Departe de mine ideea că a fi loial unei companii sau a-ți găsi satisfacția în același rol/companie pe termen lung e ceva eronat, dimpotrivă – fericiți ei, cei în cauză și angajatorii lor. (Foto: edhar yuralaits / Alamy / Alamy / Profimedia)

Am întâlnit pe o rețea de socializare o postare în care un angajat cita din șeful său: “Numai oamenii mediocri se preocupă de echilibrul dintre viața personală și cea profesională”. Foto: Rawpixel / Alamy / Alamy / Profimedia

Declarația făcută de dl. Ciolacu, președintele PSD și foarte probabil viitor prim-ministru în câteva luni, nu este întâmplătoare. Foto: Getty Images

Am lucrat în același birou cu un fost coleg de facultate, șef de promoție, care era angajat sub calificarea lui, de care firma se folosea din plin. La un moment dat, patronul l-a solicitat să ajute la descărcarea unui camion de marfă. Omul s-a dus, cu toate că nu era treaba lui. Au început reproșurile... Foto Monty Rakusen / ImageSource / Profimedia

„La primele două întâlniri n-am înțeles de ce într-o parte îmi era foarte ușor să lucrez cu oamenii aceia și în cealaltă parte era cumplit de greu.”

După avalanşa de analize pe seama unui film al cărui scenariu îmi pare să fi fost scris între două rânduri de bere, unii dintre noi care n-au lucrat vreodată într-o corporaţie şi-au dat seama că sunt experţi în mizeriile în care trăiesc corporatiştii şi grozăviile pe care le fac asemenea companii. (Foto: Simon Potter / ImageSource / Profimedia)

Carismaticul Baloo, instructorul de serviciu. Întruchiparea perfectă a modului în care se face training în corporatii, 10% lucruri utile și 90% distracție și pierdere de vreme, căci, nu-i așa, să nu stresăm prea tare angajații cu dezvoltarea profesională, poate se supără și pleacă. (Foto: Walt Disney Productions / Christophel Collection / Profimedia)

Aproape întotdeauna, suntem ajutați de persoane diferite de cele pe care le ajutăm noi. A fi o resursă pentru ceilalți nu este ceva tranzacțional, ci mai degrabă un dar. Așa se susține un comportament colectiv de a contribui la binele celorlalți care, inevitabil, se întoarce că un bumerang. (Foto: Profimedia Images)

Câți Mother Tree ai azi în echipa ta? (Foto: Federico Caputo / Panthermedia / Profimedia)

ESG este acronimul ce domină din ce în ce mai mult comunicarea companiilor. “E” este prima litera a cuvântului “environment” (mediu), care face trimitere la importanța pe care o are protecția mediului în derularea activităților economice. “S” este prima literă a cuvântului “social” și subliniază importanța pe care companiile trebuie să o acorde oamenilor și relațiilor dintre ei: protecția datelor, diversitate, drepturile omului, standard de muncă, implicarea în comunități și așa mai departe. În sfârșit, “G” este prima litera a “governance” (guvernanța), care se referă la structura consiliilor de administrație, etica afacerilor, finanțarea mediului politic sau remunerare. (Foto: Getty Images)