Sari la continut

Vorbește cu Republica și ascultă editorialele audio

Vă mulțumim că ne sunteți alături de nouă ani Ascultați editorialele audio publicate pe platformă. Un proiect de inovație în tehnologie susținut de DEDEMAN.

Toți angajatorii, atât cei de stat, cât și cei din mediul privat, ar putea fi obligați să aloce salariaților o cotă de cel puțin 7,5% din profitul net - proiect

angajati la job

Foto Guliver/Getty Images

Angajatorii români, de stat și privați, ar putea fi obligați să aloce salariaților o cotă de cel puțin 7,5% din profitul net realizat, prevede un proiect de lege consultat de Profit.ro.

În prezent, posibilitatea de a repartiza profit salariațillor este prevăzută doar pentru companiile de stat, care pot acorda aceste drepturi în limita a 10% din profitul net, dar nu mai mult de un salariu de bază mediu lunar.

În 30% dintre firmele din Uniunea Europeană cu peste 10 angajați se regăsește participarea la profit a angajaților, iar 13% din angajații europeni beneficiază de diverse scheme de participare la profit, potrivit unui studiu european, citat de inițiatorii proiectului. Aceștia sunt Adrian Dohotaru, fost deputat USR, deputatul PSD Alfred Simonis, președintele comisiei de muncă din Camera Deputaților, Adrian Solomon, și deputații social-democrați Florin Manole și Roxana Mînzatu.

Citiți și:

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp 

Îți recomandăm
Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere
  • Nume check icon
    Intr-adevar relatiile dintre angajator si angajati din Romania nu sunt neaparat exemple de buna practica, dar aceastea nu se vor rezolva prin fortarea actionarilor sa imparta mai multi bani din banii lor. Ci, numai printr-o mai multa maturizare a tuturor partilor implicate in a dezvolta si intelege relatiile de munca: angajatorii sa inteleaga ca cei pe care ii platesc nu sunt sclavi si daca vor sa aiba mai mult profit trebuie sa lucreze cu ei pentru acest lucrui, iar angajatii sa inteleaga ca actionarii au si ei riscurile lor in afacere care in anumite situatii pot fi create de angajati.
    Dar noi luam din afara numai ce ne place, fara sa intelegem implicatiie acestora in specificul local.Ce usor este sa vorbesti pe banii altora, specific politrucilor de la psd.
    P.S. Cand vezi totusi cine conduce discutiile - senatorul Panarama Solomon - spaima mastilor si razesul moldovean care lupta impotrive cotropitorilor turci din saormeriilor locale - incepi sa intelegi ca nu are nimic de-a face cu logica si ratiunea
    • Like 0
  • Nume check icon
    Intr-adevar relatiile dintre angajator si angajati din Romania nu sunt neaparat exemple de buna practica, dar aceastea nu se vor rezolva prin fortarea actionarilor sa imparta mai multi bani din banii lor. Ci, numai printr-o mai multa maturizare a tuturor partilor implicate in a dezvolta si intelege relatiile de munca: angajatorii sa inteleaga ca cei pe care ii platesc nu sunt sclavi si daca vor sa aiba mai mult profit trebuie sa lucreze cu ei pentru acest lucrui, iar angajatii sa inteleaga ca actionarii au si ei riscurile lor in afacere care in anumite situatii pot fi create de angajati.
    Dar noi luam din afara numai ce ne place, fara sa intelegem implicatiie acestora in specificul local.Ce usor este sa vorbesti pe banii altora, specific politrucilor de la psd.
    P.S. Cand vezi totusi cine conduce discutiile - senatorul Panarama Solomon - spaima mastilor si razesul moldovean care lupta impotrive cotropitorilor turci din saormeriilor locale - incepi sa intelegi ca nu are nimic de-a face cu logica si ratiunea
    • Like 0
    • @ Nume
      Hai să nu le mai plângem de milă patronilor , acest tip de cointeresare materială există în multe țări din UE ( alea cu tradiție capitalistă) nu inventăm noi capitalismul. Partea proastă e că la noi nu se respectă prevederile legale nici în ceea ce privește drepturile salariaților nici cele ale acționarilor. Trebuie să existe un echilibru în ceea ce privește împărțirea plusprodusului pentru că altfel salariatul își pierde motivarea și competitivitatea când vede că patronul dă cu banii la Loft pe dansatoare la bară și pe șampanie la roabă in timp ce salariatul se chinuie cu minimul/economie pentru că nu-i așa compania nu-și permite să-l plătească decent. Ca să nu sară haterii capitalismului de uliță țin să le reamintesc că nici un patron nu a emigrat din cauza condițiilor economice sau legislative din România , în schimb au emigrat peste 4,5 milioane de salariați și din păcate dintre cei mai buni. Deci nu e dracul așa de negru cum îl prezintă antreprenorii ca să nu mai spun de faptul că participarea la beneficii a salariaților crește cointeresarea lor materială în bunul mers al companiei și implicit productivitatea muncii. De altfel astfel de stimulente există prevăzute în legea contabilității încă din anul 1991 dar din păcate mentalitatea patronului român e departe de a celui occidental el preferând la împărțirea profitului net să pună mai mult accent pe bolidul de lux , vila din Pipera și pe sejururi exotice decât pe răsplătirea salariaților. Poate de aia randamentul firmelor românești e de doua ori mai mic decât al celor străine din România la aceeași cifra de afaceri și durata de viață a unui start-up românesc nu depășește 7 ani iar peste 70%din salariile din privat figurează în revisal cu minim/economie. Chiar un așa mare procent merită in privat un salariu de subzistență in pofida faptului că e vorba de sectorul cel mai dinamic al economiei sau e doar vorba de lăcomie domnilor antreprenori ?
      • Like 0
vezi toate comentariile
Subiecte din acest articol
Îți recomandăm

dr ROXANA VOICA

Cuvântul „sănătos" și-a pierdut, treptat, orice conținut. A mânca sănătos a ajuns să însemne orice: piftie ca sănătate curată, un covrig cu banană dimineața, un suc de portocale la micul dejun. Fiecare are propriile mituri nutriționale, moștenite din familie sau preluate din anturaj și rețelele sociale. Puțini ajung să le pună cu adevărat sub semnul întrebării. Asta pentru că nimeni nu ne-a explicat, cu adevărat, ce se întâmplă în corpul nostru atunci când mâncăm.

Citește mai mult

Cristian Tudor Popescu

„… Pînă în ziua de azi mă tot gândesc că am cucerit-o pe Lena nu prin calitățile mele, ci datorită faptului că, atunci cînd toate celulele au fost montate pe panouri și marginile cubului microelectronic deveniseră o împletitură de sîrmulițe de diferite culori, la întrebarea ei dezorientată:

Citește mai mult

Romania AI business / sursa foto: Profimedia

Antreprenorii din România, în special cei care dețin firme mici, indiferent de domeniu, ar trebui să treacă peste tradiționalism, comoditate și suspiciuni și să implementeze cât mai repede inteligența artificială în cel puțin o activitate. Aceasta este ideea principală pe care am extras-o din workshop-ul „Cum devine AI-ul partenerul tău de business”, susținut de Matei Mișarca, Chapter Lead - AI Engineering Vodafone România, la BT Stup. Conform acestuia, inteligența artificială nu „vine”, ci este deja aici, iar cel mai mare risc este inacțiunea.

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon guvernul bolojan

Bugetul României pentru 2026 vizează un deficit de 6,2% din PIB prin consolidare bazată pe venituri, control strict al cheltuielilor curente și investiții publice record. Ipotezele privind creșterea și inflația par oarecum optimiste, execuția bugetului și absorbția fondurilor UE fiind riscuri cheie. Dar cadrul este în general credibil.

Citește mai mult

Cristian Tudor Popescu

Din Gardianul Lumii, America a devenit Gangsterul Lumii. Europa trebuie să se apere nu numai de Rusia lui Putin, ci și de SUA lui Trump, care îi târnosește sistematic imaginea. Franța, Italia, Spania au abandonat strategia umilitoare: „Când te scuipă Trumpul, fă-te că plouă și întoarce și celălalt obraz”, refuzând net folosirea bazelor de pe teritoriul lor pentru războiul lui Trump cu Iran, ba chiar și survolul pentru avioanele militare americane.

Citește mai mult
Citește în continuare pe republica.ro