Sari la continut

Un singur om poate să schimbe cu mintea lui o țară

De patru ani, peste 500 de contributori își scriu ideile pe această platformă, construiesc împreună cu noi o comunitate, un spațiu al celor care știu că România poate să arate altfel. Te invităm să scrii și tu!

Fără job la 40. Organizațiile vor lupi din ce în ce mai tineri, fără familie și alte distrageri, ușor manipulabili, gata de ore suplimentare

resurse umane - Foto Guliver/Getty Images

 Foto: Guliver/Getty Images

„Nu mi-am conștientizat vârsta până nu a fost nevoie să depun un CV prin diverse locuri. Eu credeam că sunt încă tânără, alții nu”, spune cu amărăciune Carmen.

Dacă ar fi să facem un top al mesajelor cu care ușile angajatorilor se „închid” frecvent în nasul candidaților de peste 40 de ani, din România, ar fi:

  • „Echipa e în formare, momentan nu ne permitem pe cineva cu skill-urile tale, dar te avem în vedere pentru momentul în care va crește echipa și va fi necesară o persoană cu experiența ta”.
  • „Am decis să mergem mai departe cu un alt candidat, care se potriveste mai bine cu rolul și cerințele companiei”. 
  • „Ești overqualified, ne temem că te vei plictisi si vei pleca”

Candidați cu experiență, candidați bine pregătiți, candidați care au acumulat numeroase exemple de succes ajung să dispere și să nu se mai regăsească în peisajul autohton din simplul motiv că au 40 +, iar piața ori nu le mai vede potențialul, ori sunt prea scumpi, pentru că deh, calitatea nu e ieftină, ori nu se mai potrivesc cu profilul echipelor a căror medie de vârstă e de 26 de ani…

Grafician +40: Recrutorul nu l-a chemat la interviu gândindu-se că va refuza jobul din cauza salariului mic sau că se va plictisi rapid de munca de rutină. Chit că persoana n-avea de lucru de doi ani și ar fi acceptat să lucreze part time…

În fața refuzurilor repetate, a faptului că nu îi contactează nimeni pentru profile pentru care a fi foarte potriviți, din cauza presiunilor financiare – se ajunge la compromis: unii aleg antreprenoriatul, dar nu toți au motivația și abilitățile necesare și eșuează în depresie, alții emigrează în țări unde „overqualified” chiar e apreciat, alții devin freelanceri și jonglează cu mai multe proiecte în paralel, ca să-și poată crește copiii. Totul într-o perioadă în care angajatorii vorbesc constant despre „criza de resurse umane din România”.

Adevărul este că, de multe ori la butoane, de partea cealaltă a baricadei, sunt recruiteri neexperimentați, care pur și simplu nu văd potențialul candidatului sau avem de-a face cu organizații obtuze, unde până și managerii de 50 de ani îi văd pe cei de 40+ ca fiind „prea în vârstă”. Alteori candidații +40 sunt filtrați „fără suflet” de algoritmii software-ului de recrutare care analizează sec șiruri de cuvinte cheie și potriveli cu CV-ul candidatului. Numai că nimeni nu vorbește despre asta, dar toți vorbesc despre criza de resurse, de profesioniști de pe piața muncii în România. Și realitatea e că ne facem nouă, ca țară, un mare deserviciu.

Amărăciunea Claudiei: „Cred că acesta este motivul pentru care nici măcar nu ajung la interviu. Am schimbat poziția din mediul universitar în learning & development. Cel mai „tare” feedback l-am primit după interviul cu HR Manager, care mi-a zis că au luat două persoane care pot livra și pentru grupuri mari și pentru grupuri mici (poziția era de learning designer), iar eu asta făceam de 17 ani încoace. Sunt cu siguranță „overqualified”, însă îmi doresc să lucrez, sunt o profesionistă. În plus, eu nu mai cred în „piața este în criză de oameni”, nu se susține cu ce se întâmplă în mod real atunci când cauți job.”

Organizațiile vor lupi din ce în ce mai tineri, fără familie și alte distrageri, ușor manipulabili, gata de ore suplimentare. Piața ne arată că până și limita de vârstă la care ești considerat neangajabil scade. Iată câteva exemple:

Dana: „Eu am 35, dar simt cu vârf și îndesat că nu îmi mai găsesc locul și că antreprenoriatul este singura cale. Sunt „pe piață” de 6 luni, de când mi-am dat demisia din corporație. Nu m-a sunat nimeni. Nu am aplicat intens și orbește tocmai pentru că îmi doream o pauză de câteva luni, însă am aplicat pentru poziții pentru care m-aș fi potrivit perfect. Am fost uimită să văd că nu sunt nici măcar invitată la un interviu, deși profilul meu, oarecum atipic, era fix cel descris în anunț. Personal, mi-am explicat asta în două feluri:

1. Sunt femeie la 35 de ani, asta înseamnă fie că vreau copii rapid, fie că am copii mici, așadar reprezint o categorie de risc.

2. De la un anumit nivel salarial posturile în corporații se ocupă numai prin recomandări, ca să nu zic sistemul clasic de pile care, de ce să nu recunoaștem, este și la privat destul de bine implementat, poate doar mai elegant decât la stat. Am văzut mulți oameni aduși pe poziții de management care nu aveau efectiv niciun „skill” potrivit poziției și care au distrus echipe de profesioniști. Din altă perspectivă, e nevoie să se investească masiv în partea de HR, e nevoie de profesioniști adevărați, în dezvoltare continuă”.

Monica: „În majoritatea cazurilor e vorba de a plăti un salariu decent, potrivit pregătirii candidatului. Și frumoasă și devreme acasă e cam greu de găsit, dar ne plângem că nu vor oamenii să muncească. Asa că mascăm acest lucru în anunțuri cu „junior” care să fac „n” lucruri. Asta e, când și-or face calculul corect cât pierd, angajând 2-3/an, poate că vor angaja omul potrivit pentru nevoile lor.”

Chiar și când trec de furcile caudine ale recruiterilor, candidații +40 se pot lovi de temerile managerilor slab pregătiți și neîncrezători în propriile competențe, ceva mai tineri – care se tem să angajeze oameni prea calificați cu un potențial înalt, pentru a nu ridica standardul echipei ceea ce cumva i-ar pune într-o lumină proastă către acționari sau superiori și ar trebui să iasă cumva din zona de confort, pentru a crește nivelul de performanță sau propriul nivel de competență. Mulți manageri tineri resimt un disconfort în a-și comunica strategiile, veștile proaste sau un feedback constructiv către angajați mult mai experimentați.

Așadar ești candidat +40, fără de job, dar cu multiple competențe și calificări? Nu dispera. Nu e vina ta că trăim într-o societate care nu-și onorează profesioniștii cu senioritate în competență! Nu e vina ta că, atunci când a sunat telefonul după mult timp de căutări, la capătul firului e cineva de vârsta fiicei tale care gândește în grile cu „da” sau „nu” și nu știe încă să intuiască potențialul. Rămâi puternic(ă), socializează, activează-ți rețeaua de contacte, aliază-te cu cei în situații similare, rămâneți deschiși la orice canal prin care puteți să vă manifestați expertiza. Dar cel mai important, deveniți o Voce! Vocea celor care au făcut tranziția la capitalismul autohton, care au fost aici și au pus osul la treabă când marile companii care vă spun acum „nu!” au venit, vocea celor cărora li se cere pensionare la 70 de ani, dar nu-și pot găsi un loc decent de muncă pe măsura calificării și experienței lor, vocea celor care cu sufletul rupt, aleg la +40 să ia drumul străinătății, pentru a dărui altora ceea ce în țara lor nu mai este de apreciat. Rămâneți pe baricade!

Articol preluat de pe blogul autoarei

Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere
  • Draga Carmen !
    „Echipa e în formare, momentan nu ne permitem pe cineva cu skill-urile tale, dar te avem în vedere pentru momentul în care va crește echipa și va fi necesară o persoană cu experiența ta”.
    „Am decis să mergem mai departe cu un alt candidat, care se potriveste mai bine cu rolul și cerințele companiei”.
    „Ești overqualified, ne temem că te vei plictisi si vei pleca”
    Astea sunt doar forme de a spune nu vrem sa platim competenta , ne intereseaza doar cei cu minim/economie care sa lucreze ore suplimentare neremunerate si weekend-uri cat de multe in asa fel incat noi antreprenorii sa ne incadram intr-un buget care sa ne aduca cat mai repede dividendele necesare strangerii cat mai rapide a capitalului pentru acumularea caruia prostii de occidentali au avut nevoie de 3 generatii. Parerea mea e ca la 40 poti pleca linistita in vest unde competenta se plateste sau in cel mai rau caz in Bucuresti unde sunt cativa mari angajatori straini ( asta daca nu esti cumva din capitala) si lasa-i pe Becalienii analfabeti din Romania (ce aveati impresia ca majoritatea antreprenorilor romani sunt medici, matematicieni, fizicieni , profesori sau ingineri?) sa faca apologia salariului minim aducator de prosperitate (pentru ei) si sa ramana cu cei fara nici o pregatire care accepta asemenea salarii. Bineinteles ca productivitatea extrem de redusa a acestor salariati nu va compensa nici pe departe salariul ala chiar asa de mizerie cum e si astfel de antreprenori vor constata ca desi au cele mai mici salarii de pe piata, produsele/serviciile lor sunt la fel daca nu mai scumpe ca cele venite din occident unde sunt salarii de 3-5 ori mai mari. De altfel acum observa si patronii neaosi ca nu mai exista forta de munca calificata pe piata si striga la guvern sa aduca din import din Sri Lanka, Bangladesh , Nepal sau Vietnam cu speranta ca aia vor muncii la fel ca nemtii pe salarii ca in tarile lor de origine. Acum e adevarat ca salariul ca pret al fortei de munca se regleaza pe piata muncii dar pe o piata unde marii angajatori ( fostele fabrici comuniste ) s-au inchis si s-au deschis doar mall-uri si supermarket-uri e clar ca esti defavorizata. Un salariu decent se obtine intr-o piata in care raportul angajatori/angajati e echilibrat ( nu e cazul in Romania). Stiu multi vor spune ca au familii si locuinte in orasele de bastina si le e greu sa plece la +40 si ceva de ani dar asta ne-a oferit clasa politica timp de 30 de ani. Explicatia multor patroni ca nu le permit bugetele sa dea salarii decente conform competentei nu tine atat timp cat nu spun ca bugetele alea sunt facute pentru propria bunastare nu pentru plata competentei. Ca lupii tineri fara experienta pot aduce aceeasi productivitate ca o persoana calificata si cu experienta e o prostie servita de multi angajatori doar pentru a-si justifica propria neputinta. Nu va surprinde faptul ca pe retelele de distributie job-uri ( ejobs bestjobs etc) la capitolul cerinte ale postului e publicat si salariul oferit fara ca acesta sa fie stabilit in cadrul unei negocieri eventual al unui interviu unde sa fie stabilite atat competenta cat si experienta unui viitor angajat care se poate prezenta la job ? ( evident ca nu toti aplicantii au aceeasi experienta si competenta) insa la angajatorii romani conteaza doar pretul fortei de munca fiindca pe ei ii intereseaza doar bugetul ala construit in jurul propriei bunastari, deci cine vrea sa munceasca ca un negru pe plantatie sa aplice iar ceilalti sa se abtina. Sfatul meu e sa aplicati fie la o multinationala din Bucuresti fie plecati in strainatate unde veti gasi cu siguranta un job potrivit competentelor dvs ( nu sunteti junior, aveti experienta si skill-uri). Iar antreprenorilor romani care critica intreprinderile si institutiile de stat ca sunt parazitate de coruptie , incompetenta si nepotism tin sa le reamintesc ca si firmele lor ( in marea lor majoritate, chiar daca mai exista si exceptii putine) sufera de aceleasi tare pentru ca face parte din cultura noastra organizationala. Multe departamente de HR sau de middle si top management ale companiilor private romanesti sunt populate cu neamuri, rude , amante sau prieteni de familie chiar daca nu au competentele si experienta necesara pozitiilor respective pentru ca incompetenta lor se va acoperi printr-un salariu cat mai mic aplicat restului de palmasi din firma. De aia e bine sa nu achiesati la vaicarerile angajatorilor neaosi ca sunt saraci lipiti ca nu le permite bugetul etc ( dupa cum am spus bugetul ala frumos colorat e construit in jurul propriei lor bunastari) , deci sfatul meu e sa va negociati dur plata fortei de munca sau sa plecati in strainatate unde exista suficienti angajatori care va vor aprecia experienta si competenta.
    • Like 0
  • a
    • Like 1
  • Articolul descrie o situație normala și previzibila. Ori nu vrem s-o ducem bine? Sa schimbam mașina la 4 ani, mobila la 5, casa la 6? Nu vrem (nu toți, dar majoritatea) doua concedii mari pe an plus 4-5 City-breakuri prin capitale europene? Nu vrem sa spargem câteva milioane săptămânal la mall plus masa in oras, eventual club pt aia mai tineri? Nu vrem mereu ultimul telefon și ultima tableta apărute? Acest stil de viața trebuie plătit. Povestea descrisă de articol e preponderent un efect, iar nu o cauza.
    • Like 1
  • mike mike check icon
    Apreciez foarte mult ce ati scris. Este realitatea dura din Romania, pe care am incetat demult s-o inteleg. N-ai ce sa intelegi. Mai mult, in anumite situatii, in adevaratul Occident daca s-ar intampla astfel de cazuri, recruiter-ul ar putea sfarsi eventual la tribunal. Este goana oarba dupa bani, asta este. Cum se fac acesti bani, nu mai conteaza. Cati oameni buni sufera din aceasta cauza, iarasi nu conteaza. Ideea este sa faca profit si sa dea bine in ochii unor manageri mai mari. Daca statul roman ar avea niste legi beton facute pentru a-i sprijini pe oameni, toate astea nu s-ar intampla. Nu-i respectati pe angajatii romani (care apropo sunt cei mai muncitori din UE), atunci va puteti baga in fund compania si puteti sa va carati de aici in Burkina Faso daca doriti. Dar atata timp cat statul roman este inexistent ce naibii sa mai ceri?
    • Like 0
  • Sunt și trăiesc aceasta situație acum, eu 46 de ani și soția 41 de ani, amândoi trăiam exact ceea ce descrie articolul.

    Tindem să credem că altă țară ar fi o alta oportunitate sau antreprenoriatul.
    • Like 0
  • Nu stiu ce m-a distrat si enervat in acelasi timp mai mult, ideea din articol sau comentariile....
    Candva, demult, acum vreo 30 si ceva de anim romanul a iesit in strada si a spus ca vrea capitalism. La ce s-a ajuns vedem oricare dintre noi la fiecare pas.
    Insa noi, sau o parte din noi, avem falsa idee ca un copil se poae maturiza in 2 ani. Adica la 2 luni sa avem un copil care vorbeste cateva limbi straine, face direct la toaleta, mananca civilizat, a terminat masterul, are carnet de conducere, dar si brevet de pilot.
    Si in loc de asta constatam ca acel copil foloseste pampers, ca nici macar nu a inceput diversificarea, de abia scoate niste sunete in limba sa proprie si nici macar nu merge.
    Daca ne uitam putin la tarile din fostul bloc de est vedem cum unele tari au avansat mai mult, altele mai putin. Da, intocmai precum copiii.
    Il injuram pe Brucan atunci cand spunea ca Romaniei ii trebuiesc 20 de ani pentru a intelege capitalismul, insa imi dau seama ca era optimist.
    Cand scriu toate astea imi dau seama ca se pot face minim 3 articole pe subiectul asta ;-)
    OK, sa revenim la cei 40 de ani, la corporatii multinationale, la firme medii, la cele mici.

    In mod normal, in jurul varstei de 40 de ani, in mod normal ar trebui sa ajungi senior pe domeniul tau.
    Asta inseamna ca ai o experienta vasta.
    In punctul asta insa nu ai cum sa te opresti din invatat pentru ca acei lupi tineri vor veni din spate si vei ramane jobless cu prima ocazie.
    Insa ce se intampla atunci cand esti senior, iti vezi de treaba, esti mereu la curent cu toate noutatile si te trezesti zburat afara.
    In primul rand, incepand de a doua zi trebuie sa faci un brainstorming cu tine insuti sa iti dai seama de ce ai auns in situatia asta. Nu te poti multumi cu 'a fost managerul cutare idiot'
    Daca ai gresit cu ceva incerci ca pe viitor sa zbori de la un job pe cu totul alt motiv, nu acelasi.

    OK, ai pierdut locul de munca de pe o pozitie de senior in domeniul tau, ai analizat evenimentul, dar vrei repede un nou job.

    Primul impuls este de a aplica la diverite joburi simiare din corporatiimari.
    Vrei urgent minim acelasi salariu, aceeasi pozitie.
    Te trezesti respins si brusc te apuci si incepi sa te plangi la prieteni, online, so on.
    In primul rand te rog sa iti amintesti de copilul descris mai sus. Yeap, Romania este in plin proces de tranzitie si asta poate cuprinde inclusiv pilaraie, inclusiv faptul ca un manager nu vrea sa apari in echipa lui sa nu ii iei locul, neintelegand ca el poate urca in ierarhie ca si-a facut echipa buna. Si este posibil sa fie adevarata temerea sa pentru ca da, suntem in Romania, tara in tranzitie, iar managerul sau direct sa se sperie si sa il zboare.
    Insa cum suntem in plina tranzitie, tu, somerul (nu o spun cu rautate) poate ca pierzi din vedere alt posibil motiv: neincrederea.
    Te scoate din pepeni ca spun mereu de tranzitie? 30 de ani este o perioada extrem de mica pentru dezvotare sociala, economica, etc. As spune period ca suna mai bine in engleza decat sa spun punct.
    Ne intoarcem la seniorul de 40+ care isi cauta un job.
    Vazand ca nu primeste jobul dorit, dupa ce se plange in stanga si in dreapta, se gandeste sa aplice pentru un job de junior. De la 3000 de euro ajunge la o medie de 500 EUR.
    La o companie mai mare nu te va angaja pentru ca stie ca este pentru tine un job de tranzit. Si ca poti pleca oricand. In plus stie ca vei fi nemultumit de salariu si ca te vei plictisi rapid de ceaa ce faci. Adica nu o sa ai acel impuls de bucurie al unui junior care tocmai s-a angajat.
    Daca vei merge la o companie mica o sa vrea sa te ia imediat. Insa isi da seama ca de abia are bani sa angaze un junior. Cu tine ce sa faca? Sa iti dea 500 EUR, sa te puna sa faci nimicuri? Nu te va lua.
    Cred ca am acoperit cele expuse in articol.
    O mica pauza: m-a distrat enorm de mult niste comentarii referitoare la inteligenta. Mi-a placut aia cu ciorba de peste. Leo, raspunsul la alergatul dupa tramvat il voi da eu. Pai daca este sa alerg dupa tramvai, prefer sa iau primul taxi. In niciun caz nu o sa gafai dupa un tramvai. de fapt asta inseamna sa gasesti solutii inteligente. Era un banc super cu un ziarist in vizita la spitalul de nebuni. Doctorul ii povesteste cum triaza nebunii: ii intreaba ca daca au o cada care se revarsa ce fac: o golesc cu lingura, lingurita sau cu cana. Reporterul spune cu cana. Psihiatrul in interneaza, explcandu-i raspunsul corect: opresti intai apa.

    Nu am dat-o in balarii, dar deja va plictiseati de atata citit.
    Inteligenta!
    Esti 40+ senior, somer si injuri tranzitia de care vorbeam.
    Ai uitat de inteligenta. Ai uitat ca tranzitia o faci si tu. Asta inseamna ca din momentul in care ai devenit somer ai mai devenit altceva: freelancer.
    Prin urmare pune mana si vezi cum o faci si legal. Pentru ca altfel dai de alte belele si chiar nu doresti asta.

    Odata ajuns freelancer, incet incet iti gasesti clienti.
    Evident nu o sa ai salariul dorit, ca practic vei avea afacerea ta. Insa veti lucra de pe pozitia ta de senior, la sume de bani reale. Nu subevaluate. Daca iti poti lua si ceva juniori sub tine cu atat mai bine. Iti cresti firma.
    Te vei intalni cu situatii in care diferite corporatii vor dori sa te ia la ei. Poti incerca. Daca nu iti convine sau nu iti iese, oricum ai afacerea ta.

    Noi, ca popor (in tranzitie) suntem la faza in care ii injuram pe toti. Mintea este singura ingradire.
    Urmatorul target in tranzitie trebuie sa fie unul simplu 'be bold' pentru fiecare dintre noi.
    Apoi chestia cu juniori vs seniori... Facebook mergea dupa ideea Move fast, break things. Pustime la greu. Insa au aparut probleme majore. Au adaugat la final responsible... si au achizitionat multi seniori.
    • Like 2
  • Dan Dan Dan Dan check icon
    Cand aveam 25 de ani imi ziceau asa:
    "Vrem 10 ani experienta, 3 limbi straine, etc.".Acum le zic eu asa"10 ani experienta, 3 limbi straine scris si vorbit, etc.. Ei: "Esti batran si nu am 40 de ani impliniti." Asta in Romania, pentru Strainatate sunt numai bun. Sa va ia dracu pe toti si cu mine !, vorba lui CTP
    • Like 2
  • Am avut ceva răbdare să citesc întâi comentariile, nu de alta dar a m ajuns să-mi fie jenă să spun că am 50+! Sunt de profesie inginer chimist, am avut privilegiul să-mi profesez meseria pentru care cu îndârjire m-am pregătit timp de douăzeci de ani( in cizme de cauciuc, cu salopetă antiacidă, tot tacâmul!). După distrugerea industriei, prin 2004, nu am mai avut obiectul muncii, nici eu, nici soțul meu, tot chimist, tot așa....ne-am reprofilat cu greu, cu bani împrumutați, am deschis i firmă de consultanță și am făcut proiecte de mediu pentru micile firme de producție nou înființate. După care nici micile firme nu au mai putut funcționa că aderăm la UE...apoi ne-am reprofilat( fiind ingineri isteți și având și copil de crescut și educat) in domeniul tipografic, vrei șase ani ne-a mers bine! Până la marea criză a lui Boc, din 2011 totul ne-a fost potrivnic! Iar m-am reprofilat, am lucrat doi ani minunați la o galerie de artă ( că eram priceputa, și culta), acești doi ani ne-au salvat, nu câștigăm mult dar ne situăm pe linia de plutire! Eiiiii, după ce locația din Hanul cu Tei a devenit berărie, eu având 49, a început prosteala! Întotdeauna când aplicam pentru vreun post, micuț, cu salariu minim, prima întrebare telefonică era ce vârstă am!!!! Și de atunci tot așa, Leo, dragul meu! Să ajungi și tu la 50, să vezi că nu mai are nimeni nevoie de tine când tu ai cea mai mare nevoie de alții(
    • Like 4
    • @ Luminita Ciocazan
      Leo check icon
      Stimată doamnă, dacă nu-mi menționați numele, cu toată empatia pe care care o pot avea față de poveștile de viață ale fiecăruia, aș fi trecut repede peste povestea dv.
      Am să vă scriu următoarele, fără a mă referi la omul din spatele spuselor ci strict la ideile dv.
      1. Industria românească a început să fie distrusă de prin anii 80, atunci când a fost adoptat un management strict de tip comunist. Dacă vă uitați la câți bani publici înghit și astăzi unele „realizări” comuniste (cum sunt companii energetice, companiile de termoficare, cfr) și câți bani au înghițit coloși industriali care erau morman de fier vechi încă dinainte de revoluție (precum csg sau dacia), e ușor să înțelegeți de ce este adevărată prima mea afirmație.
      2. Eu sunt antreprenor, deci desfășor activități productive prin intermediul firmelor mele - de acolo câștig bani și tot de acolo plătesc salarii; unul din lucrurile pe care le fac zilnic este să studiez ce se întâmplă nou în domeniile mele de interes, pentru că dorința mea este să construiesc o firmă durabilă și nu vreau să mă trezesc - la 50 de ani - că un concurent aplică o metodă nouă și șterge pe jos cu firma mea.
      3. Unele adevăruri dor mai ceva ca o tăietură făcută de o coală de hârtie, însă eu cred că un adevăr dureros este mai bun decât o minciună comodă.
      O persoană de 50 de ani care cere (sau care aplică pentru o funcție al cărei orizont de câștig este) salariul minim nu este un angajat pe care eu să mi-l doresc.
      Vă spun acum un lucru care - dacă înțelegeți cum să-l aplicați - se poate dovedi mai valoros decât tot ce ați citit săptămâna aceasta: indiferent care va fi scopul - căutați un loc de muncă sau deschideți o afacere - faceți primul pas atunci când știți - și puteți explica - răspunsul la întrebarea „de ce să mă angajeze firma aceasta/de ce să cumpere clientul de la mine?”).

      Din ce spuneți, pare că nu ați greșit cu nimic, ați făcut doar alegeri incomplete și ați ignorat faptul că planurile de carieră/de afaceri se fac [și] pe termen mediu și lung.
      Vă doresc să ieșiți din paradigma vârstei, pentru că nu vă folosește în niciun fel.
      Succes!
      • Like 0
    • @ Leo
      domnule antreprenor ( sau cum zic ai mei PP, te las sa ghicesti de unde vine): NU toti vor sa fie antreprenori (adica vreo 99%), si daca vor, rata de succes este atat de mica incat nu te imbie. Pe NOI NU ne intereseaza ca ai tu riscuri financiare si ca nu ai nici o obligatie acasa... Majoritatea populimii ( ca oriunde in tarile dezvoltate, vor JOB STABIL REMUNERAT conform pregatirii si experientei lor ( oriunde in lume criteriu de stabilire a valorii angajatului). Cu modul in care tu intelegi relationarea cu angajatii ai toate sansele sa vezi fundul prapastiei si asta repede... Tu platesti , nu platesti ca asa vrei tu, ci ca ai un contract: cand te duci la dentist la fel ii zici, ca eu te platesc pe tine... O persoana de 50 de ani ca aplica la salariul minim aplica ca sa "aiba ce baga la mate", nu ca asta e scopul ei in viata. Daca unui angajat ii place mediul de lucru va sta si pe sal minim cativa ani buni, si pana la urma tu ce te astepti? sa stea o vesnicie la tine pe mosie. mosie... ma rog firmulita ta.
      • Like 2
    • @ Razvan Florescu
      Leo check icon
      V-aș recomanda să-mi urmăriți intervențiile de pe acest site, pentru că veți găsi multe principii după care îmi ghidez activitatea profesională și pe cea de resurse umane.
      Înțeleg ce spuneți și vă dau dreptate, însă nu eu - sau angajatorii - vă ofer un job stabil și remunerat bine ci MUNCA DV, capacitatea dv de a oferi angajatorului ceea ce are nevoie să primească prin intermediul activității dv.
      Când vor înțelege românii acest principiu simplu, România va deveni una dintre cele mai mari puteri economice ale lumii.
      • Like 0
    • @ Leo
      Parerist check icon
      Ca sa devii putere economica, ai nevoie și de capital nu doar de munca. Asta trebuie sa înțeleagă patronii romani, ca nu cu merzane, vile și munca de negru a câtorva angajați se fac afaceri de succes, ci cu "scule" sofisticate (aka capital), oameni calificați și productivitate ridicata.
      O tara îmbătrânita nu se poate ridica din lohn și shaormerii.
      • Like 0
    • @ Parerist
      Leo check icon
      Capitalul reprezintă niște cifre într-un server; dacă ai minte și știi să-ți pui în aplicare ideile, găsești toți banii de care ai nevoie ca să faci nu unul ci 10 Amazoane pe an.
      • Like 0
  • unu din motivele celor 10 locuri de munca de pana acuma :D au fost locuri de munca la care - la interviu :D - iam spus la sef sau patron sau director :D teai uitata cu atentie la CV? ;) ai VAZUT varsta si experienta? :D iti dai seama ca NU ma pui la un loc cu aia de 20 de ani si cu ZERO experienta? ;)
    • Like 0
  • Leo check icon
    Îmi permit să pun câteva observații personale pe care le fac, având o experiență acumulată pentru ambele situații la vârste similare cu cele din articol.
    1. Când ai experiență și munca ta aduce valoare firmei angajatoare, posibilitatea să-ți pierzi locul de muncă înseamnă un accident sau înseamnă că ai fost în organizația nepotrivită ție; eu nu negociez salariile în funcție de experiență, CV sau părerile unor iluștri necunoscuți (contează și acestea, însă doar marginal), eu le negociez în baza valorii pe care mi-o aduce munca angajatului (dacă e cineva - angajat sau angajator - interesat, îi pot oferi - cu titlu gratuit - sistemul meu).
    2. Indiferent ce ți-a fost spus la respingere, mesajul este unul singur: ai aplicat pentru un job nepotrivit ție.
    Eu am în proiect o echipă pentru care bugetez o anumită cheltuială salarială anuală în condițiile în care venitul de pe urma muncii lor aferent acestei perioade va ajunge, în cel mai fericit caz, egal cu cheltuiala; un angajat supracalificat înseamnă pe de o parte alt buget (îmi permit acest lucru doar înainte de a demara proiectul sau dacă cheltuiala salarială - care cuprinde și salariul acestuia - intră în marja prognozată), pe de altă parte, o lipsă de coeziune a echipei pe care o formez.
    Într-o companie mare persoana care face recrutarea ar trebui să citească un candidat bun și să discute despre propunerea unei funcții potrivită lui; dacă nu se întâmplă, nu e locul tău acolo, pentru că vei ieși la pensie de pe același job entry sau mid.
    3. Recrutarea de personal nu se face prin softuri; sigur, poți folosi un filtru, însă recrutarea se face de către managerul postului (cu sau fără un expert în resurse umane).
    4. Am mai spus acest lucru în comentariile unui alt articol de pe Republica: dacă ai ajuns la o vârstă și activitatea ta poate fi făcută de persoane mai ieftine, mai tinere, mai puțin experimentate, mai... [ce denumire vrei tu să-i dai neputinței proprii], înseamnă că pretențiile tale salariale nu sunt corelate cu valoarea ta pe piața muncii. Munca - la fel ca orice „marfă” - se vinde și se cumpără; vinde-te mai bine și vei câștiga din ce în ce mai mult (te asigur că există cumpărători).

    Și o notă de subsol: antreprenoriatul este un job diferit; un instalator bun câștigă mai bine decât un antreprenor prost deci axați-vă pe ce faceți bine.
    Succes tuturor!
    • Like 0
    • @ Leo
      Foarte multa autosuficienta in acest comentariu. Ti-as putea raspunde puctual...dar nu cred ca merita.....de vreme ce e clar ca le stii pe toate, Leo.
      Ceva am sa spun totusi: tipul asta de perceptie te auto-limiteaza pe tine si doar pe tine pentru ca nu cred ca grupa de varsta careia ii e dedicat articolul ar vrea vreodata sa lucreze pentru tine....in firma ta....reala sau.....imaginara :)))
      • Like 4
    • @ Valentin Dragut
      Leo check icon
      Mă distrează de fiecare dată când văd pe cineva care folosește noțiuni fără a le cunoaște înțelesul sau care inventează unele noi.

      Am o curiozitate: dacă părerea dv este că nu merită să răspundeți, punctual sau cum doriți, observațiilor mele, de ce ați pornit totuși dialogul?
      Vedeți dv, dacă „autosuficiența” pe care ați identificat-o la mine nu v-a făcut să ajungeți la această concluzie, vă spun eu: pe mine mă doare-n cot de ce ați PUTEA face, pe mine mă interesează doar ceea ce FACEȚI.
      De aceea, vă provoc pe această cale să explicați „autosuficiența” care rezultă din cele scrise de mine (probabil că va fi o surpriză pentru dv să aflați că respectivul termen nu există în limba română).
      Succes :)!
      • Like 1
    • @ Leo
      Am continuat dialogul pentru ca il privesc, in primul rand, ca pe o oportunitate de a invata ceva! Am....onor 52 de ani si nu vreau sa ajung in situatia, citez din memorie - Leo/punctul 4/paragraful 1: "de a-mi cauta un nume pentru propria neputinta" :)))
      Acuma, pentru ca totusi ne dorim un dialog relevant, cred ca intrebarea care ramane dupa acest articol si dupa opiniile exprimate in comentarii ar trebui sa fie: putem integra o echipa formata in palierul de varsta 21-50 de ani (ca raspuns la deficitul de forta de munca din tara) in asa fel incat sa genereze performanta, maximum de rezultate si implicit valoare adaugata optima proiectului? Si ce tebuie sa facem pentru asta?
      • Like 3
    • @ Leo
      Dar termenul aroganță există, iar dumneavoastră sunteți rupt de realitate !
      În articol se prezintă o situație generală, dumneavoastră contraargumentați cu o situație particulară (reală sau imaginară, cum spunea comentariul de mai sus). Ce nu reușiți să înțelegeți este faptul că economia românească nu este matură încă, există muncă plătită la negru, există exploatare în numeroase firme (multe ore suplimentare neplătite, iar o persoană de peste 40 de ani cu familie și 2 copii nu poate accepta un astfel de program). Vă lipsesc cunoștințele despre protecția și drepturile angajatului, dumneavoastră vedeți doar venituri și costuri, maximizarea profitului. Societatea a evoluat, sindicatele au schimbat de zeci de ani cadrul în care un angajator folosește angajatul. Dar în firmele mici și medii, de multe ori drepturile angajaților nu sunt respectate, iar un instalator de exemplu nu e capabil financiar și logistic să se lupte juridic cu un patron care îi încalcă drepturile.
      Gândirea dumneavoastră a rămas în epoca dinaintea sindicatelor, acum angajatorii au și obligații, nu doar privilegii. Un "lup tânăr" acceptă mai ușor plata la negru, ore suplimentare neplătite, nu se gândește încă la vechime, pensie, vrea doar să obțină experiență, iar când va fi experimentat, va ajunge în situația descrisă de articol !

      O părere obiectivă, am propria firmă.
      • Like 4
    • @ Valentin Dragut
      Leo check icon
      Mai jos este o discuție care atinge subiectul categoriilor de vârstă și, dacă din punct de vedere statistic ele au relevanță, atunci când ne raportăm la acțiunile individuale nu-și au rostul.
      Diferența de vârstă dintre persoanele cu care lucrez eu este de 30 de ani (am spus în alt articol că cea mai recentă achiziție a mea este un tânăr pensionar); pentru mine este foarte clar că avem cel mai mult de câștigat atunci când reușim să creăm colectivități în care fiecare membru - indiferent de vârstă - contribuie cu atuurile sale.
      Echipele pe care le-am studiat eu - fie din interior, fie din exterior - mi-au arătat faptul că ajung să fie de succes când lucrează după niște mecanisme desenate cu precizie de manager în funcție de scopul urmărit și de capacitățile fiecărui individ; de aceea vârsta individului nu contează atât timp cât el este capabil să-și îndeplinească sarcinile.
      • Like 0
    • @ Mario Popesco
      Leo check icon
      Atât timp cât faptele mele nu vă influențează negativ viața, am să fiu cât de arogant am chef să fiu.
      „În articol se prezintă o situație generală”
      Probabil că glumiți... Acest articol prezintă situații particulare și concluzii bazate pe aceste câteva cazuri.

      Am spus-o de mai multe ori: firmele (mele și ale multora ca mine) există ca să facă bani, nu ca să ofere locuri de muncă; dacă fac bani, folosindu-se de munca oamenilor, se vor folosi de munca acelor oameni; dacă nu este nevoie de oameni, nu vor folosi oameni; e atât de simplu.
      Eu am să-mi respect obligațiile care rezultă din legi, obligațiile pe care mi le asum în contractele semnate cu angajații și obligațiile pe care mi le va dicta propria morală, însă dv. puteți face - pe banii dv. - o firmă în cadrul căreia să angajați doar „familii cu 2 copii” (dacă mă întrebați pe mine, aveți dreptul să angajați toți locuitorii Somaliei, dacă așa doriți...), să sprijiniți crearea a câte sindicate e posibil și să plătiți ce salarii doriți (tot din banii dv).
      Iar de afirmații care doresc să pună discuția pe un plan greșit (faptul că mulți angajatori nu respectă drepturile angajaților nu schimbă faptul că și mai mulți le respectă) eu sunt sătul așa că am să omit să le adresez.
      • Like 0
    • @ Leo
      Parerist check icon
      Obligațiile rezultate din legi sunt și cele care va impune sa plătiți "pomenile" mult - hulitei generației +50.
      Generație care iese disciplinat la vot și votează partidul care da legile alea, și care le servesc intereselor lor. Cu alte cuvinte Val Verde mai jos are dreptate, generația +50 e mai inteligenta decât aia tânără care sta acasă și o arde pe Instagram, și asta fix conform definiției tale.
      • Like 0
    • @ Parerist
      Leo check icon
      Atât timp cât există centură, trebuie să fii foarte nepriceput ca să te bagi prin traficul urban.
      • Like 1
    • @ Leo
      Parerist check icon
      Exact. Vanghelie a înțeles perfect!
      Îți mai pui și girofar și-o iei pe unde vrea mușchii tai.
      • Like 1
    • @ Leo
      Doamnă, dvs. aveți parțial dreptate, sunteți recrutor am înțeles, deci vorbiți din partea cealaltă a problemei expuse!
      • Like 0
    • @ Leo
      "Recrutarea de personal nu se face prin softuri" - e clar traiesti pe planeta proprie... de Ejobs ai auzit? De faptul ca angajatorii nici macar nu iti vizualizeaza CV-ul ai auzit?
      "bugetez o anumită cheltuială salarială anuală în condițiile în care venitul de pe urma muncii lor aferent acestei perioade va ajunge, în cel mai fericit caz, egal cu cheltuiala" - hai ca m-ai spart, esti cumva un Einstein al resurselor umane, ai descoperit cumva formula care sa iti ofere return of investment pt fiecare om in parte....
      "eu nu negociez salariile în funcție de experiență, CV sau părerile unor iluștri necunoscuți (contează și acestea, însă doar marginal), eu le negociez în baza valorii pe care mi-o aduce munca angajatului" - se pare ca ai descoperit si masina timpului care iti perite sa calatoresti in viitor sa iti dai tu seama prin formula ta magica care e ROI/angajat.
      Stiam eu ca e ceva special cu tine...
      Am si eu o intrebare, la ce sectie esti internat ca nu imi e clar.
      • Like 0
    • @ Luminita Ciocazan
      - care doamna ??
      • Like 0
    • @ Razvan Florescu
      Leo check icon
      Site-urile respective nu se ocupă cu recrutarea (nu fac interviuri, nu stabilesc salarii, nu stabilesc competențe, funcții, contracte, medicina muncii etc), ele se ocupă exclusiv cu punerea față în față a cererii cu oferta.

      Da, sunt un angajator inteligent și știu în fiecare secundă ce valoare îmi aduce fiecare angajat al firmei mele și care este potențialul posturilor atunci când decid să le înființez; de ce știu acest lucru? pentru că aceasta este una din treburile mele de ADMINISTRATOR! (calculul este simplu: raport între venituri prognozate și cheltuieli în planul de afaceri; e mai complicat să faci acest lucru cât mai corect și aici intervine știința fiecăruia dintre noi).

      Mai dorești ceva (dar să știi că te taxez, pentru că am CAEN și de consultanță)?
      • Like 0


Îți recomandăm

ANAF - declarații online

În ultimele două luni și jumătate, multe dintre instituțiile publice din România au descoperit că pot funcționa și fără dosar cu șină. O ordonanță dată de Guvern în perioada pandemiei le obligă astăzi să primească de la cetățeni documente în format electronic și să le răspundă în același fel. „

Citește mai mult

Emil Hurezeanu

„Altă soluție nu mai e. Nu avem încotro. trebuie să recurgem la cele mai bune strategii pentru obținerea acestor bani și, mai ales, pentru folosirea lor”, spune Emil Hurezeanu. (Foto: Inquam Photos/ Virgil Simonescu)

Citește mai mult

Meat-up

În vara lui 2018, Paul Petri şi Vio Nechiti și-au deschis un restaurant de burgeri în Cluj, după ce și-au cultivat și antrenat pasiunea pentru gătit în bucătăria unui restaurant de 4 stele din Anglia.

Citește mai mult

Teodosie împărtășind

ÎPS Teodosie, fost Snagoveanul, actualmente Tomitanul, s-a eliberat de sub dictatura distanțării sociale și a împărtășit mai mulți copii, cu aceeași linguriță. Un gest de sfidare față de autorități, de nesupunere și de declarare a autonomiei sale de ierarh. Patriarhia însăși a găsit acțiunea ÎPS-ului de la malul mării „ostentativă” și a recomandat respectarea legilor țării.

Citește mai mult

Bright Sky - Oana Pellea

„Femeile aflate în situații abuzive au fost prinse într-o cușcă cu lei. Forțate să rămână în domiciliu alături de un partener agresiv, nu li s-a oferit posibilitatea de a pleca mai departe de în jurul blocurilor”, spune Simona Voicescu, directoarea executivă a Asociației Necuvinte, care oferă sprijin victimelor abuzurilor domestice.

Citește mai mult
text: Amalia Sterescu / voce: Claudiu Pândaru
sound-bars icon