mai degrabă sprijin real, uman, pentru toți cei care se adaptează cu greu la noua situație. Angajații au nevoie de înțelegere, flexibilitate și, adeseori, de consiliere în cazurile de burn-out profesional, lucru destul de frecvent printre cei care lucrează la distanță. Foto Guliver/Getty Images

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Tănăr pe o bancă în parc seara

Celor care-și caută un loc de muncă, deși în perioada aceasta procesul devine complicat pentru că multe companii au suspendat procesele de recrutare, le recomandăm să nu dispere, în primul rând, să-și revizuiască CV-ul, profilul de LinkedIn (eventual să-l creeze dacă nu-l au), să se pregătească pentru interviuri, să se conecteze cu oameni care-i pot ajuta în acest sens. (Foto: Justin Tallis/ AFP/ Profimedia Images)

Citește mai mult

Clădire France Telecom, Merignac

Numărul celor care s-au sinucis sau au suferit afecțiuni psihice grave pe fondul pierderii locului de muncă de la France Telecom este comparabil cu numărul morților și răniților (muncitori și forțe de ordine la un loc) de la 4 mai 1886 din piața Haymarket din Chicago. Merită un minut... de reculegere sau măcar de reflecție. (Foto: Valinco/ Sipa Press/ Profimedia)

Citește mai mult

Statuie mască coronavirus

Dacă la începutul pandemiei toate măsurătorile erau centrate pe sănătatea fizică, în ultima vreme, din ce în ce mai multe cercetări au ca obiectiv identificarea efectelor crizei COVID-19 asupra sănătății mintale și emoționale. (Foto: Johan Ordonez/ AFP/ Profimedia Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Munca de acasa

A trebui să trăiesc pe pielea mea această experiență de a lucra de acasă pentru a scrie acest articol. Fiind obișnuită cu rutina zilnică de a merge la serviciu și activitățile premergătoare ei, m-am trezit dintr-o dată că lucrurile (la propriu și la figurat) arată altfel atunci când a trebuit să-mi desfășor activitatea de acasă. (Foto: Guliver/ Getty Images)

Citește mai mult

Recrutare în IT

Andrei Deac ne spune că a început Facultatea de Automatică și Calculatoare la 19 ani. „A intrat în primul an de facultate la Politehnică Timișoara, am vrut să mă angajez din primul an așa cum majoritatea procedează acum, am primit șuturi frumoase de genul: "Caută-ne când ești mai mare!" (Foto: Guliver/ Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Demisie

Îmi amintesc de un caz al unei companii de producție publicitară care căuta de mai bine de 6 luni un om de vânzări foarte bun. Aveau un buget limitat, sub salariul care se oferea în piață pentru un astfel de rol. Așa că au decis să recruteze un candidat care avea într-adevăr experiență solidă în vânzări, dar care nu lucrase niciodată într-o companie similară. (Foto: Guliver/ Getty Images)

Citește mai mult

Angajați în companie

Deși există mai multe teorii vizând motivarea resurselor umane, părerea mea este că toate converg către câteva idei principale, guvernate de nevoile angajatului, dar şi ale angajatorului, precum şi de bunul simţ al ambelor părţi. (Foto: Guliver/ Getty Images)

Citește mai mult

Ditrau - FB Multi Professional Solutions - Recrutare Personal Asia

Niciun antreprenor român nu va favoriza soluția cu străinii, dacă va avea soluții în țară. Dar în același timp este cazul ca împreună să creștem productivitatea, eficiența. Să bârfim mai puțin, să ne plângem mai puțin, să fumăm mai puțin, să avem mai puține zile libere și să muncim mai multe ore pe zi. (Foto: Facebook/ Multi Professional Solutions - Recrutare Personal Asia)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Tânăr la interviul de angajare

Momentul în care l-am simțit că se pierde brusc, începând să bâiguie răspunsuri neconcludente, a fost când colegul meu l-a întrebat dacă ne poate indica una sau două persoane de la firma respectivă care pot da referințe despre el. (Foto: Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon hiring process

„Dacă vreți să deveniți profesioniști în psihologie sau sociologie feriți-vă întotdeauna să gândiți stereotip, să recurgeți la clișee sau să puneți etichete oamenilor”. (Foto Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Angajat la birou

Am cunoscut câțiva manageri care, din frica de a nu pierde o anumită categorie de angajați, îi impovărau pe oamenii cu experiență (și cu vechime, și cu abilități de a performa) din firmă cu probleme mărunte, în detrimentul atribuirii unor sarcini motivante și cu impact major asupra performanțelor companiei. (Foto: Guliver/ Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Sergiu Neguț

Atunci când recrutează pentru compania pe care o conduce, antreprenorul Sergiu Neguț se uită, firește, la calificări și abilități profesionale. Însă mai este un lucru pe care îl caută la cei care vor să se alăture echipei sale: o doză de bunătate care să le permită să relaționeze armonios atât cu colegii, cât și cu clienții.

Citește mai mult

Muncitori asiatici

Am întrebat despre salarii: “Îi plătim ca pe români. Fix acelaşi salariu. În plus au diurnă şi cazare. Ei din diurna aia se descurcă să mănânce şi restul trimit tot acasă”. Păi şi nu e mai convenabil să dai românilor toate astea, ca să nu trebuiască să aduci străini? “N-ai cui, doamnă! N-ai cui să dai, că românii nu mai vor să muncească. Ăia buni îs toţi duşi prin Germania şi Europa. Ne descurcăm aşa”. (Foto: Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

Chelnerițe

De ceva vreme, lumea se tot plânge că nu mai găsește forță de muncă în România. Se plâng angajatorii (din construcții și HoReCa), se plâng firmele de recrutare, se plâng directorii de firme. Mai mult, cam tot aceleași persoane spun că românii sunt slab educați, sunt prost crescuți, nu sunt productivi, nu sunt serioși. (Foto: Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Public speaking

Am văzut multe tipologii de speakeri și toți au ceva în común: dorința de a-și duce ideile mai departe și motivația de neoprit de a-și îndeplini visele, fie că vorbim despre o nouă poziție de management, un proiect pentru care caută investiții sau o intenție de a recruta oameni talentați în organizație. (Foto: Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon tineri - IT - Getty

În continuare industria de Dezvoltare Software oferă cele mai marii salarii de pe piață, ajungând în luna ianuarie 2019 la un salariu mediu de 2179 de euro brut. Ca și anul trecut, specialiștii în IT din județul Cluj se bucură de cele mai mari venituri din țară, cu o valoare de 2506 euro brut salariul mediu, (Foto Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon muncitor - Asia

„Am cumpărat în Nordul Capitalei un bloc de nefamiliști, vechi, pe care vrem să-l renovăm și care poate găzdui 150 de persoane pe care vrem să le aducem de afară. Din Asia, în primul rând, să-i folosim în depozitul central”. (Foto Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

angajati

Un fost coleg de serviciu îmi spunea la un moment dat că a ajuns la saturație să vadă că majoritatea oamenilor din jurul lui vin la serviciu doar să ponteze și să își aștepte pensia. Vorbeam despre oameni care aveau în jur de 30-40 de ani și care mai aveau mult timp până la “binecuvântările” pensionării. (Foto: Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon companie sedinta

Liderii falși sunt cei care pozează în rolul vikingului sau al victimei. Cei care promovează strategii de genul: câștig vs. pierdere; supraviețuire vs. eliminare; puternic vs. slab; succes vs. eșec; distrugător vs. distrus. Aceasta din urmă este filosofia liderilor ce confundă leadership-ul cu câmpul de luptă sau cu războiul pe viață și pe moarte. (Foto: Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

Călin Fusu

„Nu există CEO bun la toate, există CEO bun pentru etape diferite și pentru firme diferite. De exemplu la BestJobs un CEO bun trebuie să știe dezvoltare de produs, să înțeleagă tehnologia, să înțeleagă marketingul.” (Foto Facebook/Calin Fusu)

Citește mai mult

Romania educata

Președintele Klaus Iohannis a lansat în dezbatere publică rezultatele proiectului „România educată”, al cărui scop este, potrivit șefului statului, redefinirea sistemului de educație românesc în conformitate cu cerințele secolului 21.

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Companie - Getty Images

Poate nu era o mare problemă că eram percepuți ca ieftini, dar acestă perspectivă de low cost inducea că și munca noastră era considerată ca low, adică la un nivel satisfăcător. Mai mult, echipa simțea această percepție. Inevitabil interacționau cu alții din celelalte clădiri de sticlă care erau sub influența aceleași idei. (Foto: Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Recrutare

Perfecționismul nu este cheia succesului în viață. Ba mai mult, cercetările din domeniul culturii organizaționale și al psihologiei relaționale ne arată că perfecționismul împiedică atingerea rezultatelor. În schimb, este calea sigură către depresie, anxietate, dependențe, teama de a încerca lucruri noi și teama de eșec. (Foto: Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Studentă în sesiune

A acționa bine ca individ înseamnă, în primul rând, a avea un grad de echilibru emoțional care să facă interacțiunea cu tine plăcută, productivă și repetabilă în mediul profesional. Este primul element de “angajabilitate” pe care îl au în vedere companiile atunci când evaluează un candidat. (Foto: Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

Feedback

V-ați jucat vreodată cu un bumerang stricat? Pe care îl arunci și stai, apoi, cuminte așteptând să se întoarcă. Că asta-i logica lui – tu îl lansezi în aer, iar el trebuie să vină înapoi. Dar, pentru că este stricat, nu se mai întoarce. Pică, undeva, pe pământ, și acolo rămâne. Cam așa se simt angajații atunci când șefii lor par să nu observe nimic din ce fac și atunci când obțin o reacție doar dacă au gafat. (Foto: Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

Echipa HR și candidată

“Colega mea de la Resurse umane vă va căuta pentru a vă prezenta un pachet salarial revizuit. Eu v-am sunat fiindcă ştiu că ne-aţi refuzat oferta nu neapărat pentru că angajatorul dumneavoastră actual v-a oferit un salariu la fel ca al nostru, ci pentru că nu ştiţi foarte multe despre compania noastră, cum se lucrează aici şi aţi avut unele temeri fireşti.” (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

Manager bun, rău

Ne-am obișnuit prea mult să îi numim lideri pe cei mai vocali dintre noi, pe cei mai înalți în rang și în ierarhie, pe cei care se remarcă prin poziții de forță, pe cei care conduc prin intimidare sau prin seducție. Îi numim lideri pe cei cu succese financiare răsunătoare, dar a căror etică are prea multe colțuri întunecate. (Foto: Guliver getty Images)

Citește mai mult

Craig Handley

„Noi recrutăm oamenii şi le spunem din start că îi pregătim pentru ziua în care o să îşi dea demisia. Ştim că nu o să stea la noi pentru totdeauna, dar între timp vrem să îi ajutăm să îşi îndeplinească aspiraţiile personale şi profesionale”, spune Craig Handley. (Foto: cnbc.com)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Femeie de afaceri

O statistică Eurostat dată recent publicității arată că în România se înregistrează cea mai mică diferență dintre salariul primit de o femeie și salariul primit de un bărbat de la nivelul întregii Uniuni Europene - 5,2%. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

supermarket

În multe supermarketuri din Europa casierele deja au dispărut. Îți scanezi sigur produsele, ți le ambalezi singur, introduci singur cardul sau bancnota în fanta unui aparat și ai plătit. Nimeni nu te întreabă „Pungă doriți?” sau „Cu cardul?”. Un supraveghetor vine doar să îți valideze vârsta, dacă cumperi alcool, sau dacă dai semne că nu te descurci.

Citește mai mult

Companie

Managerii care au o mentalitate defensivă, de supraviețuire, fie evită să solicite feedback, fie îl întâmpina cu agresivitate și îi fac pe cei care îl oferă să spună doar ce dorește managerul să audă ca să nu tulbure apele inutil. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

Concediere

Stau în fața a trei oameni de HR care mă privesc cu interes. Oare cât trebuie să mă gândesc înainte să răspund la o întrebare? Sunt sigură că mă uit în partea stângă încercând să îmi activez imaginația dar cumva nu merge. Întrebarea este: de ce vrei să renunți la jobul actual? Simt un nod în gât și nu știu de unde să încep. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

Trading floor

Folosim roboți în fiecare zi și toți ne fac viața mai ușoară, însă prețul pe care îl plătim este că fiecare robot înlocuiește cel puțin o parte din muncă cuiva. Nu mai există salahori în port la fel cum nu mai există brokeri la Goldman Sachs. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Ședință în companie

Când ieșim din întâlnire omul îmi zice: „Adrian, noi doi suntem egali din punct de vedere uman. Singura deosebire dintre noi este partea de responsabilități”. Eu, ca un român bun, în mintea mea: „Și salariul... ”. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Lingușeală

Odată pupată o mână, a popii de exemplu, pupi fără nicio reţinere tot ce-ţi iese în cale. Dar nu fără un scop. În spatele linguşelii, al buzelor calde e întotdeauna un scop, un obiectiv de realizat. Pupătura scuteşte de efort fizic şi intelectual. Şi dă rezultate. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

Angajați în companie

Toţi şefii cred că au subordonaţi şi acesta e cel mai mare deserviciu pe care pot să îl aducă companiei în care lucrează. Mai ales în cazul în care aceasta este activă în vreuna dintre ramurile economiei cunoşterii. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

Mobbing

Victimele sunt adesea confuze. La început nu-și dau seama ce li se întâmplă, refuză să se lase pradă unei scenarite ieftine, dar devin treptat temătoare și tensionate. Nu au curajul de a povesti, pentru a nu se deconspira ca fiind vulnerabile. Sunt oameni mari, adulți, ar trebui să fie în stare să rezolve singuri astfel de nimicuri. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Dragoș Anastasiu

Antreprenorul Dragoș Anastasiu, președintele Camerei de Comerț și Industrie Româno-Germane, a spus în emisiunea „În fața ta”, de la Digi24, că investițiile străine directe sunt corelate cu existența forței de muncă.

Citește mai mult

Relații birou

Întrucât nu-i cunoșteam intențiile, am purtat cu aceasta o scurtă conversație colegială, după care, când am vrut să mă retrag, s-a poziționat în dreptul căii mele de acces și a început să mă mângâie și să mă sărute. Consimțământul meu a fost facultativ, iar împotrivirea mea, atât verbală, cât și prin neparticipare la act, nu a contat. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

Workaholic

Treci seara pe lângă clădirile de birouri și vezi omuleții ăia "la muncă", în acvariile lor bine luminate. Primele cuvinte care-ți vin în minte sunt „sclavi”, „negrișori”, „plantație”. Omuleții ăia nu sunt însă singuri: au și tovarăși care-și petrec timpul aidoma, în penumbra propriului apartament, muncind cu fețele luminate cadaveric de display-ul laptopului. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

afacere-

Se întâmplă un lucru magic în momentul în care începem să renunțăm la clienții „răi”. Ne eliberăm calendarul, energia și creativitatea pentru a-i servi mai bine pe cei pe care îi avem sau putem să atragem alți clienți noi și mai potriviți. (Foto Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

Birou in companie

Așteptările salariale ale românilor sunt, în medie, de 2.844 de lei, potrivit unui studiu realizat de platforma de recrutare eJobs, 15 mai și 15 august 2017, pe un eșantion de 3.262 de persoane active profesional. Suma este în creștere față de anul trecut, când un român ar fi acceptat să lucreze pentru 2.550 de lei, susține sursa citată. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon tânară angajata

De ce nu vor să se angajeze tinerii? „Mulți sunt implicați în activități de voluntariat, activități care nu existau în urma cu zece ani, de exemplu. Dar marea problemă este că nu au responsabilitățile atașate, nu au presiune financiară”. (Foto Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Șefă

În mod evident, în mințile multora dintre noi a fi lider înseamnă a avea mereu cele mai bune idei, a lua cele mai apreciate decizii și a simți orice dar nu frică, anxietate sau neîncredere; deoarece societatea, încetul cu încetul, a început să atribuie liderilor statutul de „oameni perfecți” și se așteaptă de la aceștia să se comporte ca atare. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

Zugrav

Antreprenorii români spun că România se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată. Slaba pregătire a forței de muncă este, susțin ei, după accesul la finanțare, birocrația ineficientă și impozitare, a patra mare problemă care afectează competitivitatea companiilor românești. (Foto: Guliver Getty Images)

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Smarters

Să ne uităm la cum descriu majoritatea „patronilor” și managerilor din România angajații români. Cuvinte precum „leneși”, „neproductivi”, „abia așteaptă să vină ora 5 să fugă acasă” sau „trebuie controlați constant” se regăsesc prea des în aceste descrieri.

Citește mai mult

ședință de guvern

Ministrul Muncii, Lia Olguța Vasilescu, a afirmat că „este logic” ca bugetarii să fie mai bine plătiți decât angajații din mediul privat, deoarece ei au studii superioare în proporție de 98%. „Numărul de diplome nu-mi dă productivitatea și competitivitatea unui sistem public”, crede Dragoș Neacșu, manager al unuia dintre cele mai mari fonduri de investiții din țară.

Citește mai mult