Cea mai îngrijorătoare veste a începutului de an: trei angajatori de top au decis să plece din România, iar asta produce o reacție în lanț în comunitățile locale

 (Foto Guliver/Getty Images)

Anul 2019 a început cu veşti proaste pentru cel puțin 1.400 de angajaţi din vestul țării.

„Piaţa muncii este extrem de dinamică şi de competitivă în judeţul Timiş şi va fi din ce în ce mai competitivă, ceea ce face să crească din ce în ce mai mult costurile cu forţa de muncă, pe fondul unei lupte acerbe pentru atragerea angajaţilor”. 

Este explicația rece, cinică, dar bazată pe calcule economice, prin care Rieker, compania elveţiană care produce încălţăminte de 21 de ani în Lugoj, a anunțat recent că pleacă din România. 

Până în luna aprilie compania, care  este unul dintre marii investitori din vestul țării, va disponibiliza aproximativ 700 de persoane. Reprezentanții firmei spun că o altă problemă este lipsa forţei de muncă calificate în domeniul producerii de încălţăminte din cauza absenţei şcolilor profesionale.  

„Circa 40% din angajaţi fiind noi (...) duce la o scădere a calităţii produselor", a transmis compania într-un comunicat de presă.

Compania și-a început activitatea în România în 1998 și a fost unul din cei mai mari angajatori din vestul României. 

Se pare că ceea ce a umplut paharul este scumpirea utilităților, cu deosebire în ultimele trei luni. Directorul general Markus Rapp a precizat că este vorba de o creștere de 35 % în ultimele 3 luni. 

„Toți acești factori fac nerentabilă și nesustenabilă producerea unei cantități prea mici de pantofi raportată la costurile în creștere. În consecință, ne vedem obligați să încetăm activitatea de producție din România”, sună sec anunțul oficial al producătorului.

Pe de altă parte angajatorul dă vina și pe productivitatea muncii pe angajat, care este în scădere și pe costurile însemnate din cauza aducerii angajaților, cu 11 autobuze, de la o distanță de până la 70 de kilometri. 

De la sfârșitul lunii martie angajații de la fabrica din Lugoj vor intra în preaviz, iar unitatea ar urma să se închidă la finalul lunii aprilie. Toţi vor primi salarii compensatorii.

Pe site, magazinul vinde încălțăminte cu reduceri de până la 60 la sută.

Firmele de producție ale concernului Rieker România au angajat în cei peste 20 de ani de existență peste 20.000 de salariați. Aici au fost produse peste 47 de milioane de perechi de pantofi.

Anul trecut, alte două firme care produceau încălţăminte au închis porţile la Lugoj. 

Plecarea companiei va lovi în bugetul local.

„Bugetul primăriei va fi afectat pentru că ei erau un contribuabil care plăteau taxe şi impozite în fiecare an. Firma era un contribuabil serios”, a spus viceprimarul din Lugoj, Cristian Gălescu, pentru ȘtirileProTV.

După 18 ani, fabrica Nestlé din Timişoara se închide. 400 de oameni vor fi disponibilizați

Nu e singurul investitor care și-a anunțat plecarea în acest început de an.

În urmă cu o lună, compania Nestle a anunţat că, până la finalul lunii mai, va închide fabrica din Timişoara. Aproape 400 de persoane vor rămâne loc de muncă. Producţia urmează să fie mutată în Ungaria. 

„Închiderea unității de producție din Timișoara este o decizie extrem de dificilă, luată după analize amănunţite şi după implementarea tuturor alternativelor. Pe plan local, Nestlé îşi desfăşoară activitatea pe o piaţă care trece printr-o perioadă de schimbări rapide, caracterizată de noi tipare de consum şi deficit de muncă, într-un mediu competitiv”, a declarat Leszek Wacirz, Country Manager Nestlé România.

Nestlé susține că, de-a lungul anilor, a crescut semnificativ salariile și pachetul de beneficii, dar, cu toate acestea, rotația personalului a fost de 36% în 2016, 53% în 2017 și 44% în 2018. Anul trecut, bugetul de recrutare, stabilit inițial la 20.000 lei, a fost depășit, ajungându-se la finalul anului la un cost total de 265.000 lei, potrivit unor informații obținute de Profit.ro.

„Explorăm toate căile posibile, de la asistență în găsirea de noi locuri de muncă sau în dobândirea abilitaţilor necesare în procesul de reangajare şi până la organizarea unor târguri de locuri de muncă în incinta fabricii. Angajaţii care vor fi disponibilizaţi vor beneficia de salarii compensatorii în funcţie de vechimea lor în companie”, se arată în comunicatul de presă Nestlé. 

Nu numai în România va fi restructurată activitatea companiei. În Germania Nestlé va concedia în acest an aproape 400 de persoane.

Şi în Curtici, judeţul Arad, o companie cu aproape 300 de angajaţi, care confecţiona articole de lenjerie intimă, și-a redus treptat producția, iar la finalul anului trecut a închis activitatea. Anunțul oficial a venit recent. Este vorba de Hanes Global Supply Chain Romania, care funcționa în Zona Liberă Curtici.

„Producția a fost relocată la o fabrică deținută de companie în Vietnam, precum și la alți producători de lenjerie intimă din Asia”, se arată într-un comunicat al companiei, citat de Aradon. Firma mai deține o fabrică de tricotaje în Zalău, dar care nu a fost afectată de închiderea unității de la Curtici.

HanesBrands le-a oferit oamenilor disponibilizați salarii compensatorii și un bonus financiar, ca urmare a închiderii unității.

„Dezvoltarea economică și creșterea industrială în județul Arad au avut ca rezultat o scădere a șomajului și o creștere a salariilor care au făcut ca fabrica de la Curtici să nu mai fie competitivă pe piața de muncă locală precum și în industria globală de confecții. Compania nu a reușit să mențină o dimensiune adecvată a forței de muncă pentru a genera productivitatea necesară. Compania estimează că scoaterea echipamentelor, curățenia și alte activități administrative generate de închiderea fabricii vor fi finalizate până la mijlocul anului 2019”, mai transmit cei de la Hanes Brands. 

Specialiștii din mediul economic spun că dificultatea de a face afaceri în România a crescut în ultimii ani. Revoluţiile fiscale privind impozitarea companiilor, transferul contribuțiilor la angajat, split TVA, toate acestea induc o impredictibilitate fiscală greu de digerat de investitori, chiar și de către cei care se află de mulți ani în România.

Pe de altă parte, emigrarea masivă a forţei de muncă - România înregistrează în ultimii zece ani o emigrare netă de 17% din forţa de muncă - face ca recrutarea personalului necesar să devină foarte dificilă, cu costurile aferente.

Consultantul fiscal Adrian Bența vede în creșterile succesive ale salariului minim pe economie una dintre cauzele pentru care unele firme iau decizia închiderii activității. El spune că aceste firme aleg țări unde disciplina muncii are o mare componentă. „În acest moment, din cauza emigrației, disciplina muncii nu mai există. Dacă în anii '90 patronul dicta și salariatul era călcat în picioare, acum e exact invers. Dacă mâine salariatul nu mai vine, nici măcar nu trimite o demisie, ca să se închidă contractul de muncă. Sunt cazuri de genul: «Alo, șeful, să știi că sunt în aeroport. Îți mai dau un telefon din Anglia»”, spune Bența.

O altă explicație ține de situația economică la nivel mondial, vede analistul fiscal. „Prin anumite state se cam simte criza, asta e realitatea. Italia a intrat în criză, economia germană a evitat la limită intrarea în recesiune tehnică. În SUA este supraproducție de autoturisme, au pe stoc trei milioane de mașini pe care nu le cumpără nimeni. Încet, încet firmele încep să anticipeze piețele unde vor avea loc turbulențe și unde nu au randament”, explică Bența.

Specialist HR: „Oamenii pleacă atât de repede din firme...”

„Firmele nu găsesc oameni. Procesele de recrutare durează și până la trei luni, iar firmele specializate pe productie nu își permit să aștepte atât”, spune Oana Botolan Datki, Managing Partner Consulteam South East Europe. 

În plus, costurile cu forța de muncă au crescut. Oamenii, după ce că sunt scumpi, nici nu îi găsești. Și pleacă atât de repede din firme...”, punctează specialistul HR.

„Pentru niște posturi de specialiști IT, de nișă, dar și în domeniul financiar, niște specialiști rari, salariile au crescut de la un an la altul cu 60%. Asta în plus față de transferul de contribuții. Sunt firme dispuse să crească salariile pentru angajații foarte buni, ca să nu îi piardă”, punctează Oana Botolan Datki.

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp