Piața muncii trece prin cea mai intensă transformare din ultimele decenii. Nu vorbim doar despre progres tehnologic sau schimbări graduale în industrie, ci despre trei tranziții care se suprapun și se amplifică reciproc: digitalizare, tranziție verde și schimbări demografice. Împreună, ele rescriu regulile jocului economic și social, forțându-ne să regândim ce înseamnă să ai un loc de muncă, o carieră și, nu în ultimul rând, o viață decentă.

„Stimați pasageri, în timp ce ne pregătim pentru decolare, vă rugăm să vă asigurați că toate dispozitivele electronice... sunt închise sau setate pe modul avion.” Acest anunț , un laitmotiv al călătoriilor aeriene, ne introduce într-o realitate paradoxală.

Închipuiți-vă o lume în care nu trebuie să pleci de acasă pentru a bate la ușa niciunei instituții publice. Unde la un click distanță găsești toate documentele de care ai nevoie și nu trebuie să stai la coadă ca să obții niște certificate sau acte doveditoare din arhivele instituțiilor publice. Ba chiar dacă vrei să te căsătorești sau să îți vinzi mașina, nici nu trebuie să faci un pas în afara casei. Ei bine, astfel de lucruri sunt posibile. În Republica Moldova, unde procesul digitalizării s-a luat foarte în serios și care a ajuns în etapa în care, din 700 de servicii publice să aibă aproape jumătate digitalizate complet.

Dar ce înseamnă asta pentru oameni, la nivel practic? Pe de o parte, o conectivitate atât de ingenioasă va elimina cu totul problema lipsei de acoperire și nu vor mai exista pe viitor expresii de tipul: ”Stai, că nu am semnal!”

La preluarea mandatului, premierul României- indiferent care e numele său și din ce partid vinde- își propune în programul de guvernare să crească încasările la bugetul de stat, să modernizeze administrația și să ofere servicii publice de calitate. Este greu de înțeles de ce câteva măsuri dintre cele mai simple, care se pot lua în câteva săptămâni la nivel național, nu sunt implementate în decenii. Este rușinos să faci parte, la un moment dat, din Guvernul țării și să nu lași în urmă măcar câteva îmbunătățiri cu eforturi minime. (Foto: Bordei în pădure- Nicolae Grigorescu, 1895, ulei pe pânză).

Atragerea/dezvoltarea talentelor, ca preocupare a liderilor de organizații, revine ca prioritate în top 5, după mulți ani în care s-a aflat în coada primelor 10. Auzeam cuvântul oameni, așa, la final de speech sau de slide în powerpoint, ca să fie. (Foto: Profimedia Images)

Primul lucru care te izbește în sistem este discrepanța dintre ce se discuta în dezbateri, conferințe, prezentări și ce e în realitate în teren. (Foto: Inquam Photo)s

Strategii, ghiduri, gale, conferințe, poze și discursuri despre cât de bună e digitalizarea. Când te duci însă în teritoriu și vorbești cu oamenii din instituțiile publice, vezi ce discrepanță majoră este între ce se vorbește la București sau în alte orașe mari și realitatea din teren. (Foto: Profimedia Images)

Statisticile companiei arată că, după implementarea platformei, fiecare profesor a economisit 3-4 ore pe săptămână prin introducerea rapidă a notelor și absențelor în catalogul electronic. Alte 3-4 ore au fost câștigate prin diferite automatizări. Iar asta înseamnă o zi de muncă pe săptămână. (Foto: George Călin/ Inquam Photos)

Piața forțelor și relațiilor de munca nu mai este cea din 2019, toți au căzut de acord asupra acestui lucru, angajatori, angajați, autorități, specialiști în resurse umane, etc. Marea demisioneală și marile migrații de la est la vest, digitalizarea, munca de la distanță, de acasă, de 4 ore, precum și altele asemenea, au făcut din angajat rege. (Foto: Profimedia Images)