România va fi obligată ca, până în iunie 2026, să transpună în legislația internă Directiva UE privind transparența salarială, anunță ONG-ul Europuls - Centrul de Expertiză Europeană. Scopul directivei este să reducă negocierile netransparente și dezechilibrele salariale care afectează în special tinerii și angajații la început de drum, explică ONG-ul.

Într-un context internațional devenit vizibil mai dur și mai cinic, în care conducerea prin putere și prin forță brută caută să fie din nou legitimată, companiile care activează în România – fie ele multinaționale sau locale – nu pot rămâne neafectate.

Dacă este să vorbim de costurile unei vulnerabilități la nivel organizațional, acestea pot varia semnificativ în funcție de tipul de vulnerabilitate, industria, mărimea organizației și alți factori.

Atragerea/dezvoltarea talentelor, ca preocupare a liderilor de organizații, revine ca prioritate în top 5, după mulți ani în care s-a aflat în coada primelor 10. Auzeam cuvântul oameni, așa, la final de speech sau de slide în powerpoint, ca să fie. (Foto: Profimedia Images)

Proiectul StartUp Career a început din dorința de a găsi o formulă pentru potrivirea perfectă dintre job și pasiune. Foto: Getty Images

Sunt departamente întregi de contabilitate care practică orele suplimentare la fiecare exercițiu lunar de închidere. Orele suplimentare sunt totuși mai scumpe decât încă un angajat pe un rol și asta pare că nu este pe radarul înțelegerii de business. Probabil și pentru că multe ore suplimentare nu sunt compensate așa cum prevede legea.

Procesul de vaccinare a început duminică în Uniunea Europeană și o nouă discuție ar putea apărea între angajați și angajatori, pe măsură ce serul va deveni disponibil pentru majoritatea cetățenilor.

Pe la începuturi mă exprimam justiţiar „unde vă e masca?” „păstraţi distanţa, vă rog!” „nu purtaţi masca corect”. Acum o fac mai puţin. (Foto: Guliver Getty Images)

În mijlocul conversației, se oprește și îmi cere un pahar cu apă. Îi aduc. Îmi spune:... (Foto: Guliver Getty Images)

Respectul față de meserii și oameni nu se învață în HR, ci se învață încă de mic, cu ajutorul adulților. Însă cei care lucrează în recrutare și cei care angajează au responsabilitatea să schimbe percepții și să facă diferența. (Foto: Ania Freindorf/Zuma Press /Profimedia)