Sari la continut

Spune-ți părerea! Intră alături de noi în comunitatea Republica

Vă invităm să intrați în Comunitatea Republica, grupul de Facebook în care contributorii, cei care își scriu aici ideile, vor sta de vorbă cu tine. Tot ce trebuie să faci este să ceri intrarea în acest spațiu al dialogului.

M-am întors de la Paris și mi-am dat seama ce lipsește cel mai mult în Bucureștiul meu cotidian: politețea

Bistro

Foto: Guliver Getty Images

M-am întors de curând dintr-o scurtă vacanță petrecută în Franța și, așa cum este firesc, mulți dintre oamenii dragi m-au întrebat cum a fost, cum m-am simțit și dacă mi-a plăcut. Personal, eu mă număr printre cei care se străduiesc să învețe de la alții, observ cu atenție ce au în plus față de mine și caut să îmi diversific repertoriul de comportamente cu ceea ce mi se pare potrivit și sănătos. Recunosc și că sunt fascinat de Paris, așa cum îmi place și Budapesta sau Lisabona, așa că am stat nițel pe gânduri să mă întreb de ce – pentru că, dincolo de geografia urbană și de evidentele diferențe dintre aceste capitale și Bucureștiul meu cotidian (pe care-l iubesc cu adevărat), am simțit că mai este ceva. Iar acel „ceva“, care pentru mine face diferența, constă în atenția oamenilor față de relații: existența unui zâmbet, cuvenitele „te rog” și „mulțumesc”, însoțite de o tonalitate caldă și o oarecare eleganță interpersonală.

Mulți dintre cunoscuți îmi spun adesea că francezii, la fel ca și ungurii, sunt politicoși doar de suprafață – ceea ce pot accepta și înțelege. Dar nici nu am vreo altă așteptare de la oamenii care îmi oferă atenția lor atunci când sunt la cumpărături, când vreau să ajung din punctul A în punctul B sau atunci când vreau să îmi satisfac pofta de mâncare cu o cină bună. E vorba de civilitatea care la noi s-a deteriorat în ultimele zeci de ani, din cauza condițiilor geopolitice și economice – al căror impact pe termen lung sociologii l-ar putea descrie mai bine ca mine. Ceea ce putem înțelege toți e că nici dictatura și nici tranziția nesfârșită nu-ți permit să rămâi o ființă umană pozitivă și binevoitoare.

Este mereu surprinzător să recunosc cât de mult diferă serviciile din țara noastră de cele de peste graniță. Cât este de evidentă lipsa de inteligență relațională, din momentul în care am pus piciorul în aeronava companiei românești și până la discuțiile pe care le-am purtat cu furnizorii de servicii din România. Iar dacă felul în care mă tratează străinii înseamnă că sunt reci și superficiali în interacțiunea lor cu mine, recunosc că mă simt mult mai respectat acolo decât se întâmplă în peisajul nostru sincer și mioritic.

În calitatea mea de client al unei companii de telefonie, de cumpărător într-un hipermarket sau de asigurat la o societate de profil, nevoia mea este, în primul rând, aceea de a fi auzit și văzut din perspectiva mea, de a mi se vorbi civilizat și de a fi ascultat. Cred că la fel ca mine simt mulți alți clienți, care constată cât de importantă este comunicarea ghidată nu doar de inteligență cognitivă (să mi se spună unde greșesc sau să mi se demonteze toate părerile), dar și de inteligență emoțională și relațională (să îmi fie ascultate și respectate opiniile, chiar dacă acestea diferă de cele ale interlocutorului). 

Evident că nu m-am oprit cu firul gândirii în acest punct (la a evidenția doar diferențele dintre noi și ei, francezii), ci m-am întrebat și cum s-ar putea determina o schimbare. Iar background-ul meu de terapeut de cuplu mi-a adus în minte ideea dialogului conștient sau intenționat, care este preluat din terapia relațională Imago și descris pe larg în cartea Revoluția iubirii: o altfel de poveste despre atașament și relații. De regulă, încurajez aplicarea dialogului conștient cu intenția de a-i ajuta pe cei doi parteneri să se înțeleagă, să empatizeze în mod reciproc și să exerseze acceptarea și validarea realităților diferite. Deoarece în fiecare relație există cel puțin două versiuni asupra aceluiași adevăr. Acum, mă întreb: De ce nu am utiliza acest instrument inteligent de comunicare și în afara relației de cuplu? De ce să nu-l integrăm și în relațiile profesionale sau în cele dintre furnizorii de diferite servicii și clienții lor, exersându-l la nivelul întregii societăți? Căci de un exercițiu în acest sens oricum se vede că avem nevoie... Și, da, peștele de la cap s-a împuțit cândva, dar de la coadă e nevoie să-l curățăm acum.

Așadar, intențiile din spatele dialogului sunt cât se poate de clare și de umane: să eliminăm negativismul, care niciodată n-a dus la evoluție și nici nu ne-a adus fericirea; să arătăm bunăvoință, ca să creștem încrederea relațională dintre noi, ca membri ai societății; să schimbăm tonul (ca urmare, și rezultatul) interacțiunii dintre noi; și să transformăm conflictele în oportunități de compasiune și creștere, care în final ne vor reda stima de sine. E o buclă comportamentală care se autoconsolidează. Extrapolând la nivelul întregii societăți concluziile cercetărilor făcute în neurobiologia interpersonală de dr. Daniel Siegel, îndrăznesc să afirm că – în timp – mintea se autoeducă pentru a (re)genera perpetuu un asemenea comportament.

Mecanismul psihologic este mai mult decât simplu, iar pentru unii dintre noi ar putea părea de-a dreptul banal. Dar valoarea sa este de neprețuit, fiindcă ne ajută să evităm dublul monolog și escaladarea situației, în contexte sociale și profesionale. Însă, ce-i drept, avem nevoie nu doar de bune intenții, ci și de curajul de-a exersa o nouă formă de comunicare, ce implică trei pași concreți (oglindirea, validarea și empatia) și care la început ar putea fi percepuți ca redundanți – de vreme ce sunt în afara tiparelor cu care ne-am obișnuit.            

Cum îmi imaginez că ar arăta un astfel de dialog între doi oameni aflați în roluri diferite (de exemplu, un furnizor și un client)?

Clientul: Sunt nemulțumit (deranjat) de timpul de așteptare (de serviciile companiei). Nu înțeleg de ce nu se poate efectua mai repede intervenția. Am nevoie de ajutorul dv. acum, nu mâine sau peste două săptămâni.

Angajatul: Permiteți-mi să văd dacă am înțeles. Sunteți nemulțumit (deranjat) de cele două săptămâni de întârziere (de serviciile companiei). Aveți nevoie de ajutorul nostru mai repede. Am înțeles corect?

Tot ceea ce se întâmplă până aici este prima etapă a unei comunicări inteligente, aceea în care clientul își exprimă nemulțumirea și angajatul îi oglindește mesajul – transmițând implicit că a ascultat și a înțeles plângerea clientului. Mai mult ca sigur, clientul va respira cel puțin ușurat, pentru că s-a simțit băgat în seamă și respectat. Dacă nu se întâmplă asta, clientul poate corecta oglindirea făcută de angajat sau poate face completări. Este esențial ca angajatul (receptorul) să nu intre în defensivă în tot acest timp, să nu ia nimic în nume personal și să asculte cu mintea și cu conștiința trează, singurul obiectiv acum fiind ca emițătorul să se simtă auzit și înțeles. Există și posibilitatea ca cel ascultat (clientul) să nu fie obișnuit cu un asemenea tratament și să se simtă penibil pentru că angajatul îl oglindește ca „un papagal“ – iar în astfel de situații este înțelept să îi traducem acestuia intenția noastră, aceea de-a comunica într-o manieră eficientă.

Urmează partea cea mai plăcută pentru fiecare client, adică aceea în care angajatul îi validează perspectiva. Nu doar că l-a ascultat, ci îi și transmite că are dreptate.

Angajatul: Ceea ce spuneți are sens pentru mine. Îmi dau seama că la fel ar fi reacționat orice altă persoană în locul dv. Are logică perspectiva dv.

Validarea nu înseamnă că receptorul (angajatul) renunță la adevărul său (la poziția sa instituțională) în favoarea clientului. Este doar o reasigurare a faptului că emițătorul are dreptate din perspectiva lui și că adevărul său este la fel de valid ca cel al companiei. Validarea este cel de-al doilea pas esențial în procesul de rezolvare a conflictelor sau în situații dificile.

Empatia (cea de-a treia etapă) este cheia în rezolvarea oricărei dispute sau neînțelegeri. Aceasta are puterea de a dizolva emoțiile negative și de a-i apropia pe oameni. Ea se referă la capacitatea de a recunoaște emoțiile și trăirile celuilalt și de a le respecta la fel ca pe cele personale. În lipsa empatiei, conectarea reală între doi oameni este imposibilă, iar clientul (chiar și cel mai neinstruit) va detecta imediat atât un receptor empatic, cât și unul prefăcut. Asta, datorită simțului relațional de care dispune orice membru al speciei umane și pe care-l găsim definit în volumul Mintea al lui Daniel Siegel sub numele de „al optulea simț“. Angajatul empatic este autentic, mindful (conștient de sine și de celălalt și deschis să accepte diferențele dintre oameni). Empatie înseamnă să recunosc emoțiile clientului și să îl ajut să le gestioneze mai bine. La fel ca în cuplu, în relația părinte-copil, în interacțiunea educator-elev sau în relațiile de prietenie. Iată mai concret ce înseamnă empatie:

Angajatul: Îmi imaginez cât de dezamăgit sau de frustrat trebuie să vă simțiți, pentru că nu s-a efectuat încă intervenția și pentru că ați avut de așteptat.

În acest al treilea pas al comunicării inteligente este important să ne concentrăm pe ce simte clientul, și nu pe ce crede. Punându-ne în papucii clientului, îi transmitem că noi suntem aliați și nu inamici, dar și că înțelegem cât de supărătoare pot să fie anumite momente sau situații de viață. Asta îi va arăta clientului că și angajatul este din carne și oase, că are o inimă și că, într-adevăr, vrea să ajute.

Sigur că va urma toată partea de procedură și politică organizațională – și evident că nu toate politicile organizaționale sunt adaptate în favoarea clientului. Dar mai mult ca sigur, clientul va deveni și el mai înțelegător față de situația angajatului care trebuie să ceară schimbarea politicii organizaționale. Iar dialogul consensual dintre ei este singura cale pentru ca firma să nu-și piardă client după client. Adică să nu dispară ea însăși, la un moment dat.

Utilizarea intenționată și asumată a dialogului conștient este parte din procesul de reumanizarea a relațiilor interpersonale – unul bazat în primul rând pe conectare și abia apoi pe rezolvarea de probleme. Un fenomen care ar putea duce spre o mai bună colaborare atât pentru client, cât și pentru furnizorul de servicii (și, desigur, pentru întreaga companie care vrea să reziste în afaceri).

Sigur, cu o floare nu se face primăvară. Tocmai de aceea, spuneam că avem nevoie de un asemenea exercițiu la nivel de societate. Și poate că, într-o bună zi – așa cum vedem azi la TV, în pauzele publicitare, anunțuri care ne sfătuiesc să facem exerciții fizice de minimum 30 de minute zilnic – zic, poate, vom vedea și anunțuri care să ne recomande: „Zâmbiți cu bunăvoință către minimum 10 oameni în fiecare zi!“

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp 

Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere
  • Da sunt partial de acord.Dar daca vom scoate mereu in evidenta lipsurile, tocmai cei care stiti ff bine ce e de facut pentru societate(cum actioneaza cuvintele,etc..),astfel veti accentua si mai mult aceleasi pareri societatii,si asa tulburate din atitea directii.Astfel vom trai aceleasi stari fara vreun progres atit de necesar.Cred ca dvs, care scrieti si consiliati fiintele acestei natiuni, pentru transformare armonioasa in cuplu,aveti modalitati destule pentru a patrunde in educatia societatii.Cine altcineva este mai constient de ceea ce este necesar pentru binele si armonia vietii din acest spatiu???Aveti cred eu datoria morala, macar sa faceti ceea ce este necesar,ptr ca stiti cel mai bine cum lucreaza energiile universului.
    • Like 1
  • llady check icon
    O să-mi asum apartenenţa descalificantă la tribul "negativiştilor". Măcar în aparenţă; căci cine poate decela adevărul unei persoane ?
    Ne-ar trebui :
    - o serioasă pregătire intelectuală, livrească şi, cel mai important, fără o experienţă bogată de viaţă trăită în contact permanent cu Celălalt (persoană apropiată sau pacient-obiect de studiu şi obiect de încercare terapeutică)
    - întregită de un contact consistent cu Sine-însusi,
    - urmat de creearea unui spaţiu personal analitic şi sintetic permanent ce duce la o înţelegere şi aceea relativă, dar unde Subiectul principal este Eu-ul înţeles sau neînţeles.

    Domnul Gaspar Gyorgy pare să fie la vârsta (încă a ) entuziasmului trăitor de proiecte umaniste sau profesionale. Mentorii-i imaginari îi apar la răscrucea întâlnirilor cu o carte revelatoare, sau cu o situaţie profesională plină de beţia credinţei în puterea personală de convingere.
    Necunoscându-l îmi voi permite să comentez DOAR textul articolului prezentat aici, asigurându-l pe autor de o înţelegere empatică exersată…
    Aşa că…"Pe cai!" cititori îngăduitori ai elucubraţiilor mele…

    Articolul începe cu o plimbare plină de învăţăminte la Paris, continuă cu o reactualizare civică bucureşteană plină de inconvenientele (re)descoperii unor tare vechi si neschimbate, pentru a ne arunca într-o lectie de confruntare imaginară dintre un Client ( transpunerea clonală a autorului articolului?) şi un serviciu de relaţii cu publicul ce pare şcolit la facultatea de Psihologie aplicată.

    „Zâmbiți cu bunăvoință către minimum 10 oameni în fiecare zi!“
    Imaginaţi-mă zâmbind tâmp la zece indivizi pe stradă (a se evita copiii, căci, în vremuri de nevroză colectivă, exista un risc de interpretare greşită cu toate urmările…).
    Cei ce au citit tone de cărţi de autodezvoltare personală de autori, în general, de sorginte anglo-saxonă, vor recunoaşte imediat mantrele obişnuite şi presupuse a ne aduce pe culmi de împlinire mentală.

    Toate aceste truisme nu ne fac decât să ne scufundăm într-o mulţumire de sine generatoare a unei egolatrii şi mai teribile, plină de obscur şi fără viitor. Cu tot respectul datorat profesioniştilor din domeniul psihologiei, puţini sunt cei capabili de o auto-analiză eficace şi urmată de o acţiune, hai să-i zicem, terapeutică, adică exact aceea pe care un astfel de terapeut o preconizează pentru un pacient oarecare.
    Atâta timp cât nu înţelegem în profunzime mecanismele noastre mentale (cognitive, emoţionale, perceptive, s.a.m.d.) a zâmbi mecanic fără a înţelege de ce, nu va creea niciodata acel stereotip dinamic si mental de care pomenşte autorul la un moment dat. Se zice că Funcţia crează organu', dar, de data aceasta Organu' va crea funcţia, dacă ştim cum să procedăm şi chiar şi atunci fără a garanta rezultatul.

    Dar să le luăm pe rând…
    "Iar dacă felul în care mă tratează străinii înseamnă că sunt reci și superficiali în interacțiunea lor cu mine, recunosc că mă simt mult mai respectat acolo decât se întâmplă în peisajul nostru sincer și mioritic".
    "Străinii" nu sunt nici reci şi nici superficiali, cel puţin aşa sperăm (şi uneori ne înşelam…). Ei sunt profesionişti, puşi acolo cu un scop precis, în general – deservirea populatiei consumatoare de servicii. Nu se aşteaptă nimeni la o efuziune sentimentală plină de servilism ipocrit. Toţi vrem eficacitate maximă într-un timp rezonabil delimitat.
    "Francejii" nu sunt cei mai definitorii reprezentanţi ai branşei "amabilitate", dar dacă autorul nostru a fost atât de impresionat, atunci ne putem închipui dezastrul civic bucureştean. Francezii adopta tocmai acea atitudine preventiv-circumpecta care sa-i fereasca de agresivitatea larvara a marelui oras. Exact ceea ce bucurestenii si-o asuma cu violenta needucata a celui ce n-a fost pregatir niciodata la toate acesta "libertati"...
    Pe de altă parte Bucureştiul (ca şi Parisul) sunt mari metropole, abonate, ca orice mare metropolă care se respectă, marelui deşert abandonic interrelaţional. Din câte văd, mă consider norocos pentru faptul de a nu fi bucureştean…
    Dar subiectu' ce-l preocupă pe autor nu este Bucureştiul ci sistemul serviciilor, în general şi cel al românilor, în special.
    Gaspar Gyorgy propune chiar un model împrumutat terapiei de grup (de cuplu?), care exportat serviciilor de gestionare a clienţilor, ar creea un adevărat Rai al Clientelei Visului Pierdut.
    Să fim serioşi, domnule Gyorgy, modelul dumneavostră se aplică, cu mare dificultate, însuşi cuplului de care vorbiţi, şi acolo vorbim doar de doi indivizi A-l extrapola la un utopic serviciu generalizat, este irealizabil, ca să nu spun naiv…
    dr. Daniel Siegel, de care se pare ca sunteţi legat până la următoarea "descoperire" nici nu îndrăzneşte să propună un lucru atât de absurd. El se cantonează doar la "fapte" neuro-psihice verificabile.
    Propunând fie el si un proiect utopic de "tratare" a tarelor psihologice ale societăţii noastre nu faceţi decât să cădeţi într-o capcana comună majorităţii celor "pozitivi", dar care s-au oprit la un nivel superficial de înţelegere a lucrurilor.
    O afirm cu tot respectul ce vi-l datorez, fără preţiozitate niciuna şi doar din dorinţa de a declanşa premisele unei eventuale (mici) revelaţii personale. Presupun însă două lucruri : că, pe de o parte, veţi fi ajuns deja la ceea ce voi afirma mai jos, iar, pe de alta parte, mă îndoiesc că mă veţi citi vreodata, ceea ce nu este nicicum o pierdere esenţială.
    Plecând de la aceleaşi premise ca şi autorul am ajuns la un Adevăr universal şi poate demoralizant : Nu-l putem transforma pe celălalt după chipul si asemănarea idealurilor noastre. Singurul lucru pe care-l putem transforma est, cum să-i zic…, Sufletul nostru, adică tot ceea ce numim (ca si autorul) cognitiv, emoţional, perceptiv, reactivitate conştientă, până ajungem la pragul doncolo de care budiştii vorbesc de Nirvana.
    Am pomenit voit de budişti (deşi, pentru a rămâne în spatiul european, aş fi putut evoca stoicii, platonienii sau nu mai ştiu eu ce alţi înţelepţi intangibili majorităţii omenirii) din dorinţa de a sugera două evidenţe : tehnicile de cunoaştere şi tehnicile de reconstituire a unui, se pare, adevăr primar, sunt extreme de dificil de abordat. Presupunând că o dorim cu tot sufletul, mai rămâne să avem forţa, curajul, inteligenţa, subtilitatea, perseverenţa şi disciplina care să ne asigure, într-un prim timp, Cunoaşterea de sine şi, mai apoi, şi mai greu încă, Replămădirea cu o răbdare lipsita de orice certitudine, a unui suflet bolnav de singurătate şi neînţelegere.
    Ei, acum, reveniţi cu picioarele pe pământ, şi încercaţi să vă imaginaţi funcţionarii unui serviciu enunţat mai sus, ca fiind aceşti învăţăcei ai bunei convieţuiri lumeşti învăţate de la Platon sau Budda.
    Precizez cu tărie că acele calităti de care vorbeşte autorul articolului nu sunt inutile, ba chiar ele sunt esenţiale pentru un civism sănătos. Atâta doar că ele sunt irealiste ducându-ne cu gândul, ca să rămânem în domeniul poveştilor, la o societate ideală, dar aflată într-un palat de cleştar, de nepătruns pentru muritorii de rând.
    În schimb dialogurile imaginate de domnul Gyorgy ar putea fi absolut autentice şi ele chiar fac parte din stagiile de pregătire ale cadrelor marketing, sau cei ce asigură servicii clientelei din Occident. Tone de "Manuale", însiruite pe generaţii întregi, au format aceste cadre la tehnicile de dialog cu orice tip de client. Vorbim deci aici de o ideologie comercială pusă în practică de zeci de ani de către "capitalişti", dar care încă n-o fi ajuns si pâna la Republica Teleormăneană. Empatia joacă mai puţin decât regulile precise ale profesionalismului comercial. Clientul trebuie să fie mulţumit altfel ajunge la concurenţă. E simplu, pragmatic şi eficace, dacă se aplică "à la lettre".
    "Serviciu" vine de la verbul " a servi" şi nu de la "a fi servil". Privirea deformată pe care România "serviciului" o aruncă asupra clientului, considerat ca un inoportun ce trebuie dominat pentru "a nu ne obliga să ne facem treaba conştiincios", ne aruncă departe…la marginea lumii cu adevărat civilizate.

    Articolul este interesant dar prea lung pentru a fi comentat în întregime. Şi de altfel nimeni nu ne obligă la aceasta…
    Dar în concluzie aş vrea să încerc să accentuez ceea ce mie mi se pare drept cauza principala a haosului societal actual.
    Societatea românească a fost (şi încă mai este) predominent rurală, cu reguli precise care au gerat sute de ani de civilizaţie ţărănească. În această societate grupul social avea, printre altele, o misiune educativă pentru noile generatii. Cei mai în vârstă poate-şi mai amintesc de "observaţiile" vreunui "străin" (nene? mos?) care-i corija năzbâtiile. Fară judecăti de valoare, amintesc doar acest obicei. Copilul se simţea parte integrantă dintr-o societate care-l asigura, dar care-i şi trasa limitele permisivităţii societăţii în care trăia. Trec peste amănunte…
    "Civilizaţia" citadină a mai şters din aceste achiziţii benefice, iar capitalismul post '89 a introdus restul "libertăţilor" visate dar neânţelese niciodata, fiind vorba de o traducere deformată (ba chiar fără fond), aşa cum traduc tinerii, fudului şi needucaţi de astăzi, în romgleza lor devianta, viaţa aşa cum au învăţat-o ei de la alţii, de pe Internet sau cine mai ştie de pe ce canal de televiziune de talcioc. "Concurenţa" libertăţilor nedefinite dar încălcând grosolan drepturile fundamentale ale cetăţenilor a creat o nevroză colectivă inhibantă. Oamenii s-au retras într-o cochilie protectoare de egocentrism, agresivitatea a devenit singurul mijloc de defulare, empatia nu cred să fi fost vreodata preocuparea cuiva… Educatia precară, exemplul mediocraţiei ajunse, speranţa, lipsită de demnitate, de a putea participa la festinul bogaţilor fără să se sesizeze faptul că aveam numai nişte lamentabile firimituri în farfuriile dorinţelor, au dus şontâc-şontânc societatea românească la "produsu' " de astăzi.
    Franţa nu reprezintă extraordinarul decât prin faptul că România şi-a uitat menirea si/sau radacinile...
    • Like 1
  • In Oradea, oamenii sunt foarte prietenosi, politicosi.

    Zilele trecute eu fiind la volan ii tot faceam semn unei doamne aflate langa zebra sa treaca, ea imi facea semn ca nu, sa trec eu.
    • Like 0
  • D check icon
    "În calitatea mea de client al unei companii de telefonie, de cumpărător într-un hipermarket sau de asigurat la o societate de profil, nevoia mea este, în primul rând, aceea de a fi auzit și văzut din perspectiva mea, de a mi se vorbi civilizat și de a fi ascultat."

    Asta sugerează fix atitudinea care îi face pe unii angajați să se comporte fix pe dos cu clienții. Și pe bună dreptate.

    Atâta timp cât tratăm dintr-o poziție de superioritate falsă, făcând abstracție de faptul că ;i interlocutorul este OM și are aceleași nevoi, de a fi ascultat și a i se vorbi civilizat, atunci să nu ne mirăm că suntem tratați cu aceeași monedă.
    • Like 1
  • Leo70 check icon
    In pincipiu sunt de acord cu ceea ce ati scris. Totusi, poate sunt eu prea "results-oriented", dar atunci cand am o problema si o explic la call center asteptarea mea este ca persoana cu care vorbesc sa-mi dea solutia sau, in cel mai rau caz, sa ma indrume catre cineva competent. "Time is money" after all!
    • Like 0
    • @ Leo70
      D check icon
      La fel, prefer răceala profesionalismului decât 10 zâmbete false. Dacă angajatul începe să-mi zâmbească excesiv, deja încep să simt o stânjeneală pentru că știu că o face din obligație.
      • Like 0
  • Ați punctat bine : Bucureștiului îi lipsește politețea. Cu atât de mulți magraoni, acoperiți. mercenari și mârlani, „NEMA POLITEȚE„.
    • Like 0
  • Va inteleg ce spuneti ca idee dar mi-e greu sa nu cred ca va doriti sa induceti un fel de vina care s-ar vindeca doar cu un anume curs care costa doar... s.a.m.d. E doar una din greselile mele, ca sunt asa suspicios, adica. Haideti sa comparam doua situatii similare : copilul meu trebuia luat de la scoala-dupa-scoala pana la orele 17 , nepoata mea - in strainatate- avea aceeasi situatie. Daca v-as ruga sa ghiciti, puteti spune care copil plangea cu mana pe clanta la 16:30 si unde am fost asteptati de invatatoare cu zambetul pe buze la 17:15? {Nu, nu am lucrat, nu am rude sau prieteni in sistemul de invatamant.} Stiti care e de fapt diferenta? Acolo invatatoarea era platita pentru ore suplimentare! Nu, nu am nici o legatura de vreun fel cu "call-center-uri" dar , vorbind de patronul "romanesc" care de dimineata zbiara "VA DAU PE TOTI AFARA" , cand chiar o face, pastreaza salariatul care e cel mai bun -si are nu neaparat cel mai bun salariu, dar are mai mult ca media- sau pe cel venit "la plesneala" -lucreaza "cat o fi " ca "isi gaseste el" pe oricat de putin ca oricum "completeaza"? Vedeti dumneavoastra , patronii astia au scapatat de prin anii 1950 "dincolo", iar la noi sunt omniprezenti. Ramane de referinta intrebarea unui patron (elvetian, parca) catre un reporter roman : "ghiciti unde e parcata si care e masina mea in parcarea firmei?". Altfel : orice angajat de la call center nu e "pe freestyle" ci are un check-list si raspunsuri standardizate. Ce e si mai frumos e ca multe (foarte multe) call centeruri sunt prin Romania sau alte tari cu salarii mai mici decat in tara de origine. Dar vorbesc prea mult de angajati: oricare ar fi nemultumirea unui roman, pe cati ati auzit sa spuna vreunei autoritati a statului din strainatate ca stie el din ce bani e platit(de pilda) ? Am "admirat" indelung conationalii nostri care au stat ca oile cu placiditate in fata italianului care nu numai ca a deschis ghiseul cu 20 de minute intarziere, dar a mai vorbit la telefon cu amanta inca vreo 20, rememorand ce au facut ieri si planuind ce fac azi. Aceeasi conationali au devenit extrem de vocali cand la aterizare s-au deschis "doar" 5 ghisee din 6. Desigur au pufnit dezaprobator cand i-am amintit italianului ca e la serviciu de aproape trei sferturi de ora si exersau injuraturi cand am bombanit ca la plecare era un singur ghiseu si in tara sunt 5... . Si , daca tot scriam de injuraturi, domnule, pun pariu ca in maxim 15 ani la call cener, la receptie si tot asa, veti admira imagini si/sau veti conversa cu roboti- pe aceleasi replici din partea lor.
    • Like 0
  • Da de ce v-ați întors de la Paris ?Sunteți masochist?
    • Like 0
    • @ Cornel Cancel
      D check icon
      Ați citit doar titlul, așa-i?
      • Like 1
  • Dan Dan Dan Dan check icon
    Pe la bunicii mei de la tara era o vorba:
    "Omul sarac e al doilea Drac,"
    Aceasta e observatia mea la ideea de politete care lipseste la roman :))
    • Like 0


Îți recomandăm

Green Steps

100.000 de români au participat la marcarea a 100 de kilometri din traseul Via Transilvanica într-un mod ingenios. „Drumul care unește”, este un traseu turistic de lungă distanță, care traversează România pe diagonală, de la Putna la Drobeta Turnu Severin și este destinat drumeției pe jos, cu bicicleta sau călare. Via Transilvanica este semnalizată cu marcaje vopsite și stâlpi indicatori. Pe parcursul drumeției, călătorii vizitează ceea ce constructorii spun că este cea mai lungă galerie de artă din lume, pentru că la fiecare kilometru se găsește o bornă din andezit sculptată individual.

Citește mai mult

Testat e Hot

Vreau să vă arăt azi un program inedit de educație la firul ierbii: el începe chiar pe pajiștea a două festivaluri care atrag în fiecare an zeci de mii de tineri și își propune să fie un fel de curs introductiv într-o materie pe care școala românească se jenează să o predea.

Citește mai mult

BT Go

Într-o eră în care tehnologia avansează rapid, IMM-urile sunt nevoite să adopte rapid inovații digitale pentru a rămâne competitive și a profita de oportunitățile de pe piață. Serviciile care simplifică birocrația permit antreprenorilor să se concentreze pe inovație și dezvoltarea afacerilor lor.

Citește mai mult