Ești aruncat în societate și lăsat să faci propriile alegeri după ce ți s-a spus toată copilăria și adolescența ce să faci și ce să nu faci. (Foto: Cornel Putan/ Inquam Photos)

Nu puțini sunt cei care au observat că întâlnirile online nu mai au aerul rigid de dinainte, că acum e ok dacă intră copiii peste tine din când în când, dacă sună curierul la interfon sau dacă nu ești perfect îmbrăcat, pieptănat și ferchezuit. (Foto: Indiapicture / Alamy / Alamy / Profimedia)

Așa că, la ora 05:56, îmi caut cele patru device-uri smart (găleata, mopul, mătura și fărașul) ascunse în toaleta de la Puntea C. Cea mai mare teamă a mea la vapor este să nu rămân, din vreo greșeală neintenționată, fără găleată. (Foto: Ion-Constantin Șolga Facebook)

Alegeți-vă angajații după caracter, valori, după bunul simț, după viziunea pe care o împărtășesc cu compania. Îi puteți învăța abilități noi oricând. Cei 7 ani de acasă și valorile umane de bază însă nu le mai recuperează nimeni. (Foto: Octav Ganea/ Inquam Photos)

Când era în toane bune organiza grătare la care participam toți fără nicio plăcere.

E greu de explicat și de înțeles că tu ai avut un traseu altfel decât poate 90% din restul candidaților și că ai făcut o tonă de lucruri singur, ai lucrat toată viața singur (așa au fost conjuncturile), ai învățat singur din toate cât mai mult și ai făcut singur lucruri pe care poate puțini au mai reușit sa le facă. (Foto: Ovidiu Muntean Facebook)

Angajatorul român trece cu vederea aproape orice, însă când este pus față în față cu un candidat de 45-50 de ani, stă mult pe gânduri dacă să-l angajeze sau nu. (Foto: Getty Images)

Piața muncii din România a fost mult timp foarte conservatoare. Era un lanț cu două zale bine strânse: și angajatorii, și angajații preferau să lase lucrurile așa cum se obișnuiseră cu ele. (Foto: Getty Images)

Am luat butonul la birou și mi-am propus să-l folosesc ori de câte ori e cazul. (Foto: Getty Images)

Munca poate fi privită și este privită astăzi în nenumărate feluri. Cea mai importantă rămâne însă perspectiva pe care o dă știința economică asupra muncii. (Foto Rawpixel / Alamy / Alamy / Profimedia)

În domeniul salarizării și al relațiilor de muncă în anul 2021 au existat mai multe noutăți legislative, unele aducând simplificări importante și pasi în direcția digitalizării, cum ar fi prevederile privind utilizarea semnăturii electronice pentru contractele de muncă. (Foto: Cavan Images / Alamy / Profimedia)

Ce ne așteaptă? Cum se creionează profilul noului candidat în piața muncii? La ce sunt atenți angajatorii? Care sunt abilitățile care vor fi căutate din ce în ce mai des de către angajatori?

În interviurile de angajare pe care le susțin pentru companiile cu care colaborăm, le transmit candidaților faptul ca este important să adreseze întrebări. (Foto: Gallo Images)

Te poți considera printre norocoși dacă vreodată ai avut aceste senzații și nu te-ai gândit zi de zi că vrei să faci altceva, așa cum simt, sunt convins, cei mai mulți dintre noi. (Foto: Alamy/ Profimedia Images)

Am fost surprinsă să observ cât de ușor poți să păcălești din condei o experiență de job cu câteva cuvinte schimbate sau informații interne suplimentare și să treci neobservat - măcar până se semnează contractul de muncă, apoi Dumnezeu cu mila. (Foto: Djordje Radosevic/ Alamy/ Profimedia Images)

Putem observa că avem o scădere în ceea ce priveşte contractele individuale de muncă pe o perioadă nedeterminată şi cu normă întreagă, dar şi cu aproximativ 20.000 salariaţi mai puţin activi comparativ cu lună martie din 2020. (Foto: Getty Images)

Apariția noului partid venit de nicăieri a fost o surpriză de proporții. (Foto: Getty Images)

Dacă ar mai trăi, bunicul sau tata ar râde de noi ca de niște fătălăi. (Foto: Céline Gaille/ AFP/ Profimedia)

În cea de-a treia situație, se afla și Roxana, o adolescentă de 17 ani. (Foto: Guliver Getty Images)

Pe la începuturi mă exprimam justiţiar „unde vă e masca?” „păstraţi distanţa, vă rog!” „nu purtaţi masca corect”. Acum o fac mai puţin. (Foto: Guliver Getty Images)

Azi, balanța atârnă mai greu la angajatori. În câteva luni, într-un an, va atârna din nou mai greu la candidați și la angajați. (Foto: Guliver Getty Images)

Nu puține sunt abuzurile care au apărut în această perioadă – de la oameni care au lucrat, deși erau în șomaj tehnic, până la ore suplimentare neplătite, supraîncărcare sau reducerea veniturilor doar pentru că ”se poate”. Sunt companii care au făcut asta, însă costul pe care îl vor plăti, într-un orizont de timp nu foarte îndepărtat, va fi mult mai mare decât ”economiile” pe care le-au făcut acum. (Foto: Guliver/ Getty Images)

După repetate solicitări ale asociaţiilor patronale, guvernul a preluat în legislaţia naţională conceptul german al muncii flexibile, adică al reducerii timpului de muncă al salariaţilor prin decizia unilaterală a angajatorului în situaţiile de diminuare a comenzilor şi, implicit, a activităţii acestuia din urmă. (Foto: Guliver Getty Images)

Această OUG reglementează reducerea timpului de muncă cu acordarea unei indemnizații din bugetul fondului de șomaj. (Foto Christian Ohde / imageBROKER / Profimedia)

În mijlocul conversației, se oprește și îmi cere un pahar cu apă. Îi aduc. Îmi spune:... (Foto: Guliver Getty Images)

Înainte de pandemie și de criză economică în care am ajuns, conversațiile erau despre o piață a muncii “a angajatului”, “angajatul e la putere” – spuneam între noi. Companiile se băteau pentru cei mai buni oameni, să băteau pentru oameni - în general, investeau enorm în brandul de angajator, aduceau angajați de la kilometri distanță, făceau eforturi mari să-irețină, să facă față ritmulului creșterii salariilor, a beneficiilor, pentru a crea condiții de muncă și a avea locuri de muncă cât mai “cool”. (Foto: Guliver/ Getty Images)

Angajații care au copii au avut parte de o serie de provocări în contextul în care aceștia nu au mers la grădiniță sau la școală: spațiul fizic de lucru a fost mai limitat. (Foto: Guliver Getty Images)

Și totuși, coproprietarul întreprinderii, Clemens Tönnies, era ferm convins de a fi procedat corect:... (Foto: Guliver Getty Images)

Primul lucru care m-a frapat a fost că atunci când se referea la români și la România spunea :„voi’’ și „la voi’’ iar despre elvețieni spunea „noi’’. Rupsese orice legătură cu țara încă de la plecare cu toate că încă mai avea părinții în București. (Foto Zero Creatives / ImageSource / Profimedia)

S-a gândit câteva zile bune până să-și dea seama că jobul acela nu e pentru ea. N-ar putea să stea ani de zile în spatele unui calculator, 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, bătând în continuu la mașină. (Foto: Guliver/ Getty Images)

De la începutul carantinei apar tot mai des comentarii și opinii la relatările din presă despre români care pleacă să muncească sezonier în agricultură. (Foto: Raul Ștef/ Inquam Photos)

La nivelul UE-27, fără UK, rata șomajului a atins în 2019 valoarea medie de 6.7 procente. La finele lunii martie 2020 nivelul ei era chiar puțin mai scăzut, la 6.6 procente. Însă previziunile pentru perioada următoare estimează o înrăutățire a situației atât în scenariile optimiste, cât și în cele pesimiste. (Foto: Silvo Avila/ AFP /Profimedia)

Cum să rezistăm fără scroll prin feed-ul de Facebook, fără Insta Stories, fără să citim notificările de emailuri care ne bombardează mobilul și calculatorul? (Foto: John Macdougall/ AFP/ Profimedia Images)

Șomajul tehnic a fost o gură de aer pentru mulți salariați care altfel ar fi mers direct în șomaj. “Este imposibil de prezis care va fi procentul în care vor reveni, dar ar putea fi între 50 – 60%. Asta ar putea însemna aproximativ 400-500.000 de noi șomeri după ce șomajul tehnic se va fi încheiat”, spune Alin Stoica, expert în dialog social. (Foto: Guliver/ Getty Images)

Dacă în următoarele 12 luni cea mai mare parte a populației a planetei va decide că nu e esențial să mai călătorească prin lume, prăbușirea acestui sector în țări în care are o pondere mai mare de 10 sau chiar 15% din PIB s-ar putea să pericliteze veniturile și chiar locurile de muncă ale unor categorii profesionale inclusiv din Romănia. (Foto: Guliver Getty Images)

Când a venit criza din 2008 a fost, pentru mulți dintre noi, prima pe care am trăit-o și am fost siguri cu toții că ne-am învățat lecțiile, că am ieșit mai puternici și căliți pentru tot ce avea să urmeze. (Foto: Guliver Getty Images)

Gata cu trezitul cu noaptea-n cap, gata cu cafeaua băută pe fugă, gata cu îmbulzeala, cu agresivitatea șoferilor frustrați, voi avea timp mai mult pentru mine... (Foto: Guliver Getty Images)

În sfârșit, un strigăt de ajutor în direcție opusă: dinspre Vest spre Est! (Foto: Raul Ștef/ Inquam Photos)

Importăm 80% din ce consumăm. În condițiile unei crize prelungite, lanțurile de aprovizionare cu produse alimentare și de larg consum vor deveni din ce în ce mai scumpe pe măsură ce cresc obstacolele. (Foto: Melinda Nagy/ Inquam Photos)

Deși este o perioadă grea, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați și candidați, asta nu înseamnă că trebuie să punem totul pe pauză. (Foto: Guliver Getty Images)

Am decis să scriu acest articol pentru a veni în sprijinul oamenilor de resurse umane care trebuie să înțeleagă că „există viață după COVID-19”. (Foto: Alberto Groșescu/ Profimedia)

„Atunci sunt de acord‟, a întors-o șmecher vecinul meu de scaun, completând în ciocul lui cu trim perfect: „Cine-i fraier dacă pică avionul să stea să-i ajute pe alții?! Io sar primul și, după, vă strig de jos: curaj, săriți, totul e ok!”. (Foto: Guliver Getty Images)

Mă ocup de recrutare de peste 20 de ani. Am căutat persoanele potrivite pentru poziții diverse, de la juniori, până la director general. Am acoperit majoritatea industriilor.

Multe firme, deși plătesc destul pentru a satisface așteptările salariaților pe această direcție, ajung totuși să aibă oameni nesatisfăcuți, oameni care reduc ritmul, oameni nemulțumiți. (Foto: Guliver Getty Images)

Îmi aduc aminte ce-mi povestea cineva despre firma la care a avut primul job după ce a emigrat, e adevărat că într-o țară cu o economie mult mai dezvoltată... (Foto: Guliver Getty Images)

„Când decrețeii vor începe să iasă la pensie, o să avem o mare problemă”, a spus analistul economic Ionuț Dumitru în emisiunea „În fața ta” de la Digi24. (Foto: Guliver/ Getty Images)

Cum ne-am simți noi, cu toții, beneficiari ai unor servicii de care nu ne putem lipsi, atunci când, spre exemplu, am ști că instalatorul care vine să repare o defecțiune la instalația sanitară este „un prost”, un elev de nota 4. (Foto: Guliver Getty Images)

Am mulţi cunoscuţi, prieteni si multe rude care au emigrat şi au demonstrat că pot fi cei mai buni evoluând în deplasare. Au demonstrat-o prin muncă asiduă, seriozitate şi perseverenţă. (Foto: Ionel Pop Doncilă)

Mi-a cerut ajutorul pentru că în cei 8 ani de când lucra în corporație nu a mai fost la interviuri și acum nu știa cum ar fi mai eficient să procedeze. (Foto: Guliver Getty Images)

Secretara a intrat în birou şi mi-a spus, uşor bulversată, că următorul candidat venise cu mama, care insista să vorbească cu mine. M-am dus în secretariat şi am văzut o femeie simplă şi un tânăr abătut care stăteau stingheri pe scaune. (Foto: știrileprotv.ro)

Petreci în noaptea de Revelion și te trezești pe 1 și te intrebi „Și acum ce urmează? Ce mă mai așteaptă anul ăsta?” (Foto: Guliver Getty Images)

Reclama atât o atitudine lipsită de respect a conducerii superioare pentru angajații cu vechime și valoroşi, cât şi o inabilitate a managementului de a fructifica potenţialul profesional al acestora, fiind preferată aducerea de oameni noi, care nu confirmau prin rezultatele activităţii. (Foto: MNN.com)

Recomandarea mea pentru părinți este să le comunice un termen limită până la care sunt dispuși să mai facă eforturi pentru a-i susține, dar în același timp să-i încurajeze și să le transmită că au încredere în ei. (Foto: Guliver Getty Images)

Aventura căutării unei cameriste a trecut la un alt nivel, „academic” aş putea spune: în acea zi programasem trei interviuri. Acesta era ultimul. Tot pentru un post de cameristă. (Foto: Guliver Getty Images)

Concluzia: am fost catalogat de multe ori în viaţă ca: „şef al dracului”, „ăla negru-n cerul gurii”, „drept, dar dur… prea dur cu oamenii”... (Foto: Guliver Getty Images)

Dacă vă sperie perspectiva unei vieți cu tot mai puține ore de muncă, cu mai mult timp liber pentru a vă dedica pasiunilor, familie, odihnei sau altor slăbiciuni ale lumii moderne, nu disperați, veniți în România! (Foto: Guliver Getty Images)

„După o săptămână lucrată afară, poți trăi bine o lună. După o săptămână lucrată în România trebuie să mai lucrezi o săptămînă ca să trăiești 7 zile”.

Dar momentul în care am decis să-mi bag picioarele în ea de facultate mi-l amintesc exact:... (Foto: Octav Ganea/ Inquam Photos)

Fluctuația personalului, precum și dificultatea de a aduce angajați noi pe posturile vacante reprezintă o realitate cu care companiile din România se confruntă frecvent în această perioadă. (Foto: Guliver Getty Images)

Am reușit să fac acest pas în urmă cu 1 an și a fost una dintre cele mai grele decizii pe care le-am luat în viața mea (dar infinit mai ușoară decât cea legată de căsătorie și divorț). (Foto: Inquam Photos)

Știți glumele acelea (slavă Domnului că le aud din ce în ce mai rar și că tot mai puțini oameni râd la ele) despre corporatiști? (Foto: Octav Ganea/ Inquam Photos)

Din ipostaza de manager de instituție de învățământ, trebuie să angajăm o secretară. Ni se puneau în față trei ipotetice CV-uri... (Foto: Guliver Getty Images)

Când a primit această veste, managerul său nu a încercat să o determine să rămână pentru ca nici el nu s-a considerat mulțumit de rezultatele Mariei. (Foto: Guliver Getty Images)

Îi e greu să descrie cât de prost a făcut-o să se simtă acea întrebare, mai ales că era adresată de persoane cu vârste diferite, de la recrutoarea de maximum 30, la HR VP-ul de 40+, la Directorul General trecut de 50. (Foto: Guliver Getty Images)

Liuba, cu numele său predestinat, cu energia sa bună și proaspătă, e un personaj cunoscut în oraș. (Foto: Guliver Getty Images)

Lipsă de direcție, ceață decizională, comunicare agresivă, presiune, priorități neclare, ore suplimentare, erori neasumate. Conflicte. Ce e de făcut? (Foto: Guliver Getty Images)

N-o să auziți niciodată un manager care să le spună asta angajaților:... (Foto: Guliver Getty Images)

E adevărat ca el visa să fie pilot de avion. Însă cei din jur i-au explicat că o astfel de activitate profesională l-ar împiedica să aibă o familie pentru că va fi des plecat de acasă. (Foto: Guliver Getty Images)

Specia „tinerilor din ziua de azi” a fost mereu suspectă, însă, de când cu apariția milenialilor (generația din jurul anilor 2000), o avalanșă de stereotipuri, uneori justificate, dar de cele mai multe ori nu, a invadat studiile despre piața muncii.

Francezul se zgâia la mine și mă simțeam din ce în ce mai prost. Mihai s-a enervat la un moment dat:... (Foto: Guliver Getty Images)

Quang are aproape 35 de ani și este din Vietnam. A venit în România acum 9 luni. Acasă are doi copii. Muncește în construcții, iar acum firma unde e angajat se ocupă de izolarea termică a unui bloc undeva prin Berceni.

Anul 2019 a început cu veşti proaste pentru mai bine de 1.400 de angajați din vestul țării. (Foto Guliver/Getty Images)

Munca necalificată cu caracter ocazional mai poate fi prestată acum doar în trei domenii de activitate, după ce Guvernul a restrâns drastic numărul acestora, la final de 2018, prin ordonanță de urgență. (Foto Guliver/Getty Images)

Primul meu job a fost la 16 ani. Și lucrez, fără întrerupere, de atunci. (Foto: Guliver Getty Images)

Președintele Klaus Iohannis a lansat în dezbatere publică rezultatele proiectului „România educată”, al cărui scop este, potrivit șefului statului, redefinirea sistemului de educație românesc în conformitate cu cerințele secolului 21.

„... de la zgomotul de bormașină exact când vorbești la telefon și lipsa de acces la unele sisteme ale companiei, până la lipsa de control asupra angajatului...” (Foto: Guliver Getty Images)

Propunerea dumneavostră, pentru că vine din înaltul funcției pe care o dețineți, este cu atât mai șocantă și jignitoare, nu numai pentru românii din străinătate, cărora cu cinism le trasați destinele, ci mai ales pentru oamenii din țară, pe care ar trebui să-i slujiți cu bună credință. (Sursa foto: Gov.ro)

Ministrul Finanțelor, confruntat cu un val de critici.

„Eu am ridicat problema asta și la nivelul colegilor mei, miniștrii de finanțe din cadrul Uniunii Europene. Poate e mai restrictivă sau de altă natură această măsură, dar asta este”. (Foto: Inquam Photos)

Dedic acest text noilor generații de absolvenți care caută un job „de la 1000 de euro în sus”, „program de lucru flexibil” și „posibilități rapide de avansare în carieră”. (Guliver Getty Images)

În România, criza forței de muncă s-a accentuat foarte mult în ultimii ani, iar conform unor estimări, la nivelul anului 2017, aproximativ 70 000 de români au plecat din țară pentru a munci într-un alt stat UE. (Foto Guliver/Getty Images)

Pentru toți, „afară” este o șansă nu doar la o educație mai bună, dar și la un sistem de valori corect, bazat pe meritocrație.

În Marea Britanie oamenii care muncesc sunt respectaţi. Iar englezii au umor. Fin. Şeful meu a glumit şi el, m-a tachinat, dar mi-a schimbat din orele de lucru. (Foto: Guliver Getty Images)

Mie mi-a fost și rușine să le spun cât câștig. Iar eu nu am nici liceul. (Foto: Guliver Getty Images)

Se pornește de la premisa că oamenii au bani suficienți, dar că e nu se mulțumesc cu ce au și aleg inconștienți să fie sclavii vicleșugurilor lui Mamon. Adevărul e că cei mai mulți indivizi sunt prost plătiți, muncesc foarte mult ȋn raport cu cȃt cȃștigă și nu au de ales decȃt ȋntre a renunța la job și a munci și mai mult pentru a-și permite o parte din bucuriile la care, ȋntre noi fie vorba, o minoritate privilegiată rareori ȋși coboară privirile. (Foto: Octav Ganea/Inquam Photos)

Tinerii români își doresc în cea mai mare măsură să lucreze pentru ei înșiși (51%), la polul opus aflându-se tinerii din Marea Britanie, care își doresc acest lucru în proporție de 20% și cei din Germania și Italia, unde procentul înregistrat a fost de 24%. (Foto: Guliver Getty Images)

Folosim roboți în fiecare zi și toți ne fac viața mai ușoară, însă prețul pe care îl plătim este că fiecare robot înlocuiește cel puțin o parte din muncă cuiva. Nu mai există salahori în port la fel cum nu mai există brokeri la Goldman Sachs. (Foto: Guliver Getty Images)

Nu doresc să comentez corectitudinea colegului sau echitatea șefului, dar am fost subtil „lucrați”. (Foto: Guliver Getty Images)

Pe măsură ce se leagă conversația, ifosele se destind și team-leaderii și seniorii din cărțile de vizită devin pur și simplu părinți. (Foto: Guliver Getty Images)

Roșu în obraji, un pic transpirat, dar mulțumit, ies din sala de ședințe, exceed expectations. Tocmai am încheiat evaluarea anuală a performanțelor mele. (Foto: Guliver Getty Images)

Termenul de declarare a modificării salariului de încadrare pentru o persoană a fost prelungit până la data de 31 martie 2018, situație aplicabilă în contextul transferului asigurărilor sociale de la angajator la salariat. (Foto: Guliver/Getty Images)

Asociația Societăților de Service Auto Independente (ASSAI) solicită intervenția Ambasadei Chinei pentru a putea angaja cetățeni chinezi, pe care ar urma să îi plătească cu sume între 250 și 800 de euro net lunar, potrivit unui comunicat al Asociației.

Când contractul de muncă și instrumentele de lucru (calculator, telefon) sunt printre cele mai tari avantaje oferite de companii la angajare. (Foto: Guliver Getty Images)

Antreprenorul Dragoș Anastasiu, președintele Camerei de Comerț și Industrie Româno-Germane, a spus în emisiunea „În fața ta”, de la Digi24, că investițiile străine directe sunt corelate cu existența forței de muncă.

„Voi sunteți vinovați pentru că așa i-ați învățat.” (Foto: Guliver Getty Images)

Dacă ai putea renunța la 15 lei din bugetul lunar (da, lunar, iar asta înseamnă mai puțin de 1 leu pe zi) ce ai alege să faci cu ei?

Potrivit celor mai recente date statistice Eurostat, 1 din 4 tineri români asigură tăierea hranei pentru câinii vegetarieni. Nu muncesc nicăieri și nu urmează vreo facultate.

Deunăzi în stația de metrou Iancului pășesc grăbită spre ieșire, în timp ce mintea îmi zbura zglobie sesizez că, la patiseria din incinta stației, roboteau de zor, un el și o ea – filipinezi. (Foto Guliver/Getty Images)

Angajatorii din România au căutat să angajeze în total peste 220.000 de persoane în primele șase luni din 2017, arată datele eJobs Group, compania de recrutare online. (Foto Guliver/Getty Images)

Părerea mea, ca profesionist care a trecut prin toate fazele de la muncit zi și noapte și în weekenduri, la o viață ceva mai balansată, este că poți educa sistemul cu condiția să fii eficient și performant, fie că muncesti strict 8 ore la birou, fie de acasă. (Foto: Guliver/Getty Images)

În ultimul deceniu, UE nu a mai fost capabilă să genereze în țările dezvoltate o creștere a prosperității, așa cum a făcut-o în deceniile postbelice. (Foto: presidency.ro)

Una dintre ideile prezentate în ultimul timp referitoare la relația dintre muncă și capital este aceea că, în România, factorului muncă îi revine prea puțin din valoarea adăugată netă (adică un fel de venit național net). (Foto Guliver/Getty Images)

Vineri, de la Statistică, au venit două comunicate. Importanţa lor este cardinală. Fiindcă ne dau noi indicii, semnificative, despre dezvoltarea ţării. Şi, totodată, despre standardul de viaţă al populaţiei României.(Foto Guliver/Getty Images)

De remarcat graba cu care presa și o parte din komentariatul de pe Facebook s-au repezit să descopere hibele reportajului – vezi, Doamne, apartamentul are plasmă TV în casă, femeia are manichiura făcută etc.

Ca PIB/cap de locuitor suntem mai aproape de țări ca Burundi decât de media Uniunii Europene. Un constat supărător. (Inquam Photos/ Octav Ganea)

- Avem noi un aspect de tristețe și ne dăm seama că suntem din România. Ne salutăm, chiar dacă nu ne cunoaștem pentru că ne bucurăm să vorbim în limba română, mi-a spus mama. (Guliver Getty Images)

În realitate nu facem multitasking, ci task switching. Însă acest obicei e un mare consumator de timp, pentru că va trebui să ne reamintim unde am rămas. Este și periculos, pentru că putem uita lucuri esențiale din sarcina respectivă. (Foto: Guliver Getty Images)

Iată patru site-uri care vor fi din ce în ce mai importante pentru cei care își caută un job mai bine plătit. (Foto Guliver/Getty Images)

Un tânăr absolvent de facultate m-a întrebat dacă este mai greu să găsești un job bun în prezent decât atunci când am terminat eu facultatea. I-am răspuns că depinde de el. Este ușor să găsești un job bun, dar nu este simplu. (Foto: Bogdan Dănescu / Inquam Photos)

Mai este de ajuns să fii un foarte bun profesionist? Dan are 42 de ani. Este foarte bun în domeniul sau de activitate. Conduce departamentul tehnic dintr-o companie de telecom. Îl cunosc de la implementarea unei soluții software pentru o centrală telefonică. (Foto Guliver/Getty Images)

Când filiala din Germania a contactat-o pe cea din România și a întrebat-o cum a putut să-i scape un om de valoare, HR-ul a răspuns halucinant. (Guliver Getty Images)

Au fost perioade când nu ajungea în weekend acasă, ci stătea la birou, fericit că e liniște și poate lucra. (Guliver Getty Images)

Adevărul este că generația mea nu a avut habar ce înseamnă să plătești pentru un credit imobiliar. Părinții nu avuseseră niciodată vreun credit bancar pe termen lung, iar băncile nu au avut niciun interes să ne spună că nu este normal să-ți cumperi casă după doi ani de la terminarea facultății. (Guliver Getty Images)

De ce atâția oameni care performează ca angajați, eșuează ca antreprenori? (Guliver Getty Images)

Faptul că în vârfurile multor instituţii ale statului au fost şi sunt numiţi oameni cu experienţă în zona privată, unde au aplicat strategii ce şi-au dovedit valabilitatea, iar la stat, aceleaşi strategii (reforme), implementate cu conştiinciozitate identică, nu modifică aproape deloc instituţiile în cauză, arată că buba e una sistemică şi abia apoi umană. (Foto Guliver/Getty Images)

Mai cinstit e următorul fluturaș de angajare: (Guliver Getty Images)

Și vine omul la interviu. Pretenții, figuri, pune întrebări, vrea explicații, strâmbă din nas când aude salariul. Tu încerci să-i explici că asta e piața, că economia, criza și așa mai departe. Nimic, omul o ține pe-a lui. Ce oameni... Lacomi și puturoși. (Guliver Getty Images)

Totuși, cei mai fericiți codiști rămân cei care prind loc în față când se bagă moaște. (Guliver Getty Images)

Așa gândesc toate victimele cronice, de la femeile bătute, la angajații surmenați ai multinaționalelor, de la cei forțați să dea șpagă în spital, la părinții supuși micii corupții a profesorilor. (Guliver Getty Images)

Puțini angajați din România de azi își permit luxul de a renunța la un job sigur și plătit convenabil într-o multinațională. Au copii, rate, cursuri afterschool de plătit. (Foto Guliver Getty Images)

Știți de ce Donald Trump este putred de bogat și noi nu? (Foto Guliver/Getty Images)

Sediile „cool” și reputația angajatorului sunt criterii de care țin cont tot mai mult, pe lângă un salariu atractiv și diverse beneficii, potențialii angajați valoroși atunci când aleg un nou loc de muncă.

„Un cățel obosit este un cățel fericit”, ne asigură Florin Gheorghe, în timp ce desprinde de la zgarda lui Sissi dispozitivul GPS.

Dragă Nicu, aici, în România, există un fel de „rușine” în a recunoaște că tu sau copiii tăi munciți și studiați în același timp.

Cum ar fi ca și la noi să poți să alegi și să culegi singur câte fructe de pădure vrei, apoi să te relaxezi cu familia la un gratar, la poalele muntelui?

Numele lui este Jean. Jean Ioniță. Pentru un salariu de aproximativ 1.200 de euro pe lună, dl. Jean se ocupă de SF-uri.

(Foto Guliver Getty Images)