foto: Myron Standret / Alamy / Profimedia
După ani de creșteri spectaculoase, industria IT din România dă semne clare că are loc o schimbare. Potrivit raportului Tech Salary & Employment Behavior 2025 realizat de către Brainspotting pe un eșantion de 5.801 respondenți, job-hopping s-a redus considerabil, salariile încep să stagneze, oamenii preferă siguranța și stabilitatea, iar companiile sunt mult mai precaute în recrutare.
Foarte relevant: atunci când au fost întrebați ce îl face atractiv pe un angajator, 1 din 2 IT-ști au spus că preferă companiile care dezvoltă proiecte complexe și lucrează cu tehnologii noi, semn că oamenii înțeleg că epoca outsourcingului rudimentar – unde angajații erau doar „închiriați cu ora” – se apropie de sfârșit și că viitorul stă în companiile cu produse și servicii proprii sau care produc valoare reală. Să fie acesta începutul unei maturizări pentru industria IT?
- Luni, de la ora 14:00, Hacking Work va dezbate LIVE rezultatele raportului, alături de Ana Giurcă, Managing Partner Brainspotting.
- Cum vezi tu industria IT din România în 2025 și în următorii ani? Observi schimbări în jurul tău? Ți-ai regândit strategia profesională? Spune-ne în comentarii, hai să dezbatem!
Hai să vedem care sunt cele mai importante 7 tendințe din IT-ul românesc și ce înseamnă ele pentru angajați și angajatori.
1. Salariile nu mai cresc atât de spectaculos
Dacă până acum salariile angajaților din IT creșteau anual cu 10-15%, 2025 marchează o schimbare importantă: Creșterea medie a salariilor în 2024 a fost de doar 6%, cea mai mică din ultimii 10 ani.
Impactul eliminării scutirii de 10% la impozitul pe venit nu a fost compensat de angajatori în 72% dintre cazuri.
Cei aflați la început de drum resimt schimbările cel mai tare: dacă în 2024 un începător putea câștiga și 1.409€, acum media s-a stabilizat în jurul sumei de 967€/lună. Salariile pentru seniori (6+ ani de experiență) s-au stabilizat în jurul valorii de 3.300 net lunar, iar cele pentru specialiști cu peste 10 ani experiență în jurul valorii de 4.000 euro net.
Care sunt top 5 cele mai bine plătite specializări din IT-ul românesc?
Architects – 4.707€ net / lună
DevOps/Cloud Engineers – 4.099€
Mobile Developer – 3.872€
Technical Writer – 3.667€
Fullstack Developer – 3.611€
2. Schimbarea jobului? Mai degrabă nu
Imaginează-ți-l pe Andrei, un backend developer din București, în 2022. După doi ani la aceeași companie, se hotărăște să-și caute altceva. Procesul e simplu: aplică la câteva companii, primește rapid trei-patru oferte, fiecare cu un salariu cu cel puțin 10-20% mai mare. Alegerea nu e dificilă – în câteva săptămâni schimbă biroul (sau, cel mai probabil, platforma de videoconferințe).
Fast forward până în 2025, iar lucrurile arată complet diferit. Andrei își dorește o nouă provocare, dar piața nu mai e la fel de generoasă. Salariile nu mai cresc spectaculos, ofertele sunt mai rare, iar companiile nu mai recrutează agresiv. Nu mai e suficient să îți depui CV-ul și să aștepți oferte. Procentul celor care își schimbă locul de muncă a scăzut semnificativ, nu pentru că oamenii nu mai vor bani mai mulți, ci pentru că piața nu mai oferă aceleași oportunități. Andrei își dă seama că, spre deosebire de 2022, în 2025 schimbarea de job nu mai vine la pachet cu o creștere automată de salariu, ci trebuie gândită strategic.
Astăzi, datele arată că:
- 55% dintre IT-iști nu au participat la niciun proces de recrutare în 2024 – cel mai mare procent din ultimii ani.
- 61% dintre cei care au primit oferte le-au refuzat și au ales să rămână la actualul angajator. Principalele motive de refuz? Pachetul salarial nu era atractiv (50%) și siguranța locului de muncă actual (25%).
- Tot mai puțini candidați ajung la faza de ofertare, un aspect care arată că procesele de recrutare au devenit mai lungi, mai competitive și mai selective.
De reținut: Dacă oferta nu e cu adevărat grozavă, oamenii din IT preferă stabilitatea locului de muncă actual, pe care îl cunosc deja. Poate și pentru că văd în jurul lor o mulțime de oameni care se străduiesc să-și găsească un loc de muncă.
3. Care sunt orașele în care se câștigă cel mai bine?
București rămâne hubul tehnologic al țării și conduce în mod constant la categoria cele mai mari salarii. Surpriza de anul acesta este Timișoara, care a înregistrat o creștere puternică de la 3.000 Euro în 2023 la 3.642 Euro în 2025, indicând apariția sa ca jucător important în peisajul tehnologic național. Cluj și Iași arată și ele creșteri constante, deși într-un ritm ușor mai lent. Din tabelul de mai jos se observă și diferența de venituri din orașele românești față de străinătate – media acolo fiind de 5.574 Euro pe lună.
4. Cine mai lucrează pe PFA/SRL?
Acum câțiva ani, foarte mulți profesioniști din IT au profitat de oportunitatea de a-și valorifica competențele prin freelancing, înființându-și PFA sau SRL. A fost o situație de tip win-win din care câștigau atât oamenii, cât și companiile. Dar Statul Român a simțit că pierde din acest aranjament și a început să efectueze câteva modificări fiscale care au făcut munca independentă mai puțin atractivă: Doar 8% dintre IT-iști mai lucrează pe PFA/SRL, față de 18% în 2023, iar interesul pentru freelancing a scăzut constant din 2023 încoace.
Astfel, am ajuns în situația în care în loc să dezbatem oportunitatea creării în România a unui paradis al nomazilor digitali din care ar avea de câștigat întreaga societate pe termen lung, noi vorbim despre câte PFA și SRL s-au mai închis (zeci de mii de anul trecut încoace).
Totuși, freelancerii încă câștigă mai bine, cu un venit mediu de aproximativ 6.000 euro net lunar, ceea ce înseamnă aproape dublu față de salariul unui angajat senior. Dar asta vine cu riscuri: incertitudine, taxe mai mari, lipsa beneficiilor oferite de angajatori și o volatilitate mai mare a proiectelor.
5. Munca remote rămâne un must-have, dar pierde teren
Când pandemia ne-a închis în case, IT-ul a descoperit că se poate lucra la fel de bine de oriunde. Acum, tendința de rechemare a oamenilor la birou începe să fie tot mai vizibilă.
Deși munca la distanță (5 zile pe săptămână) domină în continuare, prevalența acesteia a scăzut semnificativ, de la 77% în ianuarie 2023 la 61% în ianuarie 2025. Declinul sugerează o orientare treptată către modele hibride de lucru.
Numărul mediu de zile de lucru la distanță pe săptămână scăzând de la 4,5 zile în ianuarie 2023 la 4,3 zile în ianuarie 2024 și stabilindu-se în final la 4 zile în ianuarie 2025.
Totuși, iată ce preferă oamenii atunci când sunt întrebați:
- 52% dintre angajații din IT vor să lucreze full remote;
- 35% vor un model de lucru hibrid;
- 2% mai vor să lucreze exclusiv din birou.
Majoritatea oamenilor din IT preferă să lucreze de la distanță sau hibrid și nu le place să li se spună când să vină la birou, ci să li se ofere opțiunea de a veni la birou când vor ei. Din păcate, perspectiva angajaților nu prea este corelată cu cea a liderilor. Am scris recent un articol amplu și am avut o dezbatere LIVE despre tendința de rechemare a angajaților la birou a unor companii foarte mari precum Dell, Amazon, AT&T, JPMorgan, Walmart sau chiar Administrația Prezidențială din SUA. Iar astfel de trenduri tind să se propage și în România mai devreme sau mai târziu.
6. Ce criterii îl fac atractiv pe un angajator?
Banii rămân pe primul loc, dar nu mai sunt singurul factor important. Iată criteriile care îi fac pe oameni să considere atractiv un angajator:
87% spun că salariul este criteriul principal în alegerea unui angajator.
59% pun accent pe companiile care investesc în bunăstarea angajaților. Semn că burnoutul chiar e o problemă reală.
56% caută oportunități de promovare. Angajatorii care nu oferă o cale clară de avansare pierd talente.
55% vor să lucreze pe tehnologii noi și proiecte complexe. E foarte important acest punct pentru că arată faptul că oamenii înțeleg că epoca outsourcingului rudimentar („oameni închiriați cu ora”) s-a încheiat și că stabilitatea și viitorul stau în companiile care produc valoare reală.
51% caută companii care investesc în dezvoltarea profesională a angajaților.
7. Top beneficii apreciate de oameni
În 2025, angajații din IT nu mai sunt impresionați de abonamente la sală sau mese de ping-pong prin birouri. Flexibilitatea și zilele libere sunt cele mai dorite.
- 67% consideră că posibilitatea de a lucra de acasă este esențială.
- 66% vor mai mult de 21 zile de concediu.
- 63% apreciază al 13-lea salariu, ca sumă separată de bonusul anual.
- 56% consideră că munca remote nu este doar un beneficiu, ci un standard.
- 54% spun că work-life balance a devenit un criteriu major în alegerea unui job.
De reținut: Oamenii nu mai caută „perks” de suprafață, ci beneficii reale care îmbunătățesc calitatea vieții.
Ce urmează?
Industria IT din România se maturizează. Nu mai este este o industrie de outsourcing în care salariile explodează, iar schimbările de job sunt la ordinea zilei.
Andrei, backend developer-ul despre care vorbeam la început că își schimba jobul o dată la doi ani, profitând de ofertele tot mai mari de pe piață, în 2025 vede că firmele nu mai plusează agresiv și își dă seama că salariul lui nu va mai crește doar prin schimbarea jobului. Se concentrează pe avansare internă într-o companie cu proiecte interesante și pe dezvoltarea de noi competențe. Tot mai mulți oameni din jurul lui care lucrau pe PFA/SRL se orientează spre contracte de muncă stabile, din cauza schimbărilor fiscale din 2023-2024, dar și din cauza incertitudinilor și lipsei beneficiilor. Pare că siguranța unui loc de muncă stabil devine mai importantă decât libertatea freelancingului.
Angajații vor cântări mai atent fiecare decizie profesională. Salariile cresc mai încet, ofertele sunt mai rare, iar angajatorii nu mai concurează exclusiv prin bani. Miza este acum stabilitatea și creșterea pe termen lung în companii cu produse și servicii proprii sau care produc valoare reală.
Angajatorii buni sunt conștienți că salariul e criteriul cel mai important, dar că nu este suficient. Vor plusa prin flexibilitate, beneficii reale care fac viața mai bună, proiecte interesante și oportunități clare de dezvoltare.
Raportul Tech Salary & Employment Behavior pentru anul 2025 a fost realizat de Brainspotting în perioada ianuarie-februarie 2025 folosind metoda chestionarului online și a fost aplicat unui număr de 5.601 profesioniști din IT.
Raportul pentru sectorul IT poate fi descărcat gratuit de aici.
Raportul pentru sectorul non-IT poate fi descărcat gratuit de aici.
Urmăriți Republica pe Google News
Urmăriți Republica pe Threads
Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp
Alătură-te comunității noastre. Scrie bine și argumentat și poți fi unul dintre editorialiștii platformei noastre.