Găsirea și retenția de personal reprezintă unele dintre cele mai mari provocări cărora trebuie să le facă față un start-up. Principalul motiv îl reprezintă faptul că nu pot oferi salarii comparabile cu cele din marile companii, și nici stabilitatea care pentru angajați a început să conteze mai mult după pandemie.
Potrivit unui studiu eJobs, principalul lucru pe care și-l doresc angajații de la următorul loc de muncă este un salariu mai mare(78%). Nu este însă singurul. Pentru a atrage candidați, start-up-urile pot oferi fie avantaje pe care companiile nu mai sunt dispuse să le dea, fie beneficii care nu sunt neapărat compatibile cu structurile și procedurile complicate din marile organizații.
„Întotdeauna salariul a fost principalul lucru care a mutat oamenii de la un job la altul, dar nu este și principalul lucru care îi reține. Iar celelalte criterii nu sunt deloc de neglijat. Programul flexibil și posibilitatea de a lucra de acasă sunt tot mai importante pentru candidați, pentru că tendința generală este să dispară joburile remote și flexibilitatea. Toate marile companii permit tot mai puțin munca de acasă. Iar dacă start-up-urile pot oferi acest lucru, este ceva ce le poate diferenția.
Posibilitatea de a lucra de acasă poate înseamnă o zi pe săptămână sau pe lună. Posibilitatea de a avansa este un alt diferențiator. Foarte mulți angajați se simt în companiile mari ca o rotiță într-un sistem și știu că nu prea au unde să avanseze”, le-a spus Raluca Dumitra, director de marketing eJobs, antreprenorilor prezenți la evenimentul 10 mituri despre start-up-uri care îți vor schimba perspectivele despre recrutare, organizat la Stup.
Stup este un proiect al Băncii Transilvania, un spațiu fizic unde antreprenorii pot găsi sprijin indiferent de etapa în care se află business-ul lor. Stup funcționează ca un marketplace de produse și servicii necesare oricărui antreprenor, un loc în care oricând poți găsi consiliere gratuită dedicată afacerii tale. Și pentru că Stup este un loc în care chiar se fac lucruri, poți consulta agenda evenimentelor organizate și găzduite AICI.
Cum arată piața muncii după primele trei luni din 2024
În primul trimestru al anului, numărul joburilor oferite a fost cu 10% mai mic comparativ cu 2023, în timp ce numărul aplicărilor a fost mai mare cu 10%, potrivit datelor eJobs. Asta înseamnă că în prezent, piața este a angajatorilor, dar nu neapărat a start-up-urilor. Din cele 3.700 de companii la început de drum care au recrutat în primele trei luni ale anului și care au oferit în jur de 22.000 de joburi, în special în retail, servicii și turism, jumătate sunt din București și din Ilfov.
„Atunci când recrutezi, competiția este reprezentată de toată lumea pentru că nu mai există o barieră geografică și, chiar dacă ești din București, poți recurta din Ploiești sau orașe mai îndepărtate în cazul joburile care se pot face 100% de acasă, dar și pentru că sunt puține roluri foarte nișate. Un copywriter, de exemplu, poate lucra și pentru o companie mare, și pentru un start-up”, a explicat Dumitra.
Și în cele mai multe cazuri alege compania mare. Dintr-un total de 3 milioane de aplicări, doar 25% au mers către start-up-uri, în primele 3 luni ale anului, deși 42% dintre companiile care au recrutat au fost start-up-uri.
Cele mai multe joburi au fost pentru candidații cu 0-2 ani experiență. Cei mai activi candidați au fost cei între 25 și 35 de ani, urmați foarte îndeaproape de categoria 18-24 de ani, care înainte de pandemie era cea mai inactivă.
„Percepția generală despre start-up-uri este că sunt un loc cool în care să lucrezi, dar, din păcate, ceea ce s-a întâmplat în ultima vreme, a dus la o scădere a popularității. Au fost 4 ani cu foarte multe incertitudini, pandemie, război, criză, inflație, ceea ce i-a făcut pe angajați să se orienteze către angajatorii stabili în momente mai dificile. Însă sunt multe atuuri palpabile pe care start-up-rile le au în fața companiilor mari. Chiar dacă nu puteți să veniți cu argumentul stabilității, sunt alte argumente. Dacă adunăm programul flexibil (43%), posibilitatea de a lucra de acasă (37%) și posibilitatea de a avansa în carieră (36%) depășim ponderea salariului”, a punctat Dumitra.
Ce beneficii își doresc angajații?
În topul beneficiilor care nu ar trebui să lipsească din nicio ofertă de angajare în opinia angajaților, se numără bonuri de masă, program flexibil, abonament medical, decontare transport și work from home.
„Pe lângă salariu sunt importante și beneficiile extrasalariale. Cele mai multe dintre ele costă și probabil nu o să le puteți oferi în primă fază. Dar sunt beneficii pe care le puteți pune pe masă și care costă mai puțini bani: program flexibil, work from home în unele zile, zile de vineri scurte, chiar dacă nu toate, săptămână de lucru de 4 ore, un plan de carieră, acțiuni în companie, zile suplimentare de concediu de odihnă, pizza sau icecream day, seri de film, teambildinguri. (...)
Bonusurile pot veni și sub formă de aprecieri, oricât de naiv ar părea. Recunoașteți-le meritele oamenilor când fac ceva bine. Nu suntem obișnuiți să facem asta pentru că ni se pare natural ca oamenii să livreze, dar pe de altă parte sărim foarte repede să vedem ce nu e bine. Poate fi un gest mic, pentru că și echipele voatre sunt mici și contează partea de conexiune și relație pe care reușiți să o stabiliți”, a subliniat Dumitra.
Aproape 9 din 10 angajați își caută un job în mod activ sau pasiv
Chiar dacă, în prezent, prima opțiune a angajaților sunt companiile mari, intenția de găsi un loc de muncă mai bun este clară: 47% sunt în căutarea unui job în mod activ, iar 40% spun că sunt dispuși să aplice dacă apare ofertă bună. Asta nu înseamnă neapărat că vor merge către start-up-uri, dar există potențial.
Cifrele indică faptul că rata de retenție în start-up-uri este mai mare cu 25% decât în companii datorită mediului de lucru mai dinamic și oportunităților de creștere rapidă, iar 61% dintre angajații din start-up-uri consideră că au o influență mai mare în succesul companiei decât angajații din companiile mari.
Raluca Dumitra i-a sfătuit pe micii antreprenori să pună mai mult accent de atitudinea candidaților decât pe aptitudinile lor, care se pot forma prin training, să fie transparenți în ceea ce privește afișarea salariului în anunțurile de recrutare – un diferențiator în acest moment față de marile companii, să nu recruteze oameni care să-și asume sarcini multiple și să nu exagereze oferta de angajare gândindu-se că o pot ajusta ulterior.
eJobs va lansa în curând o funcționalitate nouă prin care candidaților fără experiență li se va face un profil îmbogățit, care va conține skill-urile pe care le au și care ar trebui să-i ajute pe angajatori să facă preselecția mai ușor.
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.