Ai fost concediat sau te temi că vei fi următorul pe lista celor disponibilizați? Descoperă cum treci peste o astfel de situație dificilă și cum faci față temerilor de concediere. Un articol cu resurse și sfaturi practice care te vor ajuta să-ți regăsești rapid ritmul și locul în piața muncii. Foto: Andriy Popov / Panthermedia / Profimedia

Prin menționarea tipurilor de beneficii în regulamentul intern, față de contractul de muncă, angajatorul are mai multă flexibilitate cu privire la stabilirea regulilor interne de acordare a acestor beneficii. (Foto: Dmitriy Shironosov / Alamy / Alamy / Profimedia)

Companiile trebuie să-și regândească strategia de recompensare a angajaților, având în vedere că în ultimii zece ani echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și formarea și dezvoltarea carierei, și-au triplat importanța în preferințele angajaților, în timp ce recompensa financiară a scăzut cu 24%, reiese din analizele realizate de PwC pe piața muncii la nivel global. (Foto: Zoonar / imageBROKER / Profimedia)

„Dacă vrei să construiești un vas, nu bate oamenii la cap să strângă lemn, nu le trasa sarcini și nu le da de munca ci, mai curând , vorbește-le despre imensitatea nesfârșită a mării.” (Foto: Profimedia Images)

Din perspectiva raportării acestor beneficii neimpozabile, care a devenit obligatorie din ianuarie 2023 prin intermediul declarației 112 privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, angajatorii români care au implementate astfel de planuri, mai ales cele operate la nivel global în alte societăți din grup, se pot confrunta cu dificultăți legate de accesul la informațiile necesare pentru fiecare angajat, întrucât raportarea trebuie efectuată per angajat. Foto Getty Images

Fie că sunt bonuri de masă, tichete de vacanță, tichete cadou, tichete de creșă, asigurări de sănătate sau abonamente sportive, ele adresează ori nevoile de baza, ori sănătatea fizică. Ce lipsește? (Foto; Guliver/ Getty Images)

Într-o piață a locurilor de muncă din ce în ce mai competitivă, unde cei cu background profesional solid au la dispoziție o largă paletă de oferte, companiile importante depun eforturi consistente pentru atragerea și păstrarea talentelor de top. Iar pachetele de beneficii mai mult sau mai puțin „exotice” pregătite de marii angajatori pot face diferența în multe cazuri (foto: Guliver Getty Images).

„Lunch is for wimps” (Masa de prânz este pentru persoane slabe / ineficiente / timide). Replica lui Gordon Gekko, personajul interpretat de Michael Douglas în „Wall Street” (1987), este tot mai puternic contrazisă de nutriționiști, sociologi și psihologi. (Foto Guliver/Getty Images)

Cum treci de la o alimentație nesănătoasă, la una sănătoasă? O idee, spune Andrei Roșu, ar fi să dai note mâncării din farfurie. „Pui note de la 1 la 10, unde 1 este pentru sucuri, cipsuri, iar 10 - alimentele sănătoase. La final de zi tragi linie și spui, uite, azi am mâncat de nota 5 sau de nota 6. Ideea este că nu poți mânca de nota 5 și corpul tău să aibă rezultate de 10”, punctează Andrei Roșu