În acest context, una dintre cele mai importante competențe de leadership, de a construi alianțele și parteneriatele de care e nevoie, devine abilitatea de a obține susținere fără autoritate formală. Această competență este cunoscută sub numele de Influență fără autoritate.

Într-un context internațional devenit vizibil mai dur și mai cinic, în care conducerea prin putere și prin forță brută caută să fie din nou legitimată, companiile care activează în România – fie ele multinaționale sau locale – nu pot rămâne neafectate.

Tot mai mulți tineri din România ajung să refuze realitatea de pe piața muncii și se pierd în iluzii alimentate influenceri care mimează îmbogățirea instantanee. Foto Profimedia

Candidații ar spune „nu” unui job imediat după interviu în cazul în care salariul prezentat la interviu este sub nivelul pieței sau al așteptărilor (41%), sunt întrebați dacă ar fi dispuși să lucreze din concediu/ în zilele libere legal (30%), își dau seama din timpul interviului că nu s-ar potrivi acolo (27%).. Foto: Volodymyr Melnyk / Alamy / Alamy / Profimedia

Domeniile cu cele mai multe aplicări în luna octombrie au fost vânzările, ingineria, IT-ul, financiar/ contabilitatea și call-center/ BPO. Cu toate acestea, o evoluție considerabilă față de luna septembrie, s-a putut observa în cazul IT-ului, unde volumul aplicărilor a crescut cu 10%, legal/ sectorul public, cu 20%, marketing, vânzări și transporturi, cu 5% fiecare. Foto: Robert Przybysz / Alamy / Alamy / Profimedia

Motivația oamenilor de a trece la treaba vine doar din două direcții – ce câștig dacă fac sau ce pierd dacă nu fac. Ce spunem altora că a fost motivul pentru care am decis ceva este doar o justificare. (Foto: Profimedia Images)

Georgescu a fost coleg cu mine, nu pot să spun prieten, chiar dacă am petrecut mulți ani în școală împreună. A fost o respingere reciprocă, o diferență de statut, de mentalitate, de șanse. (Foto: Profimedia Images)

Tăceam și îl priveam. El a adăugat în limba italiană: Am avut înaintea ta un român și de câte ori îi ziceam ceva el răspundea: „animaluldracului”. (Foto: Getty Images)

Fenomenul pare că se suprapune şi demografic pe criza vârstei de mijloc pentru că, în mod total atipic, valul demisiilor are amploare maximă la angajaţi cu vârste între 30 şi 45 de ani. Cum ziceam, pandemie de midlife crisis. (Foto: Getty Images)

Proiectul StartUp Career a început din dorința de a găsi o formulă pentru potrivirea perfectă dintre job și pasiune. Foto: Getty Images