Sari la continut

Republica împlinește 10 ani

Un deceniu în care am ținut deschis un spațiu rar în România: unul al ideilor curate, al argumentelor care nu se tem de lumină și al vocilor care gândesc cu adevărat. Într-o vreme în care zgomotul crește, noi am mizat pe ceea ce contează: conținut de calitate, autentic, fără artificii, libertate de gândire, profunzime în loc de superficialitate. Pentru că doar așa România poate merge înainte. Să rămânem împreună într-un loc al reflecției, al întrebărilor care incomodează și al conversațiilor care schimbă ceva. Scrie, întreabă, contestă, propune. 
Republica îți aparține. De 10 ani și pentru anii care vin.

Toți angajatorii, atât cei de stat, cât și cei din mediul privat, ar putea fi obligați să aloce salariaților o cotă de cel puțin 7,5% din profitul net - proiect

angajati la job

Foto Guliver/Getty Images

Angajatorii români, de stat și privați, ar putea fi obligați să aloce salariaților o cotă de cel puțin 7,5% din profitul net realizat, prevede un proiect de lege consultat de Profit.ro.

În prezent, posibilitatea de a repartiza profit salariațillor este prevăzută doar pentru companiile de stat, care pot acorda aceste drepturi în limita a 10% din profitul net, dar nu mai mult de un salariu de bază mediu lunar.

În 30% dintre firmele din Uniunea Europeană cu peste 10 angajați se regăsește participarea la profit a angajaților, iar 13% din angajații europeni beneficiază de diverse scheme de participare la profit, potrivit unui studiu european, citat de inițiatorii proiectului. Aceștia sunt Adrian Dohotaru, fost deputat USR, deputatul PSD Alfred Simonis, președintele comisiei de muncă din Camera Deputaților, Adrian Solomon, și deputații social-democrați Florin Manole și Roxana Mînzatu.

Citiți și:

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp 

Îți recomandăm
Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere
  • Nume check icon
    Intr-adevar relatiile dintre angajator si angajati din Romania nu sunt neaparat exemple de buna practica, dar aceastea nu se vor rezolva prin fortarea actionarilor sa imparta mai multi bani din banii lor. Ci, numai printr-o mai multa maturizare a tuturor partilor implicate in a dezvolta si intelege relatiile de munca: angajatorii sa inteleaga ca cei pe care ii platesc nu sunt sclavi si daca vor sa aiba mai mult profit trebuie sa lucreze cu ei pentru acest lucrui, iar angajatii sa inteleaga ca actionarii au si ei riscurile lor in afacere care in anumite situatii pot fi create de angajati.
    Dar noi luam din afara numai ce ne place, fara sa intelegem implicatiie acestora in specificul local.Ce usor este sa vorbesti pe banii altora, specific politrucilor de la psd.
    P.S. Cand vezi totusi cine conduce discutiile - senatorul Panarama Solomon - spaima mastilor si razesul moldovean care lupta impotrive cotropitorilor turci din saormeriilor locale - incepi sa intelegi ca nu are nimic de-a face cu logica si ratiunea
    • Like 0
  • Nume check icon
    Intr-adevar relatiile dintre angajator si angajati din Romania nu sunt neaparat exemple de buna practica, dar aceastea nu se vor rezolva prin fortarea actionarilor sa imparta mai multi bani din banii lor. Ci, numai printr-o mai multa maturizare a tuturor partilor implicate in a dezvolta si intelege relatiile de munca: angajatorii sa inteleaga ca cei pe care ii platesc nu sunt sclavi si daca vor sa aiba mai mult profit trebuie sa lucreze cu ei pentru acest lucrui, iar angajatii sa inteleaga ca actionarii au si ei riscurile lor in afacere care in anumite situatii pot fi create de angajati.
    Dar noi luam din afara numai ce ne place, fara sa intelegem implicatiie acestora in specificul local.Ce usor este sa vorbesti pe banii altora, specific politrucilor de la psd.
    P.S. Cand vezi totusi cine conduce discutiile - senatorul Panarama Solomon - spaima mastilor si razesul moldovean care lupta impotrive cotropitorilor turci din saormeriilor locale - incepi sa intelegi ca nu are nimic de-a face cu logica si ratiunea
    • Like 0
    • @ Nume
      Hai să nu le mai plângem de milă patronilor , acest tip de cointeresare materială există în multe țări din UE ( alea cu tradiție capitalistă) nu inventăm noi capitalismul. Partea proastă e că la noi nu se respectă prevederile legale nici în ceea ce privește drepturile salariaților nici cele ale acționarilor. Trebuie să existe un echilibru în ceea ce privește împărțirea plusprodusului pentru că altfel salariatul își pierde motivarea și competitivitatea când vede că patronul dă cu banii la Loft pe dansatoare la bară și pe șampanie la roabă in timp ce salariatul se chinuie cu minimul/economie pentru că nu-i așa compania nu-și permite să-l plătească decent. Ca să nu sară haterii capitalismului de uliță țin să le reamintesc că nici un patron nu a emigrat din cauza condițiilor economice sau legislative din România , în schimb au emigrat peste 4,5 milioane de salariați și din păcate dintre cei mai buni. Deci nu e dracul așa de negru cum îl prezintă antreprenorii ca să nu mai spun de faptul că participarea la beneficii a salariaților crește cointeresarea lor materială în bunul mers al companiei și implicit productivitatea muncii. De altfel astfel de stimulente există prevăzute în legea contabilității încă din anul 1991 dar din păcate mentalitatea patronului român e departe de a celui occidental el preferând la împărțirea profitului net să pună mai mult accent pe bolidul de lux , vila din Pipera și pe sejururi exotice decât pe răsplătirea salariaților. Poate de aia randamentul firmelor românești e de doua ori mai mic decât al celor străine din România la aceeași cifra de afaceri și durata de viață a unui start-up românesc nu depășește 7 ani iar peste 70%din salariile din privat figurează în revisal cu minim/economie. Chiar un așa mare procent merită in privat un salariu de subzistență in pofida faptului că e vorba de sectorul cel mai dinamic al economiei sau e doar vorba de lăcomie domnilor antreprenori ?
      • Like 0
vezi toate comentariile
Subiecte din acest articol
Îți recomandăm

Fady Fady Chreih | Reginamaria.ro

De la etajul 17 al unei clădiri emblematice din Nordul Bucureștiului, orașul pare mai verde și mai ordonat. Fady Chreih, CEO-ul Rețelei private de sănătate Regina Maria, îmi povestește, într-un interviu pentru platforma republica.ro, despre cum s-a transformat o afacere locală lansată în toamna lui 1995 într-un motor al unei schimbări culturale- a redefinit ce înseamnă să fii pacient, medic și angajator într-o Românie care se caută încă pe sine și face eforturi să găsească răspunsuri la întrebări dificile în istoria sa de după 1990. În 20230, Regina Maria vizează afaceri de 1 miliard de euro, dublu față de astăzi.

Citește mai mult

fermierul din Sânbenedic

Într‑o Românie în care încă ne mai întrebăm cum rămâne cu agricultura noastră, poveştile oamenilor care se încăpăţânează să construiască ceva aici, la noi acasă, capătă valoare. La Republica am tot scris despre antreprenori, despre profesori, despre doctori, despre tineri plecaţi şi întorşi, încercând să arătăm că se poate. E și cazul lui Adi Lupean, ne arată tuturor că se poate.

Citește mai mult

Mândra Chic

Povestea Mândra Chic începe cu un moment aparent banal, dar care a schimbat totul. Alina Zară își amintește scena de acum mai bine de 15 ani: mătușa Cornelia răsfoia un număr al revistei Vogue, unde a văzut „o rochie de dantelă de Miuccia Prada” ...

Citește mai mult

Foto CTP

130 de milioane de accesări, atât fac pe net postările care zic ce bine i-ar fi fost României dacă Ceaușescu ar fi rămas președinte după `89. Blocuri de locuințe fără număr, autostrăzi, hidrocentrale, fabrici de avioane și televizoare românești, metrouri la Cluj, Timișoara și Iași, țară suverană. Nenumărați tineri iau de bune toate astea.

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon telefon mobil -

Atunci când achiziționăm anumite bunuri prin intermediul firmei, este important să înțelegem beneficiile fiscale potențiale, dar și limitele legale. Trebuie subliniat de la început că nu orice cheltuială poate fi justificată pe o societate comercială; Codul Fiscal prevede că achizițiile trebuie să fie direct legate de desfășurarea activității și de domeniul de activitate al firmei. foto: Maria Kraynova / imageBROKER / Profimedia

Citește mai mult
Citește în continuare pe republica.ro