Ministrul Turismului, Mircea Titus Dobre, spune că sistemul public „este un sistem cangrenat, în care fiecare protejează pe fiecare” și că a ajuns să facă inspecții prin birouri și să descopere că directorii nu vin la serviciu la ora stabilită pentru începerea programului, relatează Digi 24.
„Este un sistem cangrenat, nu îmbâcsit, ci cangrenat, în care fiecare protejează pe fiecare, iar la rezultate nu avem niciun fel de rezultate. Nu din cauza mea sau a secretarilor de stat instituţia nu funcţionează, ci din cauza lor.
Pentru că ei vânează numai poziţii, se vânează unii pe alţii, au orgolii, au poliţe de plătit, au frustrări. Adică să ajung în situaţia să pun secretarul general adjunct al ministerului să se ocupe ca să văd dacă vin oamenii la ora 8:30 la birou, în condiţiile în care caut şeful de serviciu şi directorul la ora 9 şi jumătate şi nu sunt? Domnule, dacă nu mai vrei, pleacă. Vacantează postul şi cu asta, basta. Problema este că nici nu poate fi dat afară. Sunt titulari pe post, posturile sunt ocupate prin concurs”, a declarat ministrul Mircea-Titus Dobre la Adunarea Generală a Asociaţiei Naţionale a Agenţiilor de Turism.
Contactat de Digi24, ministrul a dat informații suplimentare despre nemuțumirile pe care le are, spunând că din cauza funcționarilor se pierd documente și se pierde apoi timp pentru a le căuta, în timp ce fiecare aruncă vina pe celălalt.
Foto: George Călin/Inquam Photos
El a adăgat că va face un raport de informare către prim-ministru și că a luat deja primele măsuri, instituind controale.
„Gândiţi-vă că suntem 202 persoane în minister, cu tot cu mine. 99% sunt funcționari publici, care trebuie să avizeze documente, să-şi asume, trebuie să le analizeze, să se mişte mai repede, nu trebuie să mai ţină documente atât de mult pe circuitul de avizare. Trebuie să ne mişcăm mai repede, pentru că lumea are aşteptări şi trebuie să înţeleagă că sunt plătiţi din banii publici şi să depună toate eforturile pentru aceste activități”, a afirmat MIrcea-Titus Dobre.
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.
Discuția este mai complicată decît pare așa expusă pe fugă. De ex., în mediile universitare din toată lumea, cert în Europa, este sarcina celor în vîrstă să-și aleagă discipolii, respectiv generația care să le urmeze. Este o răspundere imensă. Vă rog să observați că România este una dintre puținele țări unde nu există „școli” de cercetare, nu există tradiție universitară, totul începe de la zero cu creierul spălat. Nu-mi spuneți că asta se datorează comunismului, acest lucru este adevărat doar parțial sau chiar deloc. În alte țări, tot foste comuniste, este ca peste tot în restul Europei și al lumii: odată creată, o tradiție, o „școală” este continuată de discipoli.
Sigur, ceea ce spun eu aici acoperă doar parțial cele spuse de dv.. stimată doamnă, dar haideți să analizăm la modul serios, altminteri aruncăm cu generalități fără finalitate.
Domnul ministru ne spune că unii directori şi şefi de servicii nu vin la lucru la ora 8,30... Nu vin, aşa este, dar la ce oră pleacă? Nu ne spune domnul Ministru. Păi vă spun eu: dacă ministrul pleacă la ora 21,00 ei pleacă la ora 21,30... Că nu poţi pleca înaintea ministrului. Alţi funcţionari fără funcţii de conducere pleacă, dar directorii şi şefii de servicii nu pot pleca. Ore suplimentare nu se plătesc, chiar dacă funcţionarul respectiv lucrează 12 sau 14 ore... Ministrul este în funcţie 4 ani, dar fucţionarul poate lucra acolo până la pensie. Cum să-i ceri unui om să vină la muncă la ora 8,30 şi să plece la ora 21 sau chiar 22 şi să fie plătit doar 8 ore? Sclavie modernă? Îl obligăm pe funcţionar să vină la muncă la ora 8,30, dar uităm să-l lăsăm să plece la 16, 30? De la 16,30 la 21 sau 22 sunt nişte ore. Au şi oamenii familii, copii de crescut...
Tragedia este că şi la privat lucrurile stau tot cam aşa. Te plăteşte 8 ore şi te munceşte 12 ore... Apoi vine câte un deştept şi-ţi spune că dacă nu-ţi ajunge salariul să îţi iei al doilea job? Dacă tu lucrezi 12 ore în loc de 8, când să mai mergi la al doilea job? Se poate, dar în Germania, Franţa, Spania sau SUA, acolo unde programul este program.Unde şeful nu este stăpân de sclavi. Bine, în ţări ca Germania, Franţa, Spania sau SUA, pentru munca peste program nepontată, sunt nişte amenzi colosale. Vine ITM-ul şi te curăţă. La noi ITM-ul se joacă de-a inspecţia muncii.
Este un sistem cangrenat, aşa este, dar cine l-a adus în situaţia asta. Toată clasa politică, toţi cei care au venit în sistem cu oamenii lor, recompensându-i pentru munca din campania electorală. Da, se munceşte greoi, dar asta se întâmplă pentru că muncesc doar cei fără pile, cei care au ajuns acolo prin concursuri corecte.
Singura soluţie pentru problema funcţionărimii este adoptarea modelului din SUA: nominalizarea unor funcţii politice. Să ştie toată lumea până unde contează apartenenţa la un partid. Şi după aceea se va putea face o selecţie reală a personalului. Dacă ne minţim în continuare că totu-i pe bază de pregătire şi competenţă, rămânem, aşa cum am mai spus, fuduli şi proşti.
Cea mai mare problemă pe care o întâmpină salariatul român, de la stat şi privat, este faptul că nu poate să-şi ia al doilea sau al treilea job. Şi nu poate pentru că nu-i este respectat programul de muncă stabilit prin contractul de muncă. Scrie 8 ore? Păi să lucreze 8 ore. Într-o ţară ca România, şefii ITM-ului şi ANAF-ului trebuia să fie la fel de celebri ca doamna Kovesi...Îi cunoaşte cineva? Economie subterană 40 de miliarde de euro...muncă peste program cât cuprinde şi sărăcie generalizată.
Atâta timp cât nu se va creea un organism independent, finanțat corespunzător de la bugetul de stat, care să se ocupe de organizarea, recrutarea, pregatirea și evaluarea sistemului administrativ central si local, nimic nu se va schimba. În continuarea vor fi posturi care nu ajută cu nimic funționarea sistemului, în continuare vor fi concursuri de ocupare a posturilor aranjate și, bineînțeles în continuare fiecare va proteja pe fiecare. Organismul de care am făcut vorbire ar trebui să cuprindă personal cu pregătire superioară și cu largă recunoaștere în domenii cum ar fi: sociologie, psihologie sociala, ergonomia și normarea muncii, organizarea si funcționarea sistemelor sociale. Acest organism va alcătui structura organizatorică și funcțională a fiecărui aparat administrativ, va stabili cantitatea și calitatea personalului care va încadra aceste structuri, va stabili fișele de post în sistem integrat, va organiza concursuri de ocupare a posturilor, va organiza și realiza evaluarea periodică a personalului, iar anual va prezenta raport de activitate pe anul anterior și planul de activitate pe anul următor în fața plenului Parlamentului, în prezența Președintelui și a Prim-Ministrului.
Pentru un bun început/start, ar trebui scoase la concurs liber, anunțat cu 3 luni înainte, toate posturile existente. Să se testeze cu adevărat capacitatea de învățare și reținere, competențele profesionale și niște trăsături de CARACTER (asta cu o baterie de teste psihologice bine țintită ).
Cine-i competent, îi merge mintea și are caracter să rămână, cine-i incompetent și prost, să lase locul altuia mai competent. Fără pile, fără aranjamente prealabile.
Asta înseamnă concurență, o noțiune pe care angajații din sistemul public n-o prea cunosc, din păcate.
Zilele trecute m-am dus la Oficiul de cadastru București pt a cere un ortofotoplan al unui imobil, cu situație juridică incertă și cu litigiu pe rol. Îmi cere documentul de la primărie cu numărul poștal. Da, zic, păi tocmai asta este problema, că nu are nr. poștal și este un litigiu și cu acest număr poștal. Dar, continui eu, ce nevoie aveți de nr. poștal pt ortofotoplan? Asta e o poză de sus al unei zone limitate, v-am dat parcela, pot da și coordonate GPS... Nu mi-a primit cererea, deși legea nu specifică documentul cerut de cucoana aia. Acuma, ce pot face? Să mă duc în audiență ori să dau în judecată instituția. Timp pierdut, nervi, stres... Știți, probabil, că la aceste oficii de cadastru se stă la coadă, uneori puțin, alteori foarte mult, o oră-două... De ce e nevoie de coada asta ca să ceri un ortofotoplan ori de alt document? Nu s-ar putea direct prin e-mail ori printr-un formular online, cu datele de identificare? Ba da. Pot accepta că trebuie să te duci la oficiu să-l ridici, fiind document oficial și ștampilat, dar și pt asta se pot găsi soluții simple prin poștă, contra cost. Prefer să dau x lei în plus. Nu sunt scumpe aceste ortofotoplanuri, nu ar fi mare lucru să mai dai 5–15 lei să vină acasă în plic recomandat. Eu pot pune pariu că, într-o țară europeană normală, membră ori nemembră a U.E., nu se stă la coadă și nu se fac nervi pe asemenea bazaconii. Dar în România de ce este altfel? Simplu: deoarece este o țară condusă de birocrați imbecili al căror scop este birocrația în sine, nu viața cetățeanului.
Epilog. În urmă cu circa o lună, directorul SRI spunea că România este pe locul II în NATO la capitolul informații militare și strategice. Bravo. Dacă prețul acestui loc II este birocrația imbecilă de care vorbesc, prefer să fim pe locul 30, dar să rezolvăm naibii odată aceste chestiuni, în fond, foarte simple. Dar, ha, interesul național, securitatea, amenințările felurite din toate părțile etc. etc.