Sari la continut

Vorbește cu Republica și ascultă editorialele audio

Vă mulțumim că ne sunteți alături de nouă ani Ascultați editorialele audio publicate pe platformă. Un proiect de inovație în tehnologie susținut de DEDEMAN.

Dulcegării lângă bradul corporatist. Anul acesta am aflat că Secret Santa nu există

Crăciun corporatist

În ultimii ani, tot mai des auzim printre angajații corporatiști de Secret Santa. Adică un fel de eveniment unde toți ne oferim cadouri și, o dată pe an, ne prefacem că suntem colegi de treabă, ne zâmbim, ba mai mult ne și salutăm, după care printre dinți ne urăm „Sărbători fericite!”

Ideea a venit probabil de peste Ocean. Este tot un soi de socializare între angajați. Nu suntem noi o mare echipă? Nu așa am învățat în teambuilding-uri? Atunci să ne bucurăm tot în echipă că, iată, vin sărbatorile! Așadar, încolonați, cu spiritul de turmă foarte bine dezvoltat, trecem în agendă: Secret Santa. Normal, încercuim de minimum 2 ori sarcina de serviciu. Ba chiar o și prioritizăm.

La ora anunțată pe email, mimăm bucuria sărbătorilor în clădirea de sticlă fără lumină naturală, dar cu aer condiționat, lângă bradul artificial cu mesaj ecologic.

Cu ce ne alegem după ce cadourile au fost oferite? Păi, cu nimic. Ba nu, greșesc. Cu încă o bifă în agendă și cam atât. Sau cu încă o acțiune în echipă, la fel de artificială ca mai toate întâlnirile de peste an în care ne lăudăm, dăm impresia că suntem profesioniști și ne aplaudăm.

Chestia asta de inspirație americană - să tragi un bilețel cu numele unui coleg pentru ca apoi să îți pui toată imaginația la contribuție să cumperi ceva care să nu stârnească antipatii - se vrea un pretext pentru a uita răutățile de peste an.

Chiar așa?

Să fim serioși! Ați urmărit reacțiile colegilor când își iau cadoul de sub bradul corporatist? Câteva minute de zâmbete, după care... surpriză! Într-o bisericuță, născută ad-hoc evident, începe bârfa, încep șușotelile: „iar ceramică?” sau „o bijuterie pe care nici maică-mea n-ar purta-o, dragă” sau „iar o cană de Crăciun, mai am 5”... Știu, cunoașteți aceste situații, nu auziți aceste lucruri pentru prima dată!

Inevitabil, încă un cadou va ajunge la coș. Nu acum, normal. Să zicem prin primăvară, când Secret Santa va fi de mult uitat și mimarea zâmbetului că ai primit cadoul potrivit nu va mai fi temă de barfă afară, la țigară.

PS. Începând cu acest an, am decis să pun punct acestui mod fals de exprimare a bucuriei; bugetul pe care ar fi trebuit să-l folosesc, l-am redirecționat către copiii vecinului de la etajul 5 care își doreau un brăduț adevarat, natural; nu pot să descriu fericirea de pe chipurile lor! Voi ce alegeți?

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp 

Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere
  • N-am inteles niciodata de ce "Secret Santa" se organizeaza in cadrul companiei multinationale, realitatea este ca participantii la acest joc isi ofera de fapt cadouri intre ei. O pot face la fel de bine undeva in oras, in ideea in care sunt amici foarte buni, o pot face la un pub dupa program sau oriunde altundeva. Mai mult decat atat, chiar si la maturitate tot mai exista o emotie cand Mos craciun cel cu barba alba iti ofera un cadou din sacul sau plin cu cadouri. Circula o poanta faina in mediul online, ceva de genul, nu mai radeti de copiii care inca cred in Mos Craciun, sunt inca multi adulti care inca mai pupa moaste !
    • Like 0
  • check icon
    Ce înseamnă ad-hoc?
    Dacă aveți un răspuns pentru întrebare, înseamnă că în text e vorba de o bisericuță secretă (secret chapel).
    • Like 0
  • check icon
    Gresiti, unora le place, chiar se socializeaza, si unii chiar pun efort in alegerea cadoului. Nu am vazut nicaieri pe cineva care sa fie obligat sa participe, multa lume refuza, inclusiv eu, si nu se face mare caz pe asta. Va trebuie o cauza pentru care sa scrieti, pentru ca asta e cat se poate de frivola si inofensiva.
    • Like 1
    • @
      Ce, s a intamplat? V a facut tandari mirajul globului de sticla corporatist si v ati refugiat, instinctual, in cubicle?:)) Fara suparare, dar refuzul de a participa la astfel de activitati te trage in jos(nu esti "tamable") chiar cel mai mare profesionist, pentru ca ce conteaza mai mult in lumea corporate decat aparenta de talent/abilitate/generozitate? Daca ai intr adevar aceste calitati, e vai si amar de tine in lumea hienelor. Covrajul sa arate bine, ca de marul putred din interior nu i pasa nimanui. Cunosc un manager de multinationala, sigur, "bun organizator", super tare in toate, dar care scrie "vati" si "v-om". Gesturile astea sunt doar spoiala, nu ti trebuie o zi sa daruiesti si sa fii empatic, just be.
      • Like 0
    • @ Bogdan Melinte
      check icon
      Comentariul tau denota doar frustrari si nereusite.
      • Like 1
  • Prea multa "heatereala"...
    Daca ai primit o cana sau ceva impersonal, cel mai probabil tu esti de vina pentru ca restul colegilor lucreaza zilnic cu un strain...

    ps: si la mine s-a facut Secret Santa si nu a mai fost o drama, toata lumea s-a bucurat de oferit/primit cadouri.
    ps2: daca nu te simti bine in echipa respectiva esti libera sa pleci. Nu te forteaza nimeni sa petreci 8 ore/zi alaturi de persoane care iti displac sau pentru care esti antipatica!
    • Like 1


Îți recomandăm

Fără poveste nu există design

Ezio Manzini este una dintre cele mai influente voci globale în domeniul designului pentru sustenabilitate și inovare socială. Profesor emerit la Politecnico di Milano și fost profesor de Design Industrial la Universitatea de Arte din Londra, Manzini a revoluționat modul în care înțelegem rolul designului în societate. Fondator al DESIS (Design for Social Innovation and Sustainability), o rețea internațională prezentă în peste 50 de universități din întreaga lume, el a fost printre primii care au articulat viziunea designului ca instrument de transformare socială și ecologică. Cărțile sale, printre care ”Design, When Everybody Designs" și "Politics of the Everyday", au devenit texte esențiale pentru designeri, arhitecți și inovatori sociali. Cu o carieră de peste patru decenii dedicată explorării modurilor în care designul poate facilita tranziția către o societate mai sustenabilă și mai justă, Manzini continuă să inspire generații de profesioniști să regândească relația dintre design, comunitate și mediu.

Citește mai mult

Hektar

Traian F1- gogoșarul rotund cu pulpă groasă, Kharpatos 1- ardeii lungi de un roșu intens la maturitate, Minerva F1- vânăta subțire cu semințe puține și miez alb, Prut F1- castravetele care nu se amărăște când îl arde soarele, Burebista- pepeni ovali cu coajă verde și miez zemos, Valahia F1, Daciana F1, Napoca F1. Zeci de soiuri hibrid de legume care poartă nume românești sunt realizate în serele private de cercetare HEKTAR, de lângă Câmpia Turzii.

Citește mai mult

Mara Barbos Niculescu

În România lui „învățăm simultan”- în aceeași oră, unii copii rezolvă probleme, iar alții silabisesc primele propoziții. Discuția cu Mara Barbos Niculescu (Director Regional Centru-Vest, Teach for Romania) oferă o imagine mai puțin vorbită la nivelul societății despre ceea ce se întâmplă în școlile vulnerabile. Clivajele adânci dintre comunități, decalajele de literație și numerație te obligă la gimnaziu, ca profesor, ori să înveți să construiești baza – citit, scris, socotit, ori să cauți sprijin din partea unui specialist.

Citește mai mult

Cartierul perfect

Nu e doar un loc pe hartă, ci o combinație de elemente care ne fac să ne simțim acasă, în siguranță și conectați. „Cartierul perfect” nu e o utopie, ci o lecție sau un model de locuire la comun. E o alfabetizare, spune Alexandru Belenyi, arhitectul care a coordonat, la inițiativa Storia, un proiect curajos în România încercând să răspundă la întrebarea: Ce înseamnă ”perfect” când e vorba de locuire?

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon  BT Business Talks - Corina Cojocaru, CEO BT Pensii

Într-un nou episod din BT Business Talks, podcastul economic și financiar al Băncii Transilvania, am stat de vorbă cu Corina Cojocaru, CEO BT Pensii, despre sustenabilitatea sistemului public, importanța pilonului III și deciziile care ne pot defini calitatea vieții… peste zeci de ani.

Citește mai mult