Sari la continut

Munca de acasă

Am împărțit masa din bucătărie cu copilul care făcea școală online sau ne-am organizat un mic spațiu de lucru în sufragerie ori pe balcon. Curând am învățat că nu e bine să rămânem și să lucrăm în pijamele. Și nu neapărat pentru că ne vedeau colegii în timpul ședinței organizate prin internet, căci opțiunea de a rămâne cu camera închisă a fost rapid adoptată, cât pentru că aveam nevoie de niște gesturi simbolice care să ne ajute să intrăm în starea mentală dedicată orelor de muncă.

Citește mai mult

Adelina Dabu

În 2022, salariul mediul brut în sistemul public era cu peste 15% mai mare decât cel din privat (potrivit cifrelor de la Consiliului Fiscal) și ar fi ușor să tragem concluzia că statul este un angajator mai generos și este mai bine să lucrezi pentru el.

Citește mai mult

Bogdan Glavan

Românii muncesc în medie peste 40 de ore de săptămână, cu toate că există diferențe între angajații la stat și cei din sectorul privat. Republica continuă seria de materiale despre diferența între sectorul public și cel privat în ceea ce privește atitudinea față de muncă, iar în interviul de azi, profesorul universitar de economie, Bogdan Glăvan, spune că zicala „Timpul trece, leafa merge, noi muncim cu spor” este încă valabilă în bună măsură în entitățile publice.

Citește mai mult

Legume și fructe la Piața Obor

Greu de crezut că există rețete care să provoace scăderi de prețuri în economie, în afara asigurării unei oferte care să depășească nivelul cererii. Impunerea unor praguri la adaosul comercial și limitarea profitului pot cauza dezechilibre majore, cum ar fi o ofertă mai slabă sau chiar dispariția acesteia. S-a întâmplat recent în Ungaria din cauza politicilor populiste ale lui Orban. Cetățenii din Oradea, Arad, Timișoara știu că magazinele mari erau vizitate de vecinii de la Vest care veneau în România la cumpărături (foto: Inquam Photos / George Călin, Piața Obor, august 2022).

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon Angajator empatic

Dincolo de aspecte precum salariul, beneficiile sau condițiile de muncă, brandul de angajator este compus și din elemente precum echilibru viață personală/ job, oportunități de dezvoltare, recunoaștere a meritelor sau valori și cultură organizațională.

Citește mai mult