Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat duminică la emisiunea „În fața ta” de la Digi24 că există o decizie a Curții de Conturi potrivit căreia Teamnet - firmă controlată de deputatul Sebastian Ghiță - trebuie să cedeze platforma REVISAL - Registrul General de Evidență a Salariilor - pentru că îl deține „în mod fraudulos”.
Dragoș Pîslaru a explicat că în lipsa controlului asupra acestei platforme autoritățile nu au putut dezvolta registrul salariilor din sistemul public, care va sta la baza legii salarizarii unitare.
„Pentru a crea registrul public am ales să optăm pentru modificarea Hotărârii de Guvern 500 care se referă la registrul privat salarial. Se numește REVISAL. E registrul unde sunt înscriși toți salariații din sistemul privat plus contractualii din sistemul public. Cea mai frumoasă modalitate este să creăm registrul privat și, în oglindă, registrul public. Ei bine, când ne-am apucat să facem acest lucru am descoperit că firma IT care gestiona acest sistem, care se numește Teamnet, are o situație în modul următor: Ei consideră că au codul sursă și proprietatea intelectuală a acestui sistem. Lor le-a expirat contractul cu Inspecția Muncii și, în acest moment avem o decizie a Curții de Conturi care spune în mod explicit că Teamnet trebuie să cedeze toată proprietatea intelectuală, tot sistemul, pentru că îl are în mod fraudulos", a declarat duminică Dragoș Pîslaru la emisiunea „În fața ta" de la Digi24.
Ministrul a spus că a avut mai multe discuții cu reprezentanții firmei Teamnet însă aceștia au cerut mandatul acționariatului străin pentru a putea preda codul sursă al aplicațiilor software. A fost stabilit un termen pentru un răspuns, dar aceste a fost depășit. Cu toate acestea, spune ministrul, reprezentanții firmei au promis că vor ceda o parte din codul sursă către Inspecția Muncii.
În perioada următoare ministrul a spus că va prezenta un raport cu firmele care „au capturat” bazele de date esențiale din Ministerul Muncii.
Dragoș Pîslaru a explicat în luna iulie la Digi24 că multe dintre sistemele informatice folosite de stat au fost create de firme private, dar acestea nu au înmânat autorităţilor şi codul-sursă. Astfel, deşi programele au fost plătite din bani publici, statul nu e proprietarul lor și nu poate opera modificări în programe, problema fiind în modul în care au fost făcute contractele cu aceste firme.
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.
"adresam aceasi problema echipei de la Teamnet.In present, asa cum ati mentionat si dumneavoastra “pentru istoricul complet al contractelor este necesara baza de date”, baza de date care se afla intr-o aplicatie non REVISAL si care nu poate fi exportata de fiecare data deoarece contine un numar foarte mare de inregistrari (ex un angajator care are peste 4000 de salariati si care are un volum de 200-300 de angajari/plecari , de mii de absente, de zeci de inactivari/activari, mii de modificari de programe de lucru, salarii de baza, lunar).
Asa cum am discutat si la telefon, atat timp cat aplicatia REVISAL poate fi intretinuta manual pentru modificari, tot in acest mod trebuie sa poata importa fisiere rvs (export xml si validate cu REVISAL) prin optiunea Import.In acest moment nu se poate, deoarece la incarcarea ultimului fisier rvs, baza de date existenta in REVISAL este stearsa.Acest lucru conduce la intretinearea doar MANUAL de catre clientii nostrii a aplicatiei, ceea ce este incorect deoarece contravine HG 500/2011, care stipuleaza doar obligativitatea intretinerii acestor date si nu mentioneaza ca trebuie facuta MANUAL. Deasemeni este redundanta, pentru ca sunt obligati sa intretina datele in 2 aplicatii separate (non revisal si revisal).Asa cum functioneaza acum aplicatia, obliga practic angajatorii sa o intretina exclusiv manual, ceea ce nu este stipulat de lege (putem spune ca este chiar un abuz din partea devoltatorilor).
Prin urmare solicitam modificarea acestei aplicatii in sensul in care sa poata permite incarcarea fisierelor rvs fara stergerea bazei de date existente, ceea ce inseamna updatarea bazei de date.In acest mod, aplicatia va fi flexibila si va acoperi si situatiile (majoritatea) in care angajatorii utilizeaza alte aplicatii decat REVISAL, pentru intretinerea datelor de personal."