Sari la continut

De opt ani suntem împreună. Vă mulțumim!

Găsim valori comune, sau scriem despre lucruri care ne despart. Ne unesc bunul simț și credința că putem fi mai buni. Suntem Republica, sunteți Republica!

Femeile vor ocupa mai puțin de o treime din funcțiile de conducere din cadrul companiilor din sectorul serviciilor financiare până în 2030

business women

Foto Getty Images

Femeile vor ocupa mai puțin de o treime (28%) din funcțiile de conducere din cadrul companiilor din sectorul serviciilor financiare până în 2030, analizând în funcție de evoluția de până acum, potrivit celei mai recente ediții a raportul Deloitte „Leadership, representation and gender equity in financial services”. Conform acestei estimări, numărul femeilor în poziții de conducere va crește ușor, cu 4% în următorii opt ani, dar va fi în continuare sub nivelul de paritate. 

Raportul Deloitte a fost realizat în colaborare cu organizația 100 Women in Finance, care își propune să sprijine femeile din industria financiară. În plus, raportul subliniază că această creștere previzionată se află sub pragul țintă de reprezentare în cadrul unui grup, o pondere de 30% fiind considerată nivelul minim de reprezentare care poate impulsiona schimbarea în cadrul unui grup mai larg, potrivit cercetărilor academice despre diversitate și leadership. 

Raportul subliniază, de asemenea, că efectul de multiplicare se aplică și în domeniul serviciilor financiare și anume impactul pe care îl are numărul femeilor care fac parte din echipa de management de top asupra promovării altor femei din organizație în poziții de conducere. În cazul în care companiile nu depun eforturi suplimentare în arii precum recrutarea, retenția, planificarea succesiunii și revenirea la locul de muncă, atunci decalajul dintre femeile care fac parte din echipa de management de top și cele cu poziții de manager de nivel inferior s-ar putea mări de la 9% în 2021 la 14% în 2030, mai arată raportul.

Prezența femeilor în funcții de top este de cele mai multe ori o sursă de inspirație, dar și o sursă a efectului de multiplicare. În Europa, de exemplu, analizele Deloitte arată că promovarea unei femei în echipa de management de top corespunde promovării a trei alte femei în funcții de manageri, așadar, pentru a avea o forță de muncă diversă, companiile pot începe prin a lua măsuri pentru îmbunătățirea diversității la vârful organizației.

Printre inițiativele pe care companiile din sectorul serviciilor financiare ar trebui să le ia în considerare pentru a păstra și recruta femei în poziții de leadership, raportul evidențiază utilizarea modului de lucru hibrid. Pentru multe femei, revenirea la birou, fie cu normă întreagă, fie într-un mod hibrid, ar putea genera provocări în ceea ce privește îngrijirea copiilor sau chiar oportunitățile de avansare în carieră. Prin urmare, companiile din domeniul serviciilor financiare ar trebui să ia în calcul potențialele dezavantaje ale modului de lucru hibrid și să comunice în mod clar așteptările și parametrii din cadrul acestor noi moduri de lucru, recomandă raportul.

Mai mult decât atât, așa-numitele programe de relansare a carierei pot deveni un instrument și mai puternic pentru a atrage și păstra femeile, potrivit raportului, având în vedere că 43% dintre femei își părăsesc locul de muncă după ce au un copil, iar mai mult de jumătate dintre exponentele generației Millennials anticipează să își vor întrerupe cariera la un moment dat. 

Cea mai recentă ediție a raportului Deloitte „Leadership, representation and gender equity in financial services”, dezvoltat în colaborare cu organizația 100 Women in Finance, se bazează pe analiza datelor publice a peste 100 de instituții din domeniul serviciilor financiare din SUA, realizată de Deloitte Center for Financial Services.

Programul SheXO Club, o inițiativă globală a Deloitte lansată în România în 2012, își propune să construiască o comunitate de femei de afaceri care să fie conectată, să crească și să prospere prin crearea unei platforme dedicate schimbului de experiențe. Prin intermediul întâlnirilor, cercetărilor și analizelor destinate clubului, membrele acestuia își vor putea extinde cunoștințele în domenii precum leadership, economie, tendințe globale și modele de afaceri, împărtășind în același timp cele mai bune practici în domeniul diversității și incluziunii.

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp 

Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere
  • Pe cand 50% dintre femei in constructii? E frumos feminismul doar cand ne convine.
    • Like 2
    • @ Doru Catana
      Atunci când vor fi 50% bărbați pe post de camerist în hoteluri...
      • Like 1
    • @ razvan.novac@gmail.com
      care credeti ca nu s-ar descurca ?
      • Like 0
  • Nume check icon
    Foarte bine. Daca merita si fac performanta sa fie si 100%.
    • Like 2
  • Lumea de azi devine din ce în ce mai deviantă, mai artificială. Lucrurile firești nu mai sunt considerate în regulă, trebuie făcute CU FORȚA modificări artificiale, De ce să fie în posturile de conducere strict persoanele potrivite pentru asta, indiferent că sunt femei sau bărbați? NU se poate, trebuie neapărat să fie femei și bărbați în proporții egale. Sau poate, dacă proporția de femei ar fi eventual mai mare, nu s-ar supăra nimeni. Dar la război, în linia întâi, nu participăm tot în proporții egale femeile și bărbații? De ce să ne limităm la top management? Lumea de azi ”progresistă” și năucă nu realizează că femeile și bărbații au particularități firești, naturale. A forța o uniformizare e o aberație. Ce este necesar, firesc și corect într-o societate modernă, civilizată, este doar EGALITATEA DE ȘANSE. Adică să nu fie nimeni discriminat. Cel mai bun om pentru un post sau un proiect de orice fel, acela trebuie ales. Dacă de exemplu cel mai capabil astronaut e o femeie, aceea trebuie aleasă pentru misiunea spațială respectivă. Dacă cel mai bun lunetist e o femeie, atunci ea trebuie aleasă în structura de pază pentru acel job. Dacă cea mai bună actriță e o femeie, ea trebuie să câștige premiile și recunoașterea publică. Dacă cel mai bun luptător de Kung Fu e o femeie, ea trebuie să fie prima unde e nevoie de așa ceva, în mod concret. Și așa mai departe. Nu în ultimul rând, dacă o femeie e super talentată în afaceri, aceea trebuie să se regăsească în top management. De asemenea, dacă cea mai potrivită pentru funcția de președinte al unei țări e o femeie, aceea va fi aleasă (sărut mâna și respectele mele doamnă Maia Sandu). Viața, pragmatismul nu trebuie să împiedice pe nimeni în a angaja și promova femei, exact în posturile în care excelează. De aceea nu trebuie forțată promovarea femeilor în anumite proporții, ci trebuie umblat doar la mentalitatea individuală și colectivă pentru a nu exista niciun fel de reticențe în a acorda șanse egale femeilor. ATÂT. Astfel, dacă într-un domeniu proporția femeilor e diferită față de cea a bărbaților, atunci asta ar trebui, în mod firesc să se datoreze numai și numai particularităților inerente pe care sexele le au, fie că acceptăm asta, fie că nu. Dacă noi avem ideea tâmpită (dar corectă politic) că femeia și bărbatul sunt (și trebuie să fie) la fel din toate punctele de vedere și deci trebuie neapăprat să îndeplinească exact aceleși sarcini în societate în orice condiții, atunci ne ascundem după deget, ne mințim singuri. Fiindcă particularitățile există. De exemplu, doar femeia poate purta o sarcină și poate da naștere unei alte vieți. De aici rezultă o serie întreagă de deosebiri pe toate planurile, pe care e absurd să ne facem că nu le vedem. Dacă vrem o egalitate forțată între sexe, în orice circumstanță, o să dăm chix. Dar atât de violentă și incisivă e politica ”progresistă”, corectă politic, încât am ajuns să acceptăm, teoretic, toate idioțeniile, cum ar fi aceea că și bărbatul poate (are dreptul) să nască!!!! Mare e grădina lui Dumnezeu, dar chiar și așa, mulți ”progresiști” îi sar gardul :-) :-)
    • Like 3


Îți recomandăm

Familia Mirică

„Eu, soția, mama și tata. Mai nou, sora și cumnatul care au renunțat să lucreze într-o firmă mare de asigurări ca să ne ajute cu munca pământului. Au fugit din București și au venit la fermă, pentru că afacerea are nevoie de forțe proaspete. Și cei 45 de angajați ai noștri, pe care-i considerăm parte din familie”. Aceasta este aritmetica unei afaceri de familie care poate fi sursă de inspirație pentru toți tinerii care înțeleg cât de mult a crescut valoarea pământului în lumea în care trăim.

Citește mai mult

Dan Byron

Într-un dialog deschis, așa cum sunt și majoritatea pieselor scrise de el, Daniel Radu, cunoscut mai degrabă ca Dan Byron, a vorbit recent la podcastul „În oraș cu Florin Negruțiu” despre copilăria sa, cântatul pe străzi la vârsta de 16 ani, amintirile mai puțin plăcute de la Liceul Militar de Muzică, dar și despre muzica sa și publicul ei întinerit. (Foto: Cristi Șuțu)

Citește mai mult

RetuRO

Sunt pline rețelele sociale cu postări ale oamenilor care descriu că simt furie, frustrare, neputință, când văd deșeuri în Lacul Roșu sau lacul cu nuferi din Ipoteștii lui Eminescu, în stațiuni montane sau pe litoral. Le vedem peste tot - pe stradă, pe marginea drumurilor naționale, în tren, din tren, pe lângă calea ferată, în grădinile blocurilor, în gropile de gunoi de la marginea satelor, pe albiile pârâurilor și râurilor, în păduri.

Citește mai mult