Sari la continut

De patru ani suntem împreună. Vă mulțumim!

Republica împlinește patru ani de existență. Vă mulțumim că ne sunteți alături în această călătorie prin care ne poartă bunul simț, nevoia unei dezbateri de calitate și dorința pentru un loc mai bun în care să ne spunem ideile.

„CFO-ul unei multinaționale mi-a spus că NU va mări salariile angajaților”. Situația companiilor private unde salariile vor scădea de la 1 ianuarie 2018, explicată de consultantul fiscal Adrian Bența

Clădire birouri

Foto: Guliver Getty Images

Vor exista foarte multe firme care nu vor majora salariile brute, după trecerea contribuțiilor sociale în sarcina angajaților, spune consultantul fiscal Adrian Bența. 

Unele pentru că sunt în insolvență, iar ca să poți majora salariile trebuie să ai acordul creditorilor și să treci printr-o serie de proceduri greoaie. Însă altele vor refuza să o facă pur și simplu, fără a fi constrânse de o astfel de situație. „Ați vorbit cu un reprezentant al unei multinaționale și a spus că nu o să mărească salariile?”, l-au întrebat pe Adrian Bența jurnaliștii Claudiu Pândaru și Florin Negruțiu în emisiunea „În fața ta”, de la Digi24

Companiile de stat au cele mai mari datorii la pensii, sănătate, șomaj

Adrian Bența a confirmat că a vorbit cu CFO-oul unei multinaționale, care i-a spus că nu le va mări salariaților brutul.

„Nu (n.r. - le va mări) și are o explicație absolut logică. El a spus așa: Noi suntem din ‘91 în România, în 2004 când s-a introdus cota unică era impozitul 35-40% pe venit. Când s-a redus la 16%, niciun salariat român nu a venit să ceară: Micșorați, ca să ia același salariu în mână. A zis: Această reducere de impozit ni se cuvine, prin urmare, nici noi nu o să facem vreo creștere de brut”, a declarat Bența.

Afirmațiile sale vin în contextul în care premierul Mihai Tudose susținea în luna februarie, că a vorbit cu patronatele care vor crește salariile, fără a arăta cu ce patronate a vorbit și ce garanții a primit în acest sens. „În mediul privat în niciun caz nu vor scădea, acolo pot să crească, am vorbit cu angajatorii, am vorbit cu patronatele, chiar sunt fericiţi că în aceeaşi anvelopă salarială, la aceleaşi cheltuieli cu personalul pot creşte lefurile. În ceea ce priveşte angajaţii la stat, bugetarii, toate vor creşte”, spunea Tudose.

O temă recurentă în discursul coaliției aflate la putere este aceea a firmelor private care nu plătesc contribuția angajaților, situație care ar urma să dispară odată cu transferarea lor. Însă Fiscul arată că marile restanțe la acest capitol le au tocmai companiile de stat. Un număr de 157.798 angajatori au restanțe de 15,99 miliarde lei în contul contribuțiilor sociale obligatorii pentru pensii, sănătate și șomaj, potrivit datelor furnizate, marți, de către Agenția Națională de Administrare Fiscală și publicate de Digi24. Primii șase datornici sunt toți mari companii de stat și datorează impreună șase miliarde lei, adică 37,5% din totalul restanțelor.

„Din totalul de 583.170 de angajatori, persoane fizice sau juridice din România, 157.798 de angajatori au restanțe de 15,99 miliarde lei în contul contribuțiilor sociale obligatorii pentru pensii, sănătate și șomaj, conform declarațiilor fiscale, a deciziilor de impunere și a deciziilor de calcul accesorii și obligații fiscale suplimentare emise de ANAF”, se menționează în comunicatul instituției.

Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere
  • CFO-ul ala cu care ati discutat are capul infipt asa de tare in fund, incat nu are habar despre ce vorbeste.

    1. In ce corporatie are CFO-ul controlul asupra payroll-ului?
    2. Costul firmei pe salariat nu s-a schimbat post-2004 comparativ cu pe-2004.
    3. Deja se poate prezice ca ala nu o sa ridice un deget din punct de vedere al fair play-ului, ca la ce rata de turnover e in piata de munca nu-ti permiti sa faci nas, asta daca iti place sa treci printr-o generatie de angajati, una dupa alta, la fiecae sfert fiscal. Nici nu vreau sa intreb cum o supravietuit din '91 pana acum.
    • Like 0
  • florin check icon
    Sa-l vad eu pe angajatorul ala care nu va mari brutul la actuala criza de forta de munca. Treaba asta are o bataie mai lunga. De exemplu salariatul va vedea ca din leafa lui statul vrea 38-45%. Apoi sa va spune si ce impozit pe profit se plateste in lumea asta scumpa numita Europa. Franta, Germania... impozitul este de 30% !!! La noi este o continua promotie. Ma, eu unul as pune 30% la toti, firma, pfa sau salariat, ce atata incurcatura.
    • Like 0
    • @ florin
      Moka check icon
      bravo dom'le. curat cerere si oferta!!!!
      esti de la pesede, sau ????
      pai e OK sa ramai cu jumate in mana? eu zic ca-i mai mult decat suficient pentru a avea ei ce fura si mita electorala si tot ce mai trebuie. ...
      • Like 1
  • Problema cu logica CFO-ului respectiv e ca nici in 2004, nici acum costul total al companiei pentru salariat nu s-a modificat.
    • Like 0
    • @ Marius Malus
      Moka check icon
      si, in plus, de cand face un CFO politica salariala a unei firme?
      sa ne spuna dl. Benta.
      • Like 0
    • @ Moka
      GabiC check icon
      Politica salariala e facuta "de la centru" ( de firma mama) de obicei;
      Aici se transmit doar directivele ( cel putin la firmele pe unde am lucrat- chiar asa se numesc "directive"); Se transmit CEO ( Country Speaker; Sau CDH sau...ma intelegi) care, in board discuta cu CFO-ul, cu HR-ul si eventual cu sefii de divizii cum s-o puna intr-un text legal; Legal Director-ul ii da info referitoare la ce-i spune Delloitte sau altul si gata;
      Prostia asta cu "sa vezi ce se supara angajatul roman' e un praf in ochi; N-o sa se intample- pentru ca- daca se intampla- se poate intampla ca respectiva firma sa-si ia jucariile si sa plece; Bulgaria e o tara atractiva din acest punct de vedere, am amici care si-am mutat firmele acolo; Ghici de ce?!
      Dacia- Renault ( sau invers) abia asteapta motiv sa se mute de tot in Maroc; Simplu ca buna ziua;
      Povestea insa e urmatoarea: Sa presupunem ca iese mare iures cu salarizarea, cu angajatii cu saracirea poporului; Sa-mi spui CINE va plati, si mai ales CUM, in urma acestei gherle de handicapati....
      • Like 0
  • In primul rand cea mai mare problema este timpul foarte scurt ramas pana la implementare; este inadmisibil sa iei o asemenea decizie cu o luna inainte de data implementarii, mai mult vb de ultima luna din an.
    Se ridica o mare intrebare; daca angajatorii modifica salariul brut, incepand cu 2018 pentru a pastra venitul net actual iar dupa cateva luni guvernul se decide sa modifice din nou legislatia (ceea ce nu este deloc surprinzator pentru nimeni) si sa mute anumite contributii inapoi la angajator ? In acest caz angajatorii nu vor mai avea posibilitatea de micsorare a salariului brut (conform codului muncii) si se vor trezi cu costuri suplimentare.
    • Like 2
    • @ Sorin Diaconu
      BINGO!
      Ati ghicit exact smecheria pe care o pregatesc! Apoi vor spune boborului: "Ati vazut?! I-am obligat noi pe patronii hrapareti, exploatatori si evazionisti sa va mareasca salariul!" "PSD iubeste poporul. Noi va dam, opozitia vrea sa va ia inapoi!"
      • Like 2
  • Sif Sif Sif Sif check icon
    De vreo patru ori, guvernul m-a obligat sa maresc salariul (minim pe economie). Am facut o marire de salar FARA NICI O JUSTIFICARE IN CRESTEREA PERFORMANTEI salariatului. Si asa s-a facut si la stat. Fara nici o crestere de performanta. Ei bine, de data asta, daca am voie sa spun NU, am sa spun NU.
    2. Daca 37.5% din datornici la fondurile sociale sunt de la stat, de ce mai bulversam toata economia cu o antievolutie fiscala. ? Zeci,sute de zile de munca pentru adaptarea programelor informatice, documente de facut, enorm de multa munca NEPRODUCTIVA, care doar va scadea productivitatea firmelor. Si....de ce? Pentru ca nu se aplica simplu legea care exista si acum, si anume identificarea si executarea silita a celor ce nu isi platesc taxele la stat !!! Mai facem o lege, incurcam toata economia, si....tot asa vom ramane. .... O mare ma-ga-rie
    • Like 5
  • Pana la urma cred ca ar trebui sa fie o chestiune de fair-play din partea angajatorilor, sa majoreze salariile brute pentru a compensa pierderile de salarii nete ale angajatilor, in virtutea faptului ca nu va inregistra pierderi per global cu total cheltuieli salarizare.
    Cu acest prilej nu ma pot abtine sa nu readuc in atentie declaratia naucitoare a Olguței Vasilescu, citez: „Dacă salariile vor scădea înseamnă că este fix doar vina angajatorului”. Un exemplu perfid de a incerca sa transfere rensponsabilitatea acestor noi prevederi legislative catastrofale, catre angajatori.
    Ca o consecinta negativa pe termen mediu, este foarte posibil ca angajatorii care nu vor proceda astfel sa inregistreze pierderi ca urmare a faptului ca multi angajati valorosi vor alege sa lucreze pentru alte companii care vor adopta varianta majorarii salariilor brute.
    • Like 0
  • ma indoiesc ca un cfo poate avea un rationament de genul asta. practic cred ca vor exista cazuri de genul dar si asa piata de munca e subtire dupa ce o sa plece 5% din angajati vor regreta. revenind la rationamentul dupa mine inventat de consultant e foarte greu de crezut ca o companie multinationala detine in aceiasi proportie angajatii din 2004 sau din 1991 ca sa se razbune pe ei pt diferite evenimente financiare. pe bune?
    • Like 0
  • Ionel check icon
    Tocmai am fost anuntati de conducerea noastra, o mare multinationala din Romania, ca nimeni nu va pierde nimic si vom avea aceleasi salarii nete ca cele de la 31.12.2017.
    • Like 1
    • @ Ionel
      Conducerea a procedat fair-play, demonstrand printre altele ca adevarata valoare a unei companii o reprezinta oamenii.
      • Like 1
  • Din cei 150.000 de angajatori, pe langa primii 6 mentionati, cati mai sunt scoli, spitale, administratii publice si locale, agentii, etc? Angajatori este un termen foarte larg care acopera multe entitati ce trebuie sa plateasca salarii si este folosit pentru ca nu se poate referi direct la firme si companii private fiindca pe acestia ii demonizeaza si ii foloseste ca sa justifice 'topaiala fiscala".
    • Like 0
  • Mihai check icon
    Anvelopa salarială pentru același salariu net scade extrem de puțin incluzând și taxa de solidaritate. Deci respectivul e dus cu pluta. Probabil e pe undeva pe la țară sau într-un domeniu cu forță de muncă necalificată și în exces. Sau vrea să restrângă activitatea și a găsit o scuză bună. Greșeala majoră e că in astfel de cazuri îi vor pleca cei mai buni angajați. Posibil că vrea un bonus gras la anul după care o întinde în altă parte.
    • Like 1


Îți recomandăm

articol audio
play icon mic icon elevi-

Educatori, învățători, profesori, cu toții sunt obosiți și fără chef. Dacă nu se urlă pe un etaj dintr-o școala, sigur se vorbește printre dinți. Dacă nu merg manipulările fine, sigur merg metode care sfredelesc sufletele celor mici cu replici grele. (Foto: Guliver/Getty Images)

Citește mai mult

Microsoft Envision Forum

Peste 800 de reprezentanți ai mediului de afaceri au luat parte, la București, la cea de-a VII-a ediție a Microsoft Envision Forum. În timpul conferinței, Gerd Leonhard - cunoscut futurist și autor, Raymond Campbell - fondator și CEO al Phulukisa Health Solutions și Cedric Dumont – aventurier și antreprenor au discutat despre transformarea digitală.

Citește mai mult