Schimbarea este înfricoșătoare pentru unii. Inclusiv pentru manageri. De ce să schimbi ceva care funcționează? Nu funcționează perfect, dar funcționează. Ce se întâmplă dacă a-i ajuta pe oameni să-și împlinească visurile înseamnă a-i pierde și a pierde afaceri, clienți? Fiecare manager cu care am vorbit avea această întrebare. Foto: Andriy Popov/ Panthermedia/ Profimedia

În conturile naționale, compensarea salariaților este definită ca remunerare totală în cash sau alte drepturi a angajaților în schimbul muncii depuse și include contribuțiile sociale în sarcina angajatorului. Țările din regiune cu nivel similar de dezvoltare au consemnat valori mai ridicate decât la noi: Polonia (38,3% din PIB), Ungaria (39%), Bulgaria (41,9%), Slovacia (42,6%) sau Cehia (44,3%). Foto: Profimedia Images

Cei mai mulți dintre managerii și consultanții pe care îi întâlnesc explică cultura folosind o paradigmă reducționistă a definiției lui Schein: ‘’cultura este cum facem noi lucrurile, pe aici". Foto: Profimedia Images

O analiză realizată în această toamnă de PwC România pentru Amcham a constatat că sectoarele care înregistrează cele mai mari deficite de personal în România sunt: industria prelucrătoare, transporturile și IT&C. Foto: Martin Barraud / Caia Image / Profimedia

Când mă gândesc la siguranță psihologică nu mă gândesc doar la corporatiștii din Pipera, West Gate sau din celelalte mari orașe ale României, ci și la oamenii care muncesc pe șantier, în port, în agricultură și în fabrici, indiferent de nivelul lor managerial. Oare chiar e posibil să construiești siguranță psihologică în instituțiile hiper-politizate de stat?

În calitate de consultant în executive search și recrutare am întâlnit mulți directori, manageri, oameni de HR care doresc să aducă în companie profiluri foarte similare cu ale lor, oameni de care le place și cu care să rezoneze la nivel personal sau caută un anumit model “ideal” prestabilit (tânăr, ambițios, fără obligații etc). Foto: Andriy Popov / Panthermedia / Profimedia

Dacă participi des la astfel de întâlniri, cel mai probabil lucrezi într-o corporație. Dar nu în orice corporație, ci în una în care managerii sunt foarte preocupați de sisteme și de exercitarea explicită a autorității formale și mai puțin de oameni. Foto - Profimedia

Unul dintre prieteni mi-a spus că vrea să îi dea fiului un salariu de câteva mii de euro dacă vine și muncește pentru el. Și am întrebat și eu, ca un om simplu: păi dacă tu îi dai atât pentru o muncă care nu valorează atât și nu e ăsta prețul corect pe piață, ce va face când cineva o să îi ofere 1000 de euro sau poate mai puțin pe același job? Foto - Profimedia Images

Există totuși la privat locuri de muncă și mai călduțe decât cele de la stat, unde se lucrează mai puțin decât oriunde altundeva. Foto - Profimedia Images

Tinerii de azi vor să călătorească toată ziua în loc să muncească! Dar, oare, nu asta ne-am dorit toţi, măcar la un moment dat? Foto - Profimedia Images