Noile inițiative europene privind mobilitatea forței de muncă și calitatea locurilor de muncă pot schimba rapid felul în care companiile își utilizează sau își mută resursa umană, își controlează costurile și își coordonează funcțiile interne. Foto Getty Images

Pentru că, spunea el, piața liberă se bazează cu necesitate pe o permanentă extindere a diviziunii sociale a muncii. Astfel, inevitabil, fiecare va presta o activitate din ce în ce mai specializată - și fiecare va presta activitatea în care s-a hiperspecializat o perioadă din ce în ce mai lungă de timp.

S-au conturat în ultima vreme mai multe curente. Unul vorbește despre un viitor „eliberat de muncă”. foto: Profimedia

Pe terasele și în curțile din România, 1 mai a venit și a trecut la fel ca în fiecare an: s-au consumat în cantități industriale mici cu muștar și bere la sticle de doi litri, a fost haos pe șoselele spre munte și pe mare, iar la televizor toate posturile au dat cel puțin un reportaj despre ce fac tinerii la Vama Veche.

România se confruntă cu o dublă realitate: pe de o parte, emigrarea masivă a cetățenilor săi, în special a tinerilor și a celor bine pregătiți, iar pe de altă parte, o creștere a imigrației, ca răspuns la nevoile economice ale țării. Această dinamică a fost accentuată de conflictul din Ucraina, care a generat un aflux semnificativ de refugiați. foto Getty Images

Peste jumătate dintre investitori (55%) spun că piața muncii din România s-a îmbunatățit în ultimii ani, un procent mai bun decât în multe alte domenii1. România rămâne o alegere atractivă pentru sectoarele de servicii, producție și manufacturier, însă firmele nu mai caută doar forță de muncă numeroasă, ci oameni cu abilități relevante pentru industrii în schimbare. foto Profimedia

Absolvirea facultății ar trebui să fie un moment de triumf, o lansare la apă a unei nave pregătite să înfrunte oceanul profesional. În realitate, pentru zeci de mii de tineri, este momentul în care realizează că au primit o vâslă, dar nava lipsește, iar oceanul este plin de rechini. foto: Profimedia

Iar românii care azi țineau CV-uri în mâini vor mai face coadă de două-trei ori la Bursa Locurilor de Muncă ce nu are ce să le ofere atractiv cât timp investitorii străini nu vin. foto: facebook ANOFM / FII Informat

Mulți dintre noi se tem de întrebarea încuietoare care le poate fi pusă la un interviu de angajare. În general, aceasta e folosită de angajator pentru a vedea cât de potrivit este pentru post candidatul pentru un loc de muncă. Antreprenorul Dragoș Anastasiu a declarat, în timpul emisiunii „În fața ta” de la Digi24, că pune și el o astfel de întrebare, iar aceasta are legătură cu ideea de „conflict”. Foto: Inquam Photos / George Călin

Angajații au început să meargă la doctori diferiți, de specialități diferite și să ceară concedii medicale de luni până vineri (pentru depresie, pentru probleme cu inima, eventual și pentru gripă). Cert este că în acest caz, în care concediul medical este de câte 5 zile pe un anumit cod de boală, societatea va plăti angajatul, neputând să recupereze bani de la stat și neavând la îndemână nicio posibilitate de a se opune acestor concedii. Foto: Jasminko Ibrakovic / Alamy / Alamy / Profimedia