Cele mai noi modificări ale Codului Muncii. La cât ajung sancțiunile pentru primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru. Lista zilelor de sărbătoare legală

(Foto: Guliver/Getty Images)

Codul Muncii a fost modificat recent, în ce privește munca nedeclarată. 

În Monitorul Oficial nr. 315 din 10 aprilie 2018 a fost publicată Legea nr. 88/2018 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii ce a intrat în vigoare începând cu 13 aprilie 2018. Prin această lege s-au introdus:

Completări la definirea muncii nedeclarate, ea reprezentând:

• primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
• primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
• primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat (de exemplu, angajatul este în concediu medical);
• primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
• Clarificări privind obligativitatea angajatorului de a păstra la locul de muncă copii ale contractulelor individuale de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc 

Locul de muncă reprezintă locul în care salariatul își desfășoară activitatea, situat în perimetrul asigurat de angajator, persoană fizică sau juridică, la sediul principal sau la sucursale, reprezentanțe, agenții sau puncte de lucru care aparțin acestuia.

Copia contractului individual de muncă se păstrează la locul de muncă pe suport hârtie sau pe suport electronic, de către persoana desemnată de angajator în acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidențialitatea datelor cu caracter personal.

• Completări privind obligația angajatorului de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă
  

Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.

În Legea nr. 88/2018 se menționează faptul că pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.

• Completări privind amenzile în următoarele cazuri:
  

* primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă se sancționează cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei; (anterior nu era prevăzută valoarea cumulată maximă);

* primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidența a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității se sancționează cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei (anterior nu era prevăzută valoarea cumulată maximă);

* primirea la muncă a unui salariat în perioadă în care acesta are contractul individual de muncă suspendat se sancționează cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei (anterior nu era prevăzută valoarea cumulată maximă);

* primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial se sancționează cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei (anterior nu era prevăzută valoarea cumulată maximă).

Pentru toate situațiile de mai sus se poate plăti jumătate din amendă în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia, inspectorul de muncă făcând mențiunea despre această posibilitate în procesul verbal.

Cu excepția situației în care s-au primit la locul de muncă angajați cu timp parțial, în afara programului de lucru, pentru toate deficiențele menționate mai sus inspectorul de muncă va dispune sistarea activității la locul de muncă. Angajatorul își va putea relua activitatea numai după achitarea amenzii contravenționale, după ce a remediat deficiențele care au condus la sistarea activității și după prezentarea documentelor care dovedesc plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pentru perioada în care a prestat activitate nedeclarată. Reluarea activității cu încălcarea dispozițiilor de mai sus constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.

• Clarificări privind acordarea zilelor libere pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale
  

Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează, conform Legii 53/2003 Codul muncii (republicată), sunt:

• 1 și 2 ianuarie;
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
• Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui
• prima și a doua zi de Paști
• 1 mai;
• 1 iunie;
• prima și a doua zi de Rusalii
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României; 
• 1 decembrie;
• 25 si 26 decembrie – prima și a doua zi de Crăciun
• două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora. 
• Zilele libere pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual. 

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp