Sari la continut

La 9 ani de Republica, întrebăm: ChatGPT la urne – Ce ar vota inteligența artificială? Dar tu?

De 9 ani, Republica construiește o comunitate în care ideile prind glas și dezbaterile autentice fac diferența. Anul acesta, facem un experiment: l-am întrebat pe ChatGPT cum ar vota la alegerile din România. Însă întrebarea cea mai importantă rămâne pentru tine: cum alegi tu viitorul? Scrie, alătură-te conversației și hai să schimbăm România împreună!

Un „bonus” la pachetul de beneficii pe care tot mai multe companii vor fi nevoite să-l acorde angajaților în perioada de pandemie

Statuie mască coronavirus

Foto: Johan Ordonez/ AFP/ Profimedia Images

Dacă la începutul pandemiei toate măsurătorile erau centrate pe sănătatea fizică, în ultima vreme, din ce în ce mai multe cercetări au ca obiectiv identificarea efectelor crizei COVID-19 asupra sănătății mintale și emoționale.

În UK, University of Sheffield a publicat recent un studiu din care aflăm că la doar o zi de la instaurarea stării de urgență 38% dintre participanți au declarat că prezintă simptome de depresie și 36% dintre ei aveau o anxietate crescută. Cu o zi înainte de starea de urgență, procentele erau de 16% pentru depresie și 17% pentru anxietate.

În România, IRES a publicat o cercetare desfășurată în perioada 7-8 aprilie pe un eșantion de 1055 de participanți cu vârsta 18+, în care 80% dintre respondenți declară că se simt foarte și destul de îngrijorați pentru ei și familia lor, dată fiind situația generată de pandemie.

Împreună cu partenerele mele Andreea Belenes și Eliza Stoica am identificat cu puțin timp înainte de a începe criza COVID-19 o oportunitate în zona de beneficii extra salariale, centrată pe sănătatea mintală la locul de muncă și am pus la punct un plan de a aborda această piață folosindu-ne de experiența noastră comună în cercetare de piață, design thinking, inovație, IT, marketing și vânzări. Pandemia ne-a determinat să amânam însă implementarea ideii de business și să transformăm planul pe care îl aveam păstrând însă rolul de „conector” între angajații companiilor și specialiștii în psihoterapie și coaching.

Astfel a luat naștere #solidaritate4mind, o inițiativa pro bono prin care, cu ajutorul specialiștilor 4mind, orice companie are posibilitatea de a oferi gratuit angajaților ședințe individuale de psihoterapie sau coaching și acces la webinarii de specialitate.

La începutul lunii aprilie am început să strângem rapid o rețea de specialiști voluntari pentru a-i pune în legătură cu cei care au nevoie de sprijin specializat. În doar o săptămână de la lansarea apelului nostru, am avut plăcuta surpriză să ni se alăture peste 50 de specialiști entuziaști – toți profesioniști licențiați și experimentați - dispuși să ofere cel puțin o sesiune gratuită fiecărui angajat pe perioada stării de urgență, iar numărul lor crește în continuare zilnic.

Încă din prima zi de la lansarea comunității de specialiști 4mind am primit solicitări din partea angajatorilor aflați în căutare de soluții prin care să ofere suport psihologic angajaților. Cererile primite atât de rapid ne-au confirmat încă o dată nevoia de suport emoțional, precum și accelerarea acesteia în vremurile complicate pe care le experimentăm cu toții.

Organizația Mondială a Sănătății recomandă companiilor să se asigure că planul lor adresează sănătatea mintală și consecințele apariției cazurilor de COVID-19 la locul de muncă sau în comunitate, și să ofere informații și suport. De aceea, acum mai mult ca oricând, companiile trebuie să își demonstreze grija față de angajați. Iar oferirea beneficiului 4mind le ajută să crească siguranța emoțională și încrederea acestora în companie.

Primele companii care au apelat la #solidaritate4mind activează în domeniile IT, oferă servicii de tip callcenter sau furnizează echipamente. Astfel, rețeaua de specialiști 4mind este deja la dispoziția a peste cinci mii de angajați, atât din București cât și din alte orașe mari din România, activitatea 4mind și a comunității de specialiști fiind în totalitate pro bono.

Sănătatea mintală și emoțională trebuie să fie o prioritate în perioada următoare pentru fiecare dintre noi, astfel încât efectele pandemiei să nu genereze o nouă criză, cel puțin la fel de dureroasă ca și cea economică.

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp 

Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere
  • + ar trebui ca ministerul sanatatii sa le recunoasca ca boli profesionale adica compensarea cu 100% la toate bolile .... si mai ales cu transmitere aeriana si tactila in domeniul celor ce lucreaza cu publicul medici profesori functionari publici de la ghisee posta curierii casierii comerciantii etc... si putem enumera la ce sunt predispusi acesti oameni tbc, gripa , raceala, ciupercile, hepatita etc
    • Like 2


Îți recomandăm

Fără poveste nu există design

Ezio Manzini este una dintre cele mai influente voci globale în domeniul designului pentru sustenabilitate și inovare socială. Profesor emerit la Politecnico di Milano și fost profesor de Design Industrial la Universitatea de Arte din Londra, Manzini a revoluționat modul în care înțelegem rolul designului în societate. Fondator al DESIS (Design for Social Innovation and Sustainability), o rețea internațională prezentă în peste 50 de universități din întreaga lume, el a fost printre primii care au articulat viziunea designului ca instrument de transformare socială și ecologică. Cărțile sale, printre care ”Design, When Everybody Designs" și "Politics of the Everyday", au devenit texte esențiale pentru designeri, arhitecți și inovatori sociali. Cu o carieră de peste patru decenii dedicată explorării modurilor în care designul poate facilita tranziția către o societate mai sustenabilă și mai justă, Manzini continuă să inspire generații de profesioniști să regândească relația dintre design, comunitate și mediu.

Citește mai mult

Hektar

Traian F1- gogoșarul rotund cu pulpă groasă, Kharpatos 1- ardeii lungi de un roșu intens la maturitate, Minerva F1- vânăta subțire cu semințe puține și miez alb, Prut F1- castravetele care nu se amărăște când îl arde soarele, Burebista- pepeni ovali cu coajă verde și miez zemos, Valahia F1, Daciana F1, Napoca F1. Zeci de soiuri hibrid de legume care poartă nume românești sunt realizate în serele private de cercetare HEKTAR, de lângă Câmpia Turzii.

Citește mai mult

Mara Barbos Niculescu

În România lui „învățăm simultan”- în aceeași oră, unii copii rezolvă probleme, iar alții silabisesc primele propoziții. Discuția cu Mara Barbos Niculescu (Director Regional Centru-Vest, Teach for Romania) oferă o imagine mai puțin vorbită la nivelul societății despre ceea ce se întâmplă în școlile vulnerabile. Clivajele adânci dintre comunități, decalajele de literație și numerație te obligă la gimnaziu, ca profesor, ori să înveți să construiești baza – citit, scris, socotit, ori să cauți sprijin din partea unui specialist.

Citește mai mult

Cartierul perfect

Nu e doar un loc pe hartă, ci o combinație de elemente care ne fac să ne simțim acasă, în siguranță și conectați. „Cartierul perfect” nu e o utopie, ci o lecție sau un model de locuire la comun. E o alfabetizare, spune Alexandru Belenyi, arhitectul care a coordonat, la inițiativa Storia, un proiect curajos în România încercând să răspundă la întrebarea: Ce înseamnă ”perfect” când e vorba de locuire?

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon  BT Business Talks - Corina Cojocaru, CEO BT Pensii

Într-un nou episod din BT Business Talks, podcastul economic și financiar al Băncii Transilvania, am stat de vorbă cu Corina Cojocaru, CEO BT Pensii, despre sustenabilitatea sistemului public, importanța pilonului III și deciziile care ne pot defini calitatea vieții… peste zeci de ani.

Citește mai mult