România a aplicat cea mai agresivă politică de majorare a salariului minim pe economie, distrugând o serie de avantaje comparative ce derivau din forța sa de muncă

Domnule Paun, va contraziceti singur ca cea mai agresiva politica...."În România, între 2000 și 2016, raportul salariu minim față de salariul mediu / median a crescut de 2-3 ori mai mult decât în țări cu potențial comparabil (de 4 ori față de Polonia, de 3 ori față de Cehia, de 3 ori față de Slovacia, de 2 ori față de Ungaria)." Cu toate aceste cresteri, Romania are cel mai mic salariu minim si mediu comparativ cu cele 4 tari enumerate. Pai daca POTENTIALUL ESTE COMPARABIL, nu credeti ca si salariile ar trebui sa fie comparabile, adica cat mai aproape de cele 4 tari !!?? sau vreti sa avem cea mai slab platita forta de munca (oricum avem cea mai slab platita comparativ cu cele 4 tari )

Te apucă o greață când citeşti articole de genul ăsta că mă intreb pe ce lume or trăi ,ei nu umblă prin Europa,dar nu cu capul în fund,să vadă raportul intre salariul mediu şi minim in diferite țări europene lăsând la o parte valoarea din Românica care e e ridicol de mică dar culmea e că se plâng că nu sânt rentabili,sânt curios care ar fi un nivel sustenabil pt valoroşii şi capabiliii patroni români ,15 euro/lună ar suna bine?Brut desigur şă atingem culmea eficienței .

Germania :
- salariul minim net : 1.189 euro
- salariul mediu net : 2270 euro
Raportul : 0.52
(valorile actuale s-ar putea sa difere putin - surse https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_European_countries_by_average_wage , https://www.expatica.com/de/employment/minimum-wage-germany-average-salary-germany_995112.html )

Deci daca Romania cu un raport de 0.41 are o politica a salariului minim "agresiva" , atunci nemti sunt niste veritabili salbatici !

Romania nu e atractiva pentru investitori clameaza , probabil varsand si o lacrima sarata, Paun . Defapt in Romania procentul din venitul generat care merge spre capital ( investitor ) raportat la ce revine angajatului e mai mare decat in toate tarile UE ( doar Bulgaria ne sta alaturi) -cum se vede clar in acest studiu - http://piketty.pse.ens.fr/files/Guerriero2012.pdf Si atunci cum nu e Romania atractiva pentru investitori ? Datele arata ca nu prea mai e atractiva pentru proprii sai cetateni , care ,deloc suprinzator si pleaca prin toate zarile .
( Am mai spus asta ca raspuns la niste aberatii formulate de alt dom' profesor, Glavan , sperand ca cititorii Republica sa nu se lase prostiti de acesti propagandisti care se pretind economisti .)

In conditiile in care 80 % din salariti sunt platiti cu salariul minim sa sustii ce sustine autorul e o mare greseala .

Autorul a lucrat în privat?
Pe ce baza se pronunță; atata timp cat nu lucrează în piața liberă.

O prostie. Asta e articolul asta. Nu poti sa speri la cresterea nivelului de trai cand te bazezi ca atragi investitii pe baza salariului mic. Pai ...daca investitorul ala vine pe baza faptului ca aici poate platii 200 de euro, atunci n-ai cum sa contezi pe el ca va produce bunastare. Nu ai de ce sa te bucuri ca a venit, pt ca va pleca daca nivelul de trai creste. Ori scopul e sa cresti nivelul de trai.
Prefer un investitor care vine, incesteste in tehnologie si in loc de 400 de angajati are 100, dar platiti cu 500 de euro, decat cu 200. E oricum criza de forta de munca, tocmai pt ca s-a mers pe prostia asta cu salariile mici, asa ca nu avem nevoie de unii care sa ofere salarii de 200 de euro pe care oricum nu vrea nimeni sa mai lucreze. Oamenii au plecat masiv la salarii mai mari in alte parti.
Daca aduci maine 1 milion de locuri de munca cu 200-300 de euro nu gasesti mai mult de 100.000 de oameni dispusi sa lucreze. Singura sansa sa impingi economia in sus e sa cauti investitori dispusi sa plateasca mai mult.
Sa le dai eventual facilitati daca isi instruiesc personalul ca sa creasca productivitatea, daca investesc in tehnologie, dar sa terminam cu prostia ca vrem sa ne crestem niveul de trai prin investitii in domenii care se sustin doar cu salarii mici.
O sa vina celebra replica cu *mai bine sunt someri?*
Doar ca somajul e la cote f mici, chiar fata de tari dezvoltate, din simplu motiv ca e criza de forta de munca. Criza a fost creata....tocmai pt ca s-a mers pe politica idioata a salariilor mici, in asa fel incat oamenii au preferat sa plece.
Deci nu, solutia nu e sa atragi investitori in croitorii si fabrici de cablaje, ci sa instruiesti personalul, sa facilitezi tehnologizarea si sa....impui salarii mai mari.

Probabil daca ati fi facut raportul intre salariul minim si cel mediu/median din mediul privat rezultatele ar fi fost inca si mai drastice. Pentru ca in sistemul bugetar exista. din cate stiu, o relatie direct proportionala intre nivelul salariilor si salariul minim. Ideea ca marind salariul minim maresti salariile e contrazisa evident de datele de mai sus cat si de acele tari in care nu este legiferat un nivel al salariului minim. Norvegia, Suedia,Finlanda, Austria,etc. Cresterea salariilor urmeaza intotdeauna o logica economica, nu administrativa. Daca ar fi asa gasesc iresponsabila decizia guvernului care a stabilit doar la 400 de euro salariul minim si nu la 4000. De ce nu?

Raul are dreptate ! De altfel domnul profesor a mai promovat aceasta teorie profund greșită. Concluzia greșită rezultă chiar din graficele prezentate de dânsul, din care se vede că celelelte țări est și central europene au atins raportul de 0,45-0,55 salariu minim/mediu sau median mult înaintea României. pe la finele anului 2005 nu 2016. De altfel chiar așa cu o creștere rapidă a salariului minim din ultimii 2-3 ani e totuși cel mai mic salariu din UE cu excepția Bulgariei. Competitivitatea redusă a firmelor românești rezultă din lipsa implementării procedurilor , insuficienta digitalizare și inovare nu din salariile reduse. De altfel în urma unui studiu realizat pentru raportul anual la doctorat pe un eșantion de firme românești și manageri români au rezultat niște concluzii interesante:
1. Firmele românești au o rentabilitate de 2 ori mai mică la aceeași cifră de afaceri față de cele străine din economia românească deși cele străine plătesc salarii de 2 ori mai mari față de managerii români
2. Lipsa viziunii strategice a managerilor români necesitând prezența managerilor în mijlocul salariaților prin controlul exercitat asupra acestora.
3. Lipsa implementării tehnicilor și metodelor moderne de management , a neadoptării managementului performanței, a lipsei managementului riscului ș.a.m.d de unde și lipsa procedurilor care sunt o prezență obișnuită în firmele străine.
4. Managerii români nu sunt receptivi decât la deciziile care îi favorizează pe ei personal față de cele care favorizează firma în ansamblu.
5.Lipsa inovării în firmele românești care este principalul factor de competitivitate și nu plata unor salarii cât mai mici ( caracteristică evidentă, nu poți avea inovare și performanță cu salariați plătiți cu minimul pe economie)
6.Aceste cauze au generat o durată de viață de cca 7 ani pentru un start-up românesc.
7. Mediul din care provin și gradul de educație a managerilor/antreprenorilor români. (Majoritatea capitalului acumulat provine din : Evaziune fiscală , trafic vamal ilegal, delapidări, abuz în serviciu, afaceri oneroase cu statul , nu din acumulări pe bază de muncă și profit în generații ca în vest dar și educația precară a managerilor/antreprenorilor români , mulți needucați sau mai slab pregătiți față de chiar salariații lor. Pe o piață globală nu mai merge cu descurcăreala, țepe date la furnizori sau șpăgi date pentru comenzi de stat. Se observă că deși statul a mărit salariile în sectorul bugetar rezultând o cerere crescută aceasta nu a putut fi satisfăcută de antreprenorii români cu bunuri și servicii autohtone ci s-a dus direct în importuri , antreprenorii români fiind luați ca de obicei prin surprindere deși aveau datele economice cu procentele de creștere încă din 2014 rezultând deficite cronice pentru România și lipsa de noi locuri de muncă care ar fi trebuit generate de această creștere.
8. Mentalitatea antreprenorilor români care vor câștig de azi pe mâine , investesc puțin în cursuri de formare profesională care ar aduce spor de productivitate și apetența pentru rate la vile/automobile de lux și sejururi exotice față de investiții în resurse umane (de altfel foarte puține firme românești au dezvoltate module de management strategic al forței de muncă) dar altfel se văicăresc că nu le oferă statul prin sistemul de educație ultraprofesioniști care să presteze pe 250-300 euro/lună.
Soluția pentru România ar fi să extindă tehnologiile digitale ( de exemplu facilități fiscale pentru tehnologii cloud, Internet of Things sau Inteligență artificială și soluții manageriale moderne pentru patronii care le implementează în firmele lor. Acestea aduc și salarii mai mari în sectorul privat pentru ca au valoare adăugată mare și au un consum redus de resurse. Numai cu firme care fabrică componente de genul centurilor de siguranță sau airbag-uri pentru sectorul auto nu va rezulta o creștere serioasă a salariilor. Pentru sectorul auto trebuie oferite facilități pentru partea de dezvoltare a softurilor și aplicațiilor specifice pentru digitalizarea automobilelor. Epoca Lohnului pe bani puțini a apus în condițiile atingerii prețurilor la alimentele de bază și utilități ca in vest.
O imagine greșită oferită de graficele exemplificate rezultă din chiar modul de calcul al salariului mediu/median în baza includerii în acesta a salariilor din sectorul public sau din companiile de stat unde salariile sunt mult mai mari și care fac practic diferența , dacă la modul de calcul s-ar lua în considerare doar sectorul privat autorul ar avea surprize mari ( peste 70 % din salariații din sectorul privat figurează cu minimul / economie ( date care nu i-au în calcul veniturile la negru , plătite în mână sau veniturile la gri în care se contabilizează în contract minimul/economie dar în mână se plătește diferența). Or cu un sector privat care angajează 70 % din salariați cu minimul pe economie deși nu poate face față concureței străine care oferă prețuri mai mici cu salarii de 2-3 ori mai mari această imagine reflectă neputința sectorului privat românesc afectat de o competitivitate redusă.

Au facut un haos din legea salarizarii .Nu au mai respectat nimic.Nu mai exista principii,reguli care sa poata orienta un om in a face o alegere corecta in ceea ce priveste viitorul loc de munca>Incepatori platiti mai bine decat seniori si altete.....
Oare cine va reusi sa scoata la liman aceasta incurcatura?

Asta e problema cea mai mica. Geniul Valcov a creat cel mai mare haos fiscal de dupa revolutie. Oameni cu salariu scazut brusc desi li s-a promis daca nu crestere macar mentinere, dobanzi, curs valutar, accize, benzina etc. Lumea e bulversata total de schemele geniului. Si mai incredibil e ca Olguta, si nu numai, inca iese si spune ca nu scade nici un salariu desi fluturasii o contrazic. Si acum cauta scheme si OUG ca sa repare. Cum s-or uita strainii la noi? Ce zic investitorii? Ce zic marile companii? Si inca avem crestere, sa vedem cand s-o termina benzina, atunci incepe perinita.