Mașini exotice, yahturi, mulți bani rapizi și câteva decizii curajoase. Așa arată, pentru mulți liceeni români, rețeta succesului în business, construită din clipuri de 30 de secunde pe TikTok și Instagram.
Realitatea pe care o descoperă angajatorii este însă cu totul alta: mulți tineri termină liceul fără să înțeleagă cum funcționează piața muncii, ce caută companiile sau de ce cele mai valoroase competențe nu sunt cele pe care le testează școala.
Tocmai din această ruptură a apărut Academia de business Matricia, un program gratuit prin care liceeni și studenți au fost provocați, timp de opt săptămâni, să înțeleagă cum funcționează cu adevărat businessul și economia.
Pentru Andrei Negulescu, strategic manager la Matricia Solutions și implicat de cinci ani în proiecte educaționale, problema apare înainte ca tinerii să ajungă la primul interviu de angajare. Mulți nici măcar nu înțeleg cum funcționează piața muncii.
„Ce am observat eu lucrând cu liceeni este că ei nu înțeleg cum funcționează piața de muncă și nimeni nu le explică. Un licean are sentimentul că este ca în filmul Bee Movie, în care ai terminat studiile și te duci la o recepție, ai o listă de 10 joburi și spui: Uite, îl vreau pe ăsta. Și deservești, practic, stupul. Când, de fapt, joburile nu sunt așa”, spune Andrei Negulescu.
De ce aceeași meserie poate însemna lucruri complet diferite
Programul a pornit dintr-o observație simplă, spun inițiatorii lui: tinerii români nu au unde să exerseze gândirea critică și nu învață să rezolve probleme care nu vin cu instrucțiuni la pachet.
„În afară de câteva joburi foarte nișate, cum sunt medicina, avocatura, ingineria, unde e clar că trebuie să faci Drept, Medicină sau respectiv să ai studii de inginer, în rest, toată piața de muncă este construită pe baza capacității de a culege, sintetiza și comunica informații, și apoi de a lua decizii în baza acelor informații. Sunt aptitudini absolut total transferabile”
Una din marile surprize pentru participanții la cursurile Academiei de Business Matricia a fost că aceeași funcție poate însemna lucruri complet diferite în două companii. Un account manager dintr-o firmă poate face cu totul altceva decât unul din alta, iar diferența o fac competențele transferabile, nu denumirea postului.
„Tinerii ar trebui să înțeleagă că joburile sunt dinamice, sunt spectrale și că ei trebuie să-și dezvolte abilități generice, pe care după aceea să le poată aplica. Un business nu înseamnă doar antreprenoriat. Business-ul chiar cred că este o disciplină universală, pentru că noi operăm într-o economie capitalistă liberă, toți ar trebui să o înțelegem cum funcționează”, spune Andrei Negulescu.
Problemele pentru care ești plătit nu au manual de rezolvare
Ideea Academiei a apărut din contactul direct al echipei Matricia cu zeci de companii cărora le oferă consultanță de business. Echipa a observat o discrepanță uriașă între ce cer angajatorii și ce știu tinerii care ies din sistemul de învățământ.
Problema, spune Andrei Negulescu, nu e lipsa de informație, ci lipsa exercițiului de a gândi fără rețetă.
„Mi-am dat seama că în rândul multor liceeni există un acces limitat la antrenarea timpurie a gândirii critice și abilitatii de a rezolva probleme care nu au rețete. Care, de fapt, sunt problemele cele mai importante pe care noi le rezolvăm la muncă și sunt problemele pentru care suntem cel mai bine plătiți, ca să zic așa. Doar că toți tinerii din România sunt formați în jurul ideii că dacă nu ai o problemă cu niște pași clari, înseamnă că nu-i de tine problema.
Și atunci ne-am gândit, în baza faptului că noi avem contact cu atât de multe business-uri, le oferim consultanță, stăm cu ele, rezolvăm problemele alături de ei, nu le dăm doar sfaturi. Și prin prisma educației mele de business formale, am zis că ar fi foarte frumos să putem să împărtășim asta și cu un număr de tineri - liceeni și studenți. Și asta am făcut în ultimele opt săptămâni”, spune Andrei Negulescu.
Opt săptămâni în care au descoperit că businessul nu înseamnă doar bani
Cursul, structurat pe opt săptămâni, i-a purtat pe participanți- majoritatea elevi de clasa a X-a și a XI-a- printr-un tur complet al disciplinelor de business: cum funcționează o organizație din perspectiva simbolurilor, procedurilor și dinamicilor de putere, ce înseamnă marketing și decizie de cumpărare, ce înseamnă risc și „piele în joc" în finanțe.
Nu au fost teorii abstracte. Doi dintre cursanți au povestit, la finalul programului, cum le-a fost schimbată complet percepția despre risc și profit, după ce au discutat despre conceptul de antifragilitate al lui Nassim Nicholas Taleb: ideea că nu contează cât de bine prezici viitorul, ci cât de pregătit ești să scoți ce e mai bun din orice rezultat.
Un alt exemplu care i-a marcat: „un business care vinde adidas nu vinde încălțăminte, ci sentimentul de a fi activ”. Înțelegerea acestui mecanism- că oamenii cumpără emoții și valori, nu produse- a fost, spun organizatorii, unul dintre momentele de cotitură ale cursului.
Ce rămâne din om când AI-ul poate deja să analizeze și să recomande soluții
În mod paradoxal, organizatorii spun că apariția inteligenței artificiale face gândirea critică și mai importantă, nu mai puțin importantă. Motivul e simplu- AI-ul răspunde doar la datele problemei pe care i le oferi tu. Iar alegerea acestor date, adică felul în care privești o problemă de business - te uiți la angajați? la produse? la clienți? - , rămâne exclusiv decizia omului. Dacă tu privești greșit problema, AI-ul o va rezolva greșit, doar că mai rapid.
Mai mult, un instrument AI nu te poate ajuta cu ceva despre care nu știi că există. Aici intervine conceptul de „antibibliotecă”- toate cărțile, ideile și teoriile pe care le știi că există, chiar dacă nu le-ai parcurs încă. Cu cât inventarul tău de cunoștințe e mai bogat, cu atât știi mai bine ce să ceri de la un asistent AI și cum să-i evaluezi răspunsul.
„Poți găsi inspirație pentru o decizie de business inclusiv în Frații Karamazov , romanul lui Dostoievski, dar trebuie mai întâi să știi că acea carte există”, explică el.
De ce a fost gratuit cursul și ce urmează
Cursurile la Academia de business Matricia au fost complet gratuite, dar accesul nu a fost automat: fiecare candidat a trecut printr-un interviu telefonic, menit să separe motivația reală, curiozitatea genuina de presiunea părinților sau lipsa de angajament. Ideea a fost să ajungă la cursanții dispuși cu adevărat să investească timp și energie, nu doar să bifeze o experiență.
Echipa Matricia recunoaste deschis ca acest proiect a fost un mod de a-și promova valorile ca business in randul tinerilor si in mediul economic-, insa pentru ei miza principală a fost alta: contribuția reală la formarea unei generații mai pregătite pentru piața muncii din realitate, nu pentru cea din filme sau din reels-uri motivaționale.
Pe termen lung, viziunea merge chiar mai departe. România se confruntă cu un nivel scăzut de alfabetism funcțional și cu un deficit de oameni capabili să interpreteze informație și să ia decizii pe baza ei. Soluția propusă: atragerea activă înapoi în țară a tinerilor formați în școli de business din străinătate, oameni care ar putea multiplica efectul prin cei pe care îi vor forma, la rândul lor, în companiile românești.
„Ar trebui ca mediul de afaceri să se implice într-o misiune activă, aceea de a readuce în țară tinerii care au plecat să studieze business în străinătate. Este nevoie de ei. Mare. Ei au capacități de a se dezvolta, iar ei, la rândul lor, le vor dezvolta în alții. Și se va crea un efect de domino”, vede Andrei Negulescu.
Pentru organizatori, miza Academiei nu este să formeze viitori antreprenori, ci tineri care înțeleg cum funcționează economia în care vor trăi. Piața muncii se află într-o schimbare continuă, inteligența artificială poate executa tot mai multe sarcini - diferența nu o vor face cei care memorează informații, ci cei care știu să le pună în context și să ia decizii.
Tocmai aceste abilități cred inițiatorii proiectului că ar trebui cultivate cât mai devreme – chiar înainte de găsirea primului loc de muncă.
Acest interviu a fost realizat cu sprijinul Matricia Solutions.
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.