Piața muncii din România: „Acum sută la sută angajatul dictează. Se pare că numai cine nu vrea nu găsește loc de muncă" - specialist în recrutare

Greseala mare este ca, cei care scriu aici au doar realitatea oraselor foarte mari. Romania este mare. Mai e pana va deveni mareata! Make Romania great again! (nu cu trumpisti)

Am auzit povesti despre firme din Bucuresti care ofera angajatilor fructe, abonamente la sali sau abonamente medicale etc. Sunt din provincie. Cum ar spune un personaj dintr-o reclama: No, asa ceva nu se poate.

E dragut cum de acolo "de sus" totul pare OK. L-as invita pe CEO Bogdan Badea sa discute cu angajatii unor firme din domeniul automotive. Ar putea incerca chiar in Arad, Deva, Hunedoara. Bucurestiul nu este toata Romania.

Pe lângă salariile de mizerie e şi atitudinea fată de angajați ,patronul la noi se consideră un filantrop ,îi auzi deseori spunăndu-le angajaților ,,vă dau să mâncați " iar milioane s-au săturat şi au renunțat la dărnicia lor şi au plecat pe unde au văzut cu ochii.

Or fi locuri de muncă,nu contest problema apare dacă angajatul doreşte să fie plătit conform calificării şi volumului de muncă . Aşa pe salariul minim şi eventual contract de muncă la 4 ore sau pe PFA normal că nu mai găsesc doritori.

Concluzia din titlul articolului este trasă de păr rău de tot!
Nici vorbă să dicteze ceva angajatul: joburile bune și cu perspectivă sunt puține!

Din păcate, cel mai rentabil raport efort / beneficii este pentru angajatul de la stat. Până nu se va inversa acest raport, nu va fi de facto mai bine în România, adică nu va crește în mod real nivelul mediu de trai.

Domnii patroni şi HR-işti s-au obişnuit cu vechea generaţie, care a prins schimbarea în anii '90. Obişnuiţi cu stabilitatea într-o întreprindere, le era teamă să schimbe locul de muncă. La această teamă se mai adăuga şi ameninţarea binecunoscută: "100 de oameni aşteaptă la poartă".

Ghinionul domnilor patroni este că de la intrarea în UE (dar şi mai devreme) românul a ieşit la muncă în alte ţări şi a văzut cum stau lucrurile. Sunt hămăliţi şi acolo, nu-i vorbă, dar rămân şi cu ceva în buzunar chiar şi după ce trimit bani acasă.

Normal că n-o să găseşti pe nimeni să angajezi pe o mizerie de salariu pentru care să hămălească 10-12 ore pe zi, 7 zile din 7. Românii au văzut că se poate şi altfel şi pun condiţii. Nu le convine – pleacă, iar patronii neaoşi se aleg cu ce rămâne. Atunci plâng pe unde pot că forţa de muncă nu este calificată şi că românii ridică pretenţii.

Nu este adevărat, în continuare se angajează mai mult pe relații, interviurile sunt umilitoare și după criterii discutabile, tinerii absolvenți și cei peste 45 de ani au de așteptat serios pt. un job serios(mai puțin joburile necalificate sau foarte puțin calificate și cele de pază). Excepție de la regulă sunt desigur vârfurile și Domeniile IT, medicii și câteva specializări rarisime. Cine citește textul, se gândește că săracii patroni(!?!?!) vin în genunchi acasă la șomer și se roagă de el să vină la muncă pe 1000 de euro salariu la 8 ore muncă, în domenii medii de calificare și aceștia nu vor, preferând să stea degeaba sau la stat pe 1500 de lei.Hai să fim serioși, să nu generalizăm piața muncii private în funcție de câteva zone hyperdinamice cum ar fi IT-ul de ex. Este foarte adevărat că mediu bugetar distorsionează piața muncii sintetic, dar să nu uităm că în marea majoritate(peste 85%) a cazurilor, salariile la stat se învârt în jurul a 1500-2000 de lei net, ceea ce este un rahat de facto. Problema reală este că patronatul român nu știe să-și atragă motivațional angajații și vor să egalizeze competențele a.î. dacă-și calcă pe inimă și angajează un om de 50 de ani , specializat, vrea să-l plătească la nivelul unuia de 20, și nu-i place că nu poate fi manipulat negativ ca unul de 20,etc.Deci și privatul ca și statul nu știu, nu sunt capabili,sau poate chiar nu-i interesează să formeze o piață a muncii puternice,echilibrate, dinamice și bine plătite, restul e gargară lipsită de realitate.

Pai s-a cam golit tara de fraieri. Apropo faceti oferte de munca celor din Spania, Italia sa vina inapoi. N-aveti bani? Trageti oblonul!

un articol care nu va face cinste! promovati superficialitatea prin asemenea declaratii ale asa zisilor recruiter-i; piata intr-adevar geme de locuri de munca dar acele locuri de inca sunt: agenti de paza, lucratori comerciali in supermarket, muncitori necalificati in constructii si alte asemenea care creaza "multa" plus valoare in societate!

sa vorbiti si cu absolventii de la arhitectura... sa vedeti ce cautati sunt! Am eu niste cunostinte. Sunt incadrati cu salariul minim si exploatati pana le sar capacele, ca sa faca case cu coloane grecesti pentru "dezvoltatorii imobiliari".