sursa foto: Profimedia
România va fi obligată ca, până în iunie 2026, să transpună în legislația internă Directiva UE privind transparența salarială, anunță ONG-ul Europuls - Centrul de Expertiză Europeană.
Scopul directivei este să reducă negocierile netransparente și dezechilibrele salariale care afectează în special tinerii și angajații la început de drum, explică ONG-ul.
Practic, printre noile reguli obligatorii pentru angajatori, se numără:
- salariul sau intervalul salarial trebuie comunicate înainte de interviu;
- angajatorii nu mai au voie să întrebe candidații ce salariu au avut înainte;
- angajații pot cere informații despre salariile medii pentru roluri similare;
- criteriile de salarizare și promovare trebuie să fie clare și obiective;
- firmele cu peste 250 de angajați trebuie să raporteze anual diferențele salariale;
- dacă apare o diferență mai mare de 5% care nu poate fi justificată, aceasta trebuie corectată;
- angajații discriminați pot primi despăgubiri integrale;
- angajatorii care nu respectă regulile pot fi sancționați, inclusiv cu amendă.
Pentru a face toate aceste modificări, reguli și drepturi mai ușor de înțeles, cei de la Europuls și-au imaginat, într-o postare pe contul de Instagram, un scenariu deopotrivă simplu, explicativ și amuzant.
„Este iunie 2026, Ion aplică la joburi. Ion observă ceva nou: toate salariile sunt publice. Nu „salariu competitiv”, nu „discutăm la interviu”. La interviu, Ion este întâmpinat de Maria de la HR:
- Acum, cu directiva asta de la UE, suntem obligați să afișăm intervalul salarial încă din anunț.
- Negociem salariul? întreabă Ion
- Da, în același interval și pe criterii clare. Ne interesează doar abilitățile tale.
După angajare, Ion află că mai are un drept: poate cere informații despre nivelurile salariale pentru roluri similare, iar angajatorul trebuie să explice diferențele”, se arată în postarea Europuls.
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.