Motivația oamenilor de a trece la treaba vine doar din două direcții – ce câștig dacă fac sau ce pierd dacă nu fac. Ce spunem altora că a fost motivul pentru care am decis ceva este doar o justificare. (Foto: Profimedia Images)

Georgescu a fost coleg cu mine, nu pot să spun prieten, chiar dacă am petrecut mulți ani în școală împreună. A fost o respingere reciprocă, o diferență de statut, de mentalitate, de șanse. (Foto: Profimedia Images)

Tăceam și îl priveam. El a adăugat în limba italiană: Am avut înaintea ta un român și de câte ori îi ziceam ceva el răspundea: „animaluldracului”. (Foto: Getty Images)

Fenomenul pare că se suprapune şi demografic pe criza vârstei de mijloc pentru că, în mod total atipic, valul demisiilor are amploare maximă la angajaţi cu vârste între 30 şi 45 de ani. Cum ziceam, pandemie de midlife crisis. (Foto: Getty Images)

Proiectul StartUp Career a început din dorința de a găsi o formulă pentru potrivirea perfectă dintre job și pasiune. Foto: Getty Images

Ca în orice relație, înainte de a da vina pe celălalt, trebuie să ne analizăm propria conduită. Nu pentru a-l absolvi pe celălalt de vină. Ci pentru a înțelege propria noastră contribuție la situația neplăcută în care ne găsim. Așa cum am mai vorbit în trecut, pentru a fi parte din soluție, trebuie să fim parte și din problemă. (Foto: Getty Images)

„Poți să fii dedicat meseriei tale și să ai și timpul tău, să ai concedii, weekend-uri, accidente, boli, pierderi sau, dimpotrivă, ceva bun, ceva luminos de sărbătorit în viața ta. Sunt aspecte care nu ar trebui să intre în coliziune”.

Nu puțini sunt cei care au observat că întâlnirile online nu mai au aerul rigid de dinainte, că acum e ok dacă intră copiii peste tine din când în când, dacă sună curierul la interfon sau dacă nu ești perfect îmbrăcat, pieptănat și ferchezuit. (Foto: Indiapicture / Alamy / Alamy / Profimedia)

Așa că, la ora 05:56, îmi caut cele patru device-uri smart (găleata, mopul, mătura și fărașul) ascunse în toaleta de la Puntea C. Cea mai mare teamă a mea la vapor este să nu rămân, din vreo greșeală neintenționată, fără găleată. (Foto: Ion-Constantin Șolga Facebook)

Alegeți-vă angajații după caracter, valori, după bunul simț, după viziunea pe care o împărtășesc cu compania. Îi puteți învăța abilități noi oricând. Cei 7 ani de acasă și valorile umane de bază însă nu le mai recuperează nimeni. (Foto: Octav Ganea/ Inquam Photos)