IT-iștii, avocații, bancherii și specialiștii în resurse umane au avut anul trecut cele mai mari salarii din România, potrivit raportului anual HR Review & Trends, lansat de eJobs. În IT, salariul mediu net la nivel național a fost de 5.731 de lei, pe lună, în timp ce angajații din domeniul juridic au avut în medie venituri lunare de 4.571 de lei. Angajații din banking au câștigat 4.226 de lei, iar cei din resurse umane 4.048 de lei, arată raportul realizat pe baza cifrelor extrase din Paylab.ro, primul comparator salarial de pe piața locală,
Acestea sunt, de altfel, și singurele domenii în care salariul mediu net depășește pragul de 4.000 de lei. Sub acest nivel, dar nu la distanță foarte mare, se află finanțele și contabilitatea (3.930 de lei), controlul calității (3.646 de lei), asigurările (3.565 de lei), construcțiile și imobiliarele (3.234 de lei), administrația publică (3.197 de lei) și ingineria mecanică (3.077 de lei). Cele mai mici salarii medii nete s-au înregistrat în industria textilă (1.987 de lei), în industria prelucrării lemnului (2.239 lei), în servicii (2.281 lei) și în pază și protecție (2.335 lei).
București-Ilfov deține primul loc în topul regiunilor cu cele mai mari salarii, media fiind de 2.989 de lei, lunar. Locul al doilea este ocupat de vestul României, unde angajații au salarii medii nete de 2.745 de lei, lunar, Angajații din nord-vest au salarii de 2.729 de lei, cei din centru – 2.666 de lei, cei din sud-est – 2.618 lei. Media din regiunea de sud (Muntenia) este de 2.580 de lei, în nord-est de 2.548 de lei, iar în sud-sest Oltenia de 2.535 de lei.
„Anul 2019 a început extrem de dinamic, la fel cum s-a încheiat și 2018, de altfel: cu aproape 9 milioane de aplicări pentru joburi, în toată țară, în străinătate și pe toate nivelurile de experiență. Iar anul 2019 vrea să-și revendice doborârea acestui record. Este al treilea an în care lansăm Review & Trends și în fiecare dintre acești ani cifrele ne-au arătat că HR-ul este orice, numai plictisitor nu. Ne așteptăm la un ritm la fel de dinamic al angajărilor, ca și în 2018, la creșteri salariale punctuale, dar nu în toate domeniile, și la o schimbare de abordare, atât în ceea ce-i privește pe candidați, cât și pe angajatori”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.
Cei care fac masini si utilaje (masini de spalat), cei care fac vopseluri si chimicale (chimicale de vopsit parul si unghiile la gagici), si cei care fac linii de productie pentru mancare (brutarii, macelarii etc.)...
Sa nu vorbim de ingineri care dezvolta the 5G transmission.
2. Avocatii la fel, procese, casta inchisa - onorarii cum vor muschii lor,
3. Bancherii asisderea, camatari cu forme legale iau pielea dupa tine si iti maresc ratele dupa calcule doar de ei stiute invocand "Robor"-ul.
Da' specialistii lui peste in resurse umane ce-i cu ei p-aci?
Astia au job reactiv, munca lor nu produce direct plus valoare pentru nimeni (unii mai rai ar zice ca-i chiar muda in Kaizen terms), ei sunt niste middle man-i de care cu putin efort poti scapa relativ usor si implicit de salariile lor de top, date doar pentru c-au fugit din facultatea de psihologie cu vre-un test Raven sau aia mai dichisitii cu copiile "xeroxate" si apoi vectorizate ale inkblot-urilor lui Rorschach.
In 20 de ani n-am intalnit decat un singur om de HR care avea integritatea si inteligenta sa impace ambele tabere, om caruia ii port respectul cuvenit , restul... vai mama lor de "interesanti si interesante".
Oricum, pana cineva se trezeste si face bypass-ul necesar, e bine sa incasezi un salariu frumos prin ponoseli de intrebari gen: "Unde te vezi in 5 ani?", "De ce crezi ca postul asta e potrivit pentru tine si de ce ti-l doresti?" sau evergreen-ul, "Numeste trei calitati si trei defecte pe care le ai".
Nu e vb aici de nisa de recrutori care si-au facut contacte in industrie si acum opereaza un serviciu de headhunting ci de papitoi care se joaca de-a compania cu tot felul de politici crete c-asa au vazut ei pe YT la un influencer TEDx, nu numai ca neaducand nici o valoare adaugata firmei dar incurcand itele si mai tare.
Norocul nostru e ca softurile de tipul ATS au luat avant, un brassring, o kenexa si care integrate cum trebuie in solutia ERP a unei firmei ii bypass-eaza pe mocofanii care au citit juma' din prima editie a Sociologiei lui Giddens si se cred miez de miez, fara ei nu poate functiona o companie.
Informatica aia cu elemente imprevizible din HR nu exista, ca inainte de angajare il trimiti pe om la un centrul medical agreat unde iti face un set de teste complet, incluzand si componenta psihologica/behaviorala, ii poti cere si referinte si acordul de a contacta fostii angajatori. Pe parte de EHS daca a facut boroboate il identifici usor in listele alea negre care nu exista oficial.
Asa ca Domnul Ah, Oh, Yes, mergi de vinde castraveti altui gradinar, ca se pare ca esti doar intermediar, nu prea le ai cu horticultura.
Numarul unu detasat ca si motiv al turnoverului mare intr-o companie e un management prost, nu conditiile de lucru, nu salariul, ci un sef bou.
HR-ul se uita la diplome si certificate de competenta ca matza in calendar, nu inteleg nimic din ele, pe cand un hiring manager va sti exact de ce skillset are nevoie in echipa lui, de unde si utilizarea ATS prin cuvinte cheie si alte conditii setate foarte usor.
Din nou esti in eroare - sa stii ce face concurenta in detaliu e o munca asidua si o risipa de resurse si nu e relevant pentru tine ca si companie si in special pentru habarnistii din HR, te intereseaza insa ce te diferentiaza fata de produsul concurentei si iti da un edge competitiv pentru ca intr-un bidding, raportul valoare-cost conteaza in castigarea lui.