Lipsă de direcție, ceață decizională, comunicare agresivă, presiune, priorități neclare, ore suplimentare, erori neasumate. Conflicte. Ce e de făcut? (Foto: Guliver Getty Images)

N-o să auziți niciodată un manager care să le spună asta angajaților:... (Foto: Guliver Getty Images)

E adevărat ca el visa să fie pilot de avion. Însă cei din jur i-au explicat că o astfel de activitate profesională l-ar împiedica să aibă o familie pentru că va fi des plecat de acasă. (Foto: Guliver Getty Images)

Specia „tinerilor din ziua de azi” a fost mereu suspectă, însă, de când cu apariția milenialilor (generația din jurul anilor 2000), o avalanșă de stereotipuri, uneori justificate, dar de cele mai multe ori nu, a invadat studiile despre piața muncii.

Dacă echipa ta ar fi familia ta, ți-ai concedia copiii la fel de ușor precum îți concediezi angajații? (Foto: Guliver Getty Images)

- Sau să fac un teambuilding pentru motivație… - A, nu, asta s-a fumat de mult. Sper că lumea știe că asta nu mai e o soluție…

Într-o banală zi de weekend, întorcându-mă în magazin, m-am oprit în fața lui și am privit. (Foto: Guliver Getty Images)

„Nu există CEO bun la toate, există CEO bun pentru etape diferite și pentru firme diferite. De exemplu la BestJobs un CEO bun trebuie să știe dezvoltare de produs, să înțeleagă tehnologia, să înțeleagă marketingul.” (Foto Facebook/Calin Fusu)

Primul meu job a fost la 16 ani. Și lucrez, fără întrerupere, de atunci. (Foto: Guliver Getty Images)

„Eu am ridicat problema asta și la nivelul colegilor mei, miniștrii de finanțe din cadrul Uniunii Europene. Poate e mai restrictivă sau de altă natură această măsură, dar asta este”. (Foto: Inquam Photos)

Ultimul curs în Asia pe anul acesta. E al 24-lea curs pe care-l livrez începând din octombrie 2015 încoace. Dubai, Bangkok, Kuala Lumpur, Singapore, Doha. Deocamdată. (Foto: Guliver Getty Images)

Dedic acest text noilor generații de absolvenți care caută un job „de la 1000 de euro în sus”, „program de lucru flexibil” și „posibilități rapide de avansare în carieră”. (Guliver Getty Images)

Dacă îl întrebi pe Radu, un profesionist motivat doar de creșteri salariale, atunci compania care îi oferă un sistem de comisionare/bonusare pe bază de performanță e o soluție, alternativ, mercenariatul pentru salariii mai mari e în floare.(Foto: Guliver/Getty Images)

„Știţi, mi-am dat demisia.” mi-a spus surȃzȃnd cu o fericire pe care nu i-o mai văzusem. „Chiar mă simt eliberată.” (Foto: Guliver Getty Images)

El și mulți dintre colegii săi au fost angajați pe baza invitației: într-o zi, la o discuție prietenească la un congres de medicină... (Foto: Guliver Getty Images)

În multe supermarketuri din Europa casierele deja au dispărut. Îți scanezi sigur produsele, ți le ambalezi singur, introduci singur cardul sau bancnota în fanta unui aparat și ai plătit. Nimeni nu te întreabă „Pungă doriți?” sau „Cu cardul?”. Un supraveghetor vine doar să îți valideze vârsta, dacă cumperi alcool, sau dacă dai semne că nu te descurci.

Cât de special? Cât de important ți se pare rolul tău în companie și cât de mult te identifici cu el? Păi.. ai fi dispus să-ți scrii job title-ul pe piatra de mormânt, pe post de epitaf? (Foto: Guliver/Getty Images)

Nu doresc să comentez corectitudinea colegului sau echitatea șefului, dar am fost subtil „lucrați”. (Foto: Guliver Getty Images)

Pe măsură ce se leagă conversația, ifosele se destind și team-leaderii și seniorii din cărțile de vizită devin pur și simplu părinți. (Foto: Guliver Getty Images)

Roșu în obraji, un pic transpirat, dar mulțumit, ies din sala de ședințe, exceed expectations. Tocmai am încheiat evaluarea anuală a performanțelor mele. (Foto: Guliver Getty Images)

Ne-am întâlnit în stație și Găbița era tare supărată. Ieri, fusese convocată la o ședință de urgență la salon. (Foto: Guliver Getty Images)

„Al doilea motiv pentru care aş pleca din ţară după PSD sunt inginerii ăştia tineri care nu au habar de nimic. De 15 minute se uită ca la poarta nouă şi nu ştiu pe ce buton să apese pentru a porni instalaţia.” (Foto: Guliver Getty Images)

Când contractul de muncă și instrumentele de lucru (calculator, telefon) sunt printre cele mai tari avantaje oferite de companii la angajare. (Foto: Guliver Getty Images)

Ce vor fi făcând oamenii aceia - majoritatea cărora nu păreau să fi făcut altceva în viața lor profesională? (Foto: Guliver Getty Images)

Deunăzi în stația de metrou Iancului pășesc grăbită spre ieșire, în timp ce mintea îmi zbura zglobie sesizez că, la patiseria din incinta stației, roboteau de zor, un el și o ea – filipinezi. (Foto Guliver/Getty Images)

Angajatorii din România au căutat să angajeze în total peste 220.000 de persoane în primele șase luni din 2017, arată datele eJobs Group, compania de recrutare online. (Foto Guliver/Getty Images)

Într-o discuţie avută cu reprezentanţii angajatorului despre revenirea sa la serviciu, Andreei i s-au pus în vedere următoarele aspecte: îi va fi afectată reputaţia („e păcat ca angajatorii tăi care au contribuit la evoluţia ta profesională să te vorbească de rău”); nu va ieşi nimic bun din această situaţie: („N-o să ai nimic de câştigat, crede-mă, din tot acest tărăboi”), iar nemulțumita va avea de îndurat cele mai ostile condiţii de lucru posibile. (Foto: Guliver Getty Images)

Nu am degete să număr toate momentele în care aproape mi-am pregătit CV-ul pentru un post de barman, de barista sau chelner de ceainărie, toate fiind job-uri de bacșiș, picioare umflate și zâmbete mai mult sau mai puțin forțate. (Guliver Getty Images)

Atunci când semnează, și angajatorul, și angajatul știu foarte bine că va veni momentul să se și despartă. Nu știu exact când… (Foto: Guliver Getty Images)

- Bine, mă, și de ce nu pleci? Cât o să stai să-l suporți? - Unde, mă, unde? (Guliver Getty Images)

În realitate nu facem multitasking, ci task switching. Însă acest obicei e un mare consumator de timp, pentru că va trebui să ne reamintim unde am rămas. Este și periculos, pentru că putem uita lucuri esențiale din sarcina respectivă. (Foto: Guliver Getty Images)

În pofida știrilor alarmiste și a reacțiilor pline de condamnări și pesimism, Pokémon GO nu o să distrugă viețile jucătorilor, nu e un semn al declinului civilizației și nu reprezintă o combinație de capitalism și supraveghere care pregătește venirea unui viitor guvern mondial.(Foto Guliver/Getty Images)

Când filiala din Germania a contactat-o pe cea din România și a întrebat-o cum a putut să-i scape un om de valoare, HR-ul a răspuns halucinant. (Guliver Getty Images)

Am luat decizia să demisionez. În doar câteva zile, nu văzusem nimic demn de imaginea pe care mi-o făcusem de acasă. Imaginea din copilărie. Deziluzia era enormă. (Guliver Getty Images)

Au fost perioade când nu ajungea în weekend acasă, ci stătea la birou, fericit că e liniște și poate lucra. (Guliver Getty Images)

Un caz real aduce la lumină un tip de relație destul de frecvent și de puțin analizat în mediile de lucru românești: prietenia și ierarhia.

Noi, cei care avem deja atâţia ani de serviciu în spate, din păcate cele mai multe femei, suntem „babe”, cărora nimeni şi nimic nu le poate schimba mentalitatea. Nici vorbă de respectul pe care, măcar datorită vârstei, l-am merita.

Prognozele spun că, atunci când vor crește, oamenii nu vor avea aceleași slujbe pentru 3, 5 sau 10 ani la rând. Ne aflăm în primele etape ale unei revoluții a cunoașterii și membrii Generației Z se autoeducă și sunt autodidacți. (Guliver Getty Images)

Mai cinstit e următorul fluturaș de angajare: (Guliver Getty Images)

Și vine omul la interviu. Pretenții, figuri, pune întrebări, vrea explicații, strâmbă din nas când aude salariul. Tu încerci să-i explici că asta e piața, că economia, criza și așa mai departe. Nimic, omul o ține pe-a lui. Ce oameni... Lacomi și puturoși. (Guliver Getty Images)

O femeie poate fi hărţuită în mai multe momente legate de starea de sarcină sau post-sarcină. Poate fi hărţuită atunci când este gravidă, în concediu maternal sau în concediu de creştere a copilului. De exemplu, i se pot pune următoarele întrebări la angajare: (Guliver Getty Images)

Training-urile cu aceşti antrenori-minune sunt la fel de eficiente ca pelerinajele la Arsenie Boca. Unii oameni îi dau târcoale lui Arsenie la mormânt şi, trei ore mai târziu, îmbătaţi de pioşenie, pleacă transfiguraţi. (Guliver Getty Images)

Mi se spune că nu se face să nu dai cheia unei enigme la subsolul paginii întrucât dorința de a te verifica este naturală și irezistibilă. Am unele dubii. (Guliver Getty Images)

A fost amuzant. Omul nostru s-a blocat chiar de la prima lectură, a început să râdă convulsiv încercând să reproducă inclusiv greșelile de ortografie, fără a le corecta. A abandonat încercare în mai puțin de 10 secunde privindu-ne uluit: „total brainfuck”, a decretat el. (Guliver Getty Images)

Este obsedat de micromanagement: stă cu ochii pe tine să vadă tot ce faci, în orice etapă. Are o ambiție bolnavă, vrea să fiți primii, să faceți profit imediat, cu orice cost. Tolerează și chiar încurajează turnătoria, bârfa, micul conflict și bullying-ul. (Foto Guliver Getty Images)

„Ăștia mă exploatează ca pe un prost. Ăsta e bonus?! E bătaie de joc. Mai bine fac bani pentru mine...” (Foto Guliver Getty Images)

Cum ai ajuns director de vânzări fără studii economice? Nu ți s-a cerut o diplomă? (Ovidiu Micsik/ Inquam Photos)

În 2011, Steli Andrei, o tânără care lucrează la o companie multinațională ajungea în satul Buești din județul Ialomița.

(Foto Guliver Getty Images)