Sari la continut

Vorbește cu Republica și ascultă editorialele audio

Vă mulțumim că ne sunteți alături de nouă ani Ascultați editorialele audio publicate pe platformă. Un proiect de inovație în tehnologie susținut de DEDEMAN.

După patru interviuri cu absolvenţi ai generaţiei 2022 am conchis că noua generație este la pământ. Un documentar m-a făcut însă să îmi schimb optica

Interviu de angajare Foto - Profimedia Images

Foto - Profimedia Images

Sunt două greşeli mari pe care le săvârşim atunci când ieşim din aria noastră de competenţă profesională şi ne apucă dorinţa de a judeca lumea: raportăm întreaga lume la experiențele noastre personale şi începem să o împărţim în categorii, neapărat contradictorii şi ireconciliabile.

Toţi suferim de aceste două păcate. Al treilea, de la care pornesc cele două, este însăşi nevoia de a simplifica şi pune la colţ, de prea multe ori, categorii întregi de oameni, generaţii sau chiar naţiuni, iar când vom descoperi vreo altă specie evoluată, cu siguranță vom ajunge la următorul nivel al dihotomie.

Probabil îmi caut argumente pentru a justifica de ce, după patru interviuri cu absolvenţi ai generaţiei 2022 care doreau să se angajeze în compania noastră şi care nu puteau să schimbe două vorbe într-o limbă străină, deşi, mă informasem ulterior, studiau până în penultimul an de facultate o asemenea materie, am conchis că noua generaţie este la pământ. Mai rău, această poziţie mi-au confirmat-o şi colegi străini cam tot de vârsta mea, convinşi că se produsese o “mondializare” a miserupismului, cel puţin în Europa, şi că, dacă în urmă cu 25-30 de ani, generaţiile aveau trăsături diferite în funcţie de ţări, acum sunt praf cam peste tot şi că, datorită lor, în câţiva ani vor ajunge chinezii să ne stăpânească. Iar când cei din ţări mai dezvoltate ca a noastră, mai citiţi şi mai preocupaţi de asemenea subtilităţi de psihologie socială îţi confirmă teoria, mai are sens să o treci prin filtrul critic?...

A fost suficient pentru a-mi schimba părerea să privesc întâmplător un documentar italian slab notat pe IMDB – 1960. Iar a doua zi un coleg să îmi spună, într-o pauză de şedinţă, câte commenturi pline de hate îşi luase pentru un comentariu la postarea unui cunoscut analist căruia îi atrăsese atenţia că se grăbeşte în a ne împărţi în categorii de vârstă şi a pune concluzia dură că actuala generaţie care intră pe piaţa muncii este mult sub cele dinainte.

Pentru cei care nu au timp şi chef să urmărească filme cu note proaste, le spun doar că mă surprinseseră câteva scene din acel documentar care prezenta Italia din 1960: tinerii declarau că preferă să îşi petreacă timpul povestind cu prietenii şi făcând curte fetelor decât să muncească, iar bătrânii din sud dezaprobau cu priviri condescendente lenea celor dintâi care nu vor să se angajeze sau să îşî ajute părinţii lucrând pământul. Păi dacă tocmai generaţia care a construit Europa Occidentală aşa cum am descoperit-o noi în anii ’90 nu îşi dorea să muncească, dacă despre italienii născuţi în anii războiului bătrânii lor spuneau că sunt leneşi, deşi în deceniile şapte şi opt Italia cunoscuse înflorirea economică şi o industrializare de excepţie, istoric privind, însemna că problema nu este la cei pe care îi blamăm, ci tocmai în ochii şi minţile celor care se erijează în judecători ad-hoc, fără a avea o lege sau o balanţă după care să îi cântărească pe ceilalţi.

Odată cu anii, mulţi dintre noi se înconjoară de ziduri care să le apere averea, confortul personal, să le asigure sentimentul de siguranţă chiar şi atunci când nu au ce să le apere în afară de propriile temeri. Lumea se schimbă mereu, în vreme ce persoanele, eu sau tu, nu o putem face la fel de repede, mai ales când o privim trecând pe lângă noi de pe metereze.

Tinerii de azi vor să călătorească toată ziua în loc să muncească!

Dar, oare, nu asta ne-am dorit toţi, măcar la un moment dat?

Tinerii de azi vor salarii mari, dar nu oferă nimic în schimb! Pe vremea mea, eram bucuros să mă angajzeze cineva!

Dar nu am vrut salarii mari şi noi? Nu am blestemat şi noi “democraţia originală” şi patronii lipsiţi de scrupule care ştiau doar să urle şi să plâtească la negru?

Tinerii din ziua de azi stau toată ziua pe net!

Dar nu spuneau şi ai noştri că stăm toată ziua pe televizor, mai ales după 1990, când am avut acces la televiziunea prin cablu şi televizoare color?

Tinerii de azi nu mai vor să vină la birou, vor să lucreze de acasă, adică să nu facă nimic!

Oare munca la distanţă nu este o binefacere a tehnologiei, a progresului? De ce să pierzi cinci zile pe săptămână ore bune în trafic, să plăteşti parcări, să poluezi de acasă până la serviciu? Nu ajunge să îţi vezi colegii de două ori pe săptămână? Oare nu angajatorul trebuie să îţi normeze munca şi să se asigure că îţi îndeplineşti sarcinile de acasă sau de oriunde?

Aş putea continua astfel până ce vă veţi plictisi. Dar, atunci, textul acesta nu va mai fi publicat de Republica. Poate, altădată, înainte de ’89, era suficient să fii membru de partid ori să ridici osanale conducătorilor iubiţi, adică să scrii maculatură pentru a fi publicat. Astăzi suntem mai eficienţi şi orientaţi spre rezultate. Cum vom fi mâine, eu nu ştiu fiindcă peste încă o generaţie (20 – 25 de ani), sper să îmi petrec iernile anilor de pensie undeva pe malurile mai calde ale Mediteranei, aşa că nu mai am vârsta la care aş putea visa că voi schimba lumea.

Până la urmă, toţi avem voie să sperăm la o viaţă mai bună. Iar anatemizându-i pe ceilalţi, în oricare categorie i-am pune, nu facem decât să dovedim că istoria a trecut degeaba peste noi. Nu am înţeles nimic din ce am trăit şi ni s-a întâmplat. Îmbătrânim urât, folosind cuvintele ca armă şi inadecvarea noastră ca ideologie, căutând obsedaţi şi fără să ne dăm seama ca aceia care vin după noi să nu cumva să realizeze mai mult decât ni s-a permis nouă.

Din fericire, cred că generaţia noastră nu e aşa: sunt doar unii dintre noi, cei mai vocali şi mai chinuiţi, dar sunt convins că şi ei mai au o şansă de a se schimba. Iar faţă de generaţiile trecute, acum avem psihologi, traineri şi coachi care pot rezolva aceste probleme. Până la urmă, e o problemă personală, nu generaţională. 

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp 

Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere
  • Dan I check icon
    "Avem traineri şi coachi care pot rezolva aceste probleme..."
    Mulțumesc, dar mai bine fără.
    • Like 0
  • La o luna dupa aparitia articolului, aflam ca valurile de canicula modifica tiparele de turism din timpul verii, si ca malurile Mediteranei au devenit de evitat :)
    Cam asa e cu "o tempora..."
    • Like 0
  • Zap Zap check icon
    Conform studiilor angajații sunt mai neproductivi și mai nefericiți lucrând de acasă. Cooperarea cu colegii e deasemenea la pământ.
    Toți CREDEM ca e mai bine cu munca remote. Dar ca cineva care are prieteni cu acest program va spun ca nu este un trend bun.
    • Like 0
  • Nume check icon
    Conflictul intre generatii exista de milenii si cu siguranta va exista multe milenii de acum inainte. Apar totusi din cand in cand particularitati de la o generatie la alta. In zilele acestea cred ca nivelul de trai actual face diferenta si dezvoltarea economica. in care cu putin efort si numai sa te prezinti la un servici - cu norma intreaga sau redusa - poti sa castigi o suma de bani suficienta pentru a te descurca mai ales daca stai si cu parintii. Si datorita acestor posibilitati - fara sa mai punem la socoteala si faptul ca poti lucra oriunde in EU - pare ca exista aceasta inconstanta a generatiei tinere referitor la abordarea fata de etica muncii. Este acelasi sentiment cand intri intr-un hipermarket si te duci la raionul de dulciuri si ai vrea sa le testezi pe toate. Iar acest lucru duce la perioade scurte de lucru, fara a aprofunda cat de cat, fuga la un alt servici pentru cativa euro in plus, etc. Nu cred ca este o problema in primii 4-5 ani ai carierei, dar pentru a putea deveni relevant pe piata muncii si de a castiga acele mii sau zeci de mii de euro visate, trebuie sa iti gasesti "purpose-ul" destul de repede pana la urma. sa il aprofundezi si sa devi bun si foarte bun la un singur lucru si nu mediocru la foarte multe lucruri.
    • Like 3
    • @ Nume
      Salutari . Sunt intru-totul de acord cu dumneavoastra , imi permit sa mai adaug 1 element , consider eu fundamental , anume :
      Aceasta generatie are sansa unica de a fi copiii decreteilor - generatie numeroasa , bine educata , sanatoasa , harnica si razbatatoare , care a tot acumulat Patrimoniu in toti acesti ani de dupa Revolutie . Avand Patrimoniu , generatia decreteilor ofera o baza economica si de asteptare progeniturii sale ,
      O fi bine , o fi rau - doar Societatea de peste 2-3 decenii va da raspunsul , cand acesti Zetzi , parca asa le zice , vor avea pe la 50 de ani ...

      Brrrrr, ma cam ia cu frig ....

      • Like 0


Îți recomandăm

Fără poveste nu există design

Ezio Manzini este una dintre cele mai influente voci globale în domeniul designului pentru sustenabilitate și inovare socială. Profesor emerit la Politecnico di Milano și fost profesor de Design Industrial la Universitatea de Arte din Londra, Manzini a revoluționat modul în care înțelegem rolul designului în societate. Fondator al DESIS (Design for Social Innovation and Sustainability), o rețea internațională prezentă în peste 50 de universități din întreaga lume, el a fost printre primii care au articulat viziunea designului ca instrument de transformare socială și ecologică. Cărțile sale, printre care ”Design, When Everybody Designs" și "Politics of the Everyday", au devenit texte esențiale pentru designeri, arhitecți și inovatori sociali. Cu o carieră de peste patru decenii dedicată explorării modurilor în care designul poate facilita tranziția către o societate mai sustenabilă și mai justă, Manzini continuă să inspire generații de profesioniști să regândească relația dintre design, comunitate și mediu.

Citește mai mult

Hektar

Traian F1- gogoșarul rotund cu pulpă groasă, Kharpatos 1- ardeii lungi de un roșu intens la maturitate, Minerva F1- vânăta subțire cu semințe puține și miez alb, Prut F1- castravetele care nu se amărăște când îl arde soarele, Burebista- pepeni ovali cu coajă verde și miez zemos, Valahia F1, Daciana F1, Napoca F1. Zeci de soiuri hibrid de legume care poartă nume românești sunt realizate în serele private de cercetare HEKTAR, de lângă Câmpia Turzii.

Citește mai mult

Mara Barbos Niculescu

În România lui „învățăm simultan”- în aceeași oră, unii copii rezolvă probleme, iar alții silabisesc primele propoziții. Discuția cu Mara Barbos Niculescu (Director Regional Centru-Vest, Teach for Romania) oferă o imagine mai puțin vorbită la nivelul societății despre ceea ce se întâmplă în școlile vulnerabile. Clivajele adânci dintre comunități, decalajele de literație și numerație te obligă la gimnaziu, ca profesor, ori să înveți să construiești baza – citit, scris, socotit, ori să cauți sprijin din partea unui specialist.

Citește mai mult

Cartierul perfect

Nu e doar un loc pe hartă, ci o combinație de elemente care ne fac să ne simțim acasă, în siguranță și conectați. „Cartierul perfect” nu e o utopie, ci o lecție sau un model de locuire la comun. E o alfabetizare, spune Alexandru Belenyi, arhitectul care a coordonat, la inițiativa Storia, un proiect curajos în România încercând să răspundă la întrebarea: Ce înseamnă ”perfect” când e vorba de locuire?

Citește mai mult

articol audio
play icon mic icon  BT Business Talks - Corina Cojocaru, CEO BT Pensii

Într-un nou episod din BT Business Talks, podcastul economic și financiar al Băncii Transilvania, am stat de vorbă cu Corina Cojocaru, CEO BT Pensii, despre sustenabilitatea sistemului public, importanța pilonului III și deciziile care ne pot defini calitatea vieții… peste zeci de ani.

Citește mai mult