În ultimii ani, am asistat la o serie de schimbări importante ale legislației muncii, determinate atât de nevoia companiilor de a-și menține angajații motivați și productivi, cât și de tendințele impuse de noile generații care acordă mai multă importanță echilibrului dintre viața personală și cea profesională. (Foto Sam Edwards / Caia Image / Profimedia)

Obligativitatea înrolării în Spațiul Privat Virtual. Foto: Facebook/ANAF

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în bani nu include sporuri și alte adaosuri. Foto: Getty Images

Această OUG reglementează reducerea timpului de muncă cu acordarea unei indemnizații din bugetul fondului de șomaj. (Foto Christian Ohde / imageBROKER / Profimedia)

“Colega mea de la Resurse umane vă va căuta pentru a vă prezenta un pachet salarial revizuit. Eu v-am sunat fiindcă ştiu că ne-aţi refuzat oferta nu neapărat pentru că angajatorul dumneavoastră actual v-a oferit un salariu la fel ca al nostru, ci pentru că nu ştiţi foarte multe despre compania noastră, cum se lucrează aici şi aţi avut unele temeri fireşti.” (Foto: Guliver Getty Images)

Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru. (Foto: Guliver/Getty Images)

În spatele cortinelor de ceață și fum, petardelor care pocnesc în fiecare zi pe agenda publică, țara merge înainte. O Românie rumegă, disecă, dezbate, se înfurie și se uită la televizor sau comentează pe Facebook toate aberațiile formulate de o coaliție iresponsabilă.

Primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract de muncă se sancționează cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată. (Foto Guliver/Getty Images)