Foto: Guliver Getty Images
În timp ce puterea politică negociază intens noile portofolii ministeriale, care ar trebui să marcheze sfârșitul crizei politice, antreprenorii români reclamă adevărata criză a României: țara se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată.
Slaba pregătire a forței de muncă este – după accesul la finanțare, birocrația ineficientă și impozitare – a patra mare problemă care afectează competitivitatea companiilor românești (înaintea corupției, care e pe locul al 5-lea), susțin reprezentanții Romanian Business Leaders care citează date din „The Global Competitiveness Report 2016–2017” realizat de World Economic Forum. Potrivit aceluiași raport, România se dovește incapabilă de ani buni să rețină (locul 133 din 138, potrivit Global Competitiveness Index 2016-2017) și să atragă talente (locul 127 din 138), iar angajabilitatea noilor absolvenți este alarmant de scăzută.
„Pur și simplu nu există oameni calificați...”
„România este în competiție directă pentru forță de muncă cu întreaga Europa. Suntem deja pe primul loc pe continent la deficitul de forță de muncă (72% dintre companiile românești au dificultăți să ocupe posturile vacante, potrivit studiului realizat de ManPower Group), iar lipsa de capital uman se va acutiza și mai tare. Unul din trei angajatori din România are mari dificultăți să ocupe posturile vacante pentru că, pur și simplu, nu exisă oameni calificați să facă munca pe care ei o caută”, a spus marți, în timpul unui eveniment organizat de comunitatea de business din România, Dragoș Roșca, președintele Consiliului Director al RBL.
Doi antreprenori din rețeaua RBL susțin că se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată. „Avem o mare nevoie de zugravi, rigipsari și faianțari, însă, în 2017, nu am reușit să angajăm pe nimeni. Asta ne blochează dezvoltarea afacerii pentru că nu putem semna contracte pe termen mediu și lung. Nici evoluția impredictibilă a salariilor nu ne ajută. Văd o posibilă deblocare prin simplificarea procedurilor de angajare a cetățenilor din Republica Moldova”, a spus Aurelian Chioveanu, antreprenor în construcții (Geometry).
„În 2017, am reușit să găsim 2 oameni care să se ocupe de transportul de mărfuri și 2 comisionari vamali, însă acesta este rezultatul unor căutări de 3 ani. Am apelat la firme de recrutare, anunțuri pe site-urile specializate și recomandări. Ritmul greoi de ocupare a posturilor vacante ne blochează evoluția afacerilor”, a declarat Roxana Toader - Air & Sea Forwarders.
Un angajator român evaluează în medie 14 candidați până îl găsește pe cel potrivit; iar formarea unui angajat entry level durează în medie 8 luni, conform unui studiu efectuat de Millward Brown în parteneriat cu Coaliția pentru Dezvoltarea României și Ejobs, în 2015, pe un eșantion de peste 400 de companii.
Dragoș Roșca a spus că, „prin creșterile salariale ale bugetarilor (potrivit unui studiu ManPower), în 2019, salariul mediu brut la stat va fi de 4.580 de lei (în creştere cu 43% faţă de valoarea din 2016), iar statul va adânci deficitul de forță de muncă. În 2016, sectorul bugetar număra 891.000 de angajaţi, cu 0,9% mai mulţi decât anul precedent, iar aparatul de stat va continua să crească cu 0,8% în 2017, cu 1% anul viitor, cu 1,6% în 2019 şi cu 1,9% în 2020. Potrivit Comisiei Naționale de Prognoză, în 2020, statul român va deține cu 47.000 mai mulţi angajați decât are astăzi”.
Cresc salariile la privat, dar și prețurile
Acesta susține că numărul insolvențelor ar putea să crească din toamna acestui an. „Creșterile salariale forțate de sistemul public pun presiune pe companiile românești care nu pot susține creșteri similare de salarii din ritmul în care le avansează vânzările. Forțate de împrejurări să rămână în business, companiile din mediul privat vor fi nevoite să crească salariile, dar și prețurile. Înseamnă inflație în creștere, stimulată de consum. Prețurile mai mari vor face ca unii jucători să devină necompetitivi, astfel că este de așteptat ca numărul de insolvențe să crească din toamna anului 2017”, a declarat el.
RBL a propus o serie de măsuri pentru a preveni creșterea intrărilor în insolvență ale companiilor românești: investiții ale statului, în primul rând în infrastructură, pentru a stimula economia, scăderea taxării muncii pentru a elibera din presiunea creșterilor salariile asupra mediului privat și creșterea taxării dividendelor pentru a încuraja companiile să reinvestească profitul.
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.
Prin majorarea salariului minim statul le arată privaților drumul de urmat.
Dacă RBL crede că păstrează forța de muncă în țară prin investițiile statului în infrastructură, atunci ar trebui să dezvoltăm și un program spațial pentru menținerea inflației.
Problema reala in tara asta nu e ca salariile la bugetari sunt mari.
Nu, problema reala este ca salariile in mediul privat sunt nesimtit de mici. Ceea ce poate avea doua cauze, fie patronii sunt pusi pe capatuire si isi jecmanesc angajatii, fie exista un deficit de management semnificativ in sistemul privat, care face ca afacerile sa functioneze la limita subzistentei.
Oricum ar fi, pana cand patronii nu vor intelege ca trebuie sa isi plateasca angajatii mai bine ca sa poata tine oamenii calificati, se vor tot plange inutil.
De asemenea, daca isi imagineaza ca pot creste salariile marind pretul produselor oferite, atunci chiar dau dovada de incompetenta manageriala, pentru ca in tara asta totul costa ca in occident si nu mai e loc de crestere.
Asta e paradoxul nostru... Avem afaceri private (majoritatea in comert si prestari de servicii, prea putine in sfere productive), care ofera servicii la tarife comparabile (pe alocuri chiar discret mai mari) cu cele din occident, avand insa cheltuieli cu personalul mult mai mici decat in occident. Iar taxele si impozitele sunt similare cu cele din occident. Si atunci, unde dispar banii? In spagi? In vile si masini de lux? Habar nu am. Dar e treaba antreprenorilor sa priveasca mai mult in oglinda.