Sari la continut

De opt ani suntem împreună. Vă mulțumim!

Găsim valori comune, sau scriem despre lucruri care ne despart. Ne unesc bunul simț și credința că putem fi mai buni. Suntem Republica, sunteți Republica!

Angajatul român este plătit mai prost decât cel german sau francez pentru că nu este la fel de productiv. Bogăția trebuie întâi creată pentru a fi apoi distribuită. Exemplul Suediei

business - strada - Foto Guliver/Getty Images

Foto Guliver/Getty Images

Spunea cineva că România este un stat medieval cu internet de mare viteză. Formularea, care conține o urmă de umor, nu e departe de adevăr. Ne face să ne observăm încă o dată că trăim un decalaj, o rămânere în urmă generală, care e cu atât mai perplexă cu cât de îndepărtăm de momentul tragic al comunismului și ne contopim în „neoliberalism”.

Unul dintre simbolurile acestui decalaj, mai ales la nivel mental, este apariția trendy a noului socialist român. Forțați de aderarea la modernitate, noi, și mai ales generația tânără, am adoptat atracția vestică pentru socialism. Conceptul este îmbracat în haine moderne, cele ale progresismului, ecologismului și activismului, însă esența rămâne. Este meritul senatorului american Bernie Sanders și candidat la președinția Americii de a fi eliberat socialistul modern din umbra confuziei lingvistice și a-i spune pe nume. Sanders se autointitulează „socialist democrat”, demascând conceptul și popularizând noul socialism la scară mondială. 

Conceptul a prins și la noi, mai ales în zona partidelor tinere și printre tinerii români născuți după revoluția din 1989, fără prea mari nuanțe însă față de modul în care e perceput în vest.

Și aici intervine decalajul: credința naivă că poți aplica în România din nou socialismul, la doar treizeci de ani de la Republica Socialistă România, și nu oricum, ci exact așa cum încearcă să fie aplicat în țările din vest, țări structural diferite de România, care au în spate o întreagă experiență economică și politică pe care noi nu o avem.

Din acest decalaj apar tot felul de confuzii: de pildă, socialistul român nu înțelege de ce țările vestice pot avea programe naționale publice de sănătate funcționale, însă pentru România acest lucru nu merge încă. Rezultă de aici un întreg pandemonium de reacții acide, mai ales în social media, la încercarea guvernului de a liberaliza un sistem de sănătate care s-a dovedit falimentar în 30 de ani de zile. Socialistul român, împrumutând mimetic mantra colegilor din vest, crede că „privatul” este un dușman al poporului, un fel de entitate malefică al cărei scop este să sugă banii și sănătatea poporului, preferând, în mod bizar, sistemul actual în care incompetența și ineficiența flagrantă a serviciilor de stat, gâtuite de corupție și clientelism, distrug vieți. Asta amintește de anii de după revoluție, când aripa protectoare a statului comunist încă plana asupra românilor nedumeriți și aruncați în libertatea economică, creând mecanisme defensive împotriva „privatizaților”.

Un alt decalaj de gândire este cel legat de salariul minim și forța de muncă ieftină. Împrumutând alt tipar socialist vestic, încrâncenarea împotriva „patronilor” sau „miliardarilor” care exploatează sufletele nevinovate ale muncitorilor, socialistul român luptă pentru mărirea salariilor de către stat, în mod arbitrar și fără a ține cont de productivitatea locală, comparând naiv situația muncitorilor vestici cu cei din România. 

Ceea ce contează însă pentru a avea salarii reale mai mari și un standard de viață ridicat este productivitatea. În esență, cât e capabilă o țară să producă pe cap de muncitor, bunuri și servicii de calitate cerute pe piețele interne și internaționale. Din păcate, productivitatea absolută în România este foarte redusă. Ea crește de la an la an, iar creșterea ei este una dintre cele mai ridicate din Europa, dar nivelul absolut rămâne încă jos. Asta dictează puterea noastră de negociere în fața firmelor internaționale și în definitiv cât sunt acestea dispuse să plătească salariații. Nu există o conspirație mondială care vrea ca românii să fie plătiți prost și să fie exploatați de corporații lacome: pur și simplu într-o lume în care dictează competitivitatea, angajatul român nu este la fel de productiv ca cel francez sau german.

O altă filă din jurnalul socialiștilor vestici este luată apoi și lipită pe societatea românească: taxarea bogaților, a salariilor mari și a companiilor. Adică o redistribuire mai mare. Un exemplu tipic de punere a carului înaintea boilor, această măsură ar gâtui și mai rău găina cu ouăle de aur, ducând la scăderea competitivității externe, fuga investitorilor, reducerea activității economice și în final o recesiune economică drastică și regăsirea unui echilibru într-un nivel de trai mult mai jos pentru toată lumea.

Iar asta derivă din neînțelegerea fundamentală a modului în care o țară devine bogată astfel încât să-și permită un nivel de trai ridicat pentru populație: bogăția trebuie întâi creată pentru a fi apoi distribuită, iar acest proces fundamental nu poate fi evitat de nicio națiune.

Exemplul tipic în acest sens este Suedia: anii de glorie pentru acest stat nordic au avut loc înainte de 1960, când suedezii aveau o economie liberă, o reglementare scăzută și produceau o bogăție importantă. Între 1870 și 1950, Suedia a avut cea mai mare creștere a veniturilor pe cap de locuitor din lume și a devenit una dintre cele mai bogate tări, după SUA și Danemarca. În anii 1960, Suedia a început să redistribuie această bogăție, ceea ce a frânat avântul economic. La mijlocul anilor ’90, țara avea probleme economice tot mai mari, deoarece a continuat să redistribuie averea pe care nu o mai crea. În această conjunctură, mulți dintre cei bogați (membri ai trupei ABBA, jucători de tenis sau antreprenori) plecau din Suedia. În 1994, Suedia a realizat necesitatea unor reforme și a început să pună în aplicare măsuri de liberalizare, care au stopat declinul și au făcut posibile măsurile sociale importante pe care statul suedez le oferă cetățenilor săi în continuare.

Socialistul român, în lipsă de timp dar și de consecvență, uită acest aspect fundamental al creșterii economice și al motoarelor acesteia, grăbindu-se să redistribuie ce nu există: salarii mai mari din pix pentru un sistem bugetar ineficient și supradimensionat, sisteme publice „gratuite” precum sănătatea și educația, care însă au funcționat și funcționează catastrofal, pensii speciale și prime uriașe pentru angajații la stat. În lipsa unei capacități reale de producție care să susțină această redistribuire, rezultatul va fi unul singur: incapacitatea de plată în momentul în care deficitele în creștere nu vor mai putea fi acoperite decât prin costuri uriașe de împrumut, iar serviciul datoriei externe va fi imposibil de rambursat. 

Socialistul român modern este bine intentionat: călăre pe calul alb al moralității, luptând pentru o lume mai bună, are meritul fundamental în societate de a semnala neregulile grave, corupția publică și privată, derivele neoconservatoare, rasismul, inegalitățile extreme, sărăcia și alienarea populației cu venituri mici, intoleranța față de minorități, misoginismul, inegalitatea de oportunități, efectele devastatoare asupra pădurilor și asupra mediului. Aici valoarea sa adăugată este reală și extrem de importantă pe aceste teme sociale, însă eroarea este să considere că deține singur cheia morală a lucrurilor și că idealizarea oarbă a acțiunii statului prin socializarea unor servicii poate fi un răspuns coerent pentru o țară ca România, care încă are nevoie de avuția creată în capitalism pentru a evolua pe frontiera productivității.

Din această inadaptare istorică derivă sentimentul dogmatic al urii de clasă, menținut ca un mecanism defensiv importiva „neoliberalismului” malefic. Rigid și greșit, acest sentiment a fost depășit de evoluția realității, care a trecut de multe ori peste închistările ideologice de clasă, peste fracturile sociale și a permis unei părți din ce în ce mai mari din populația acestei lumi să profite de progresul economic și științific.

Dacă nu se va reforma, aruncând hainele învechite ale internaționalei, socialistul român riscă să rămân așa cum a început în politică românească: un marginalizat al evoluției politice.

Articol publicat și pe blogul autorului

Urmăriți Republica pe Google News

Urmăriți Republica pe Threads

Urmăriți Republica pe canalul de WhatsApp 

Îți recomandăm
Abonează-te la newsletterul Republica.ro

Primește cele mai bune articole din partea autorilor.

Comentarii. Intră în dezbatere
  • Articol scris la hoha. Angajatul "neproductiv" roman subit devine al dracului de productive cum trece granita în vest.
    Comic, nu?

    O fi de vină "sOcIaLiSmUL"
    • Like 0
  • Vorbești prostii domnule: angajatul român de la Bosch lucrează pe aceleași echipamente ca cel din Germania, face același produs dar este plătit la mai puțin de jumătate. Ai idee de ce? În D 60% din PIB merge la salariat și 40% la capital, în RO 40% merge la salariat și 60% la capital. De asta Bosch a făcut fabrici aici pentru că capitalul investit produce mai mult aici decât în D. Gândește înainte de a debita prostii, nu e singurul exemplu.
    • Like 1
  • Tara asta este dusa in spinare de angajatii (neproductivi) din privat, care muncesc pana cad, pentru salariul minim pe economie ("nu-ti convine, am alti zece la usa"), ca sa aiba patronul avere pentru amanta si pentru fiice, carora le cumpara parteneri tip gigolo, ca sa aiba bugetarii de lux concedii in Dubai sa se odihneasca dupa ce au dus zilnic o hartie de la un birou la altul, ca sa aiba lenesii ajutoare sociale, chit ca sunt mai zdraveni decat "neproductivii" care se duc la munca.

    • Like 1
  • Firmele de transport din România plătesc salariul minim pe economie șoferilor(șoferul rămâne net in mâna pe luna cu 230€) și diurna pentru fiecare zi când doarme in masina(60€/zi care este neimpozabila).Dacă va uitati in actele firmelor vor avea (90€/zi) diferența intra in buzunarele patronilor ,adică 30€/zi ,bani pe care nu-i impozitează nimeni.Și tot așa in toate domeniile .Un Sofer in Olanda este plătit €/oră+diurnă
    • Like 1
  • Am Inteles,......
    Productivi în Ro înseamnă să ieși la pensie la 48 ani, cu o pensie la fel ca în Suedia....
    2 milioane de proști cu salariul minim nici nu există, sa moara,
    La 70 de ani la pensie cu tâmpiții.....
    • Like 6
  • Romanul nu lucreaza nici mai prost nici mai putin decat un om din vest. Diferenta o face societatea in care traim care nu ti ofera nimc deosebit. Un om cu burta goala si cu mintea plecata la cum se scoate din situatia economica in care e (preturi ca in occident si salarii ca la noi) nu poate sa lucreze eficient. Lucreaza din inertie. De foame si din lipsa de alternative viabile.
    • Like 4
    • @ Dobre Daniel
      Perfect Adevarat , asa este ,
      -- De ce ,acelasi roman ,care in Romania nu era apreciat ,sau nu era rentabil ,apoi sa plece in strainatate si sa fie super apeciat , si bine platit ??
      -- De ce,daca pretul unui apartament in Cluj ,sau in alte orase ,este egal cu pretul unui aprt, din Germania ,?? De ce nu este egal si salariul muncitorului din Romania cu cel din Germania ,Franta, Anglia etc, ??? Cred ca ,aici este toata vina si cauza nemultumirilor oamenilor din Romania !!
      • Like 2
  • “Socialistul roman”? Pfuaaalelei! Bine ca stateam pe scaun cand am citit chestia asta.
    • Like 3
  • Nu există o conspirație mondială care vrea ca românii să fie plătiți prost și să fie exploatați de corporații lacome: pur și simplu într-o lume în care dictează competitivitatea, angajatul român nu este la fel de productiv ca cel francez sau german.nimic mai fals,tot articolul dumitale pleaca de la acest enunt,fals,de ce romanul de la dacia nu este la fel de productiv ca cel de la renault?e mai prost?puturos?nu cred,adevarul este ca marile corporatii precum renault,aduc tehnologii invechite moral din care mai storc oaresce profit,iar acestia sint majoritari ca investitori,"investitorul"roman provenit din securistii parveniti e in minoritate absoluta aproape ca nu conteaza,gogoserii,shaormerii,langoserii si alte rahatele de tipul asta in care romanul e implintat pina-n prasele,nu se pun
    • Like 4
  • M0sh0o check icon
    Atâta făsuială fix aiurea. Nu v-ați prins încă? Orice angajat român (c-o fi el medic, inginer, constructor, IT-ist, cioban sau culegător de căpșuni) devine brusc de 10-15 ori mai productiv doar după ce trece granița.. Si e plătit corespunzător. Acolo. D-aia rămân românii afară, d-aia muncesc, trăiesc acolo și nu se mai întorc. D-aia aduc angajatorii nepalezi sau vietnamezi sau ce știu io, sri-lankezi, pentru că le-au plecat pană și măturătorii de la firma de curățenie. Că, nu-i asa, nu erau nici ăia productivi..
    • Like 10
  • Ce este productivitatea și cum se obține?
    De vină este numai muncitorul?
    Muncitorul chiar dacă ar lucra 24 de ore pe zi nu ar produce mai mult dacă nu are tehnologia necesară. Cum se face că muncitorul român nu are productivitate în România dar același muncitor are productivitate în altă țară? Oare nu ține și de normarea și organizarea muncii?
    Dar patronii de ce nu investesc în tehnologie?
    În România pe lângă alte categorii socio - profesionale au dispărut maiștrii și tehnicienii.
    În altă ordine de idei degeaba produci mult și bun dacă nu ai piață de desfacere asigurată. Falimentul te așteaptă la ușă.
    • Like 5
    • @ Mihail Suruniuc
      Problema e ceva mai complicata dar în esență diferența de productivitate e dată de cultura organizațională, management și tehnologie. În occident exită o competiție mult mai acerbă între producători și sunt nevoiți să facă față prin investiții masive în cercetare/inovare, tehnologie dar și utilizarea unui management organizațional mai performant inclusiv prin recrutarea de personal calificat a cărui carieră este atent urmărită prin programe informatice. La noi antreprenorii semnificativi provin din foști securiști ,secretari de partid , traficanți , valutiști și de multe ori interlopi. Deci cultura organizațională lasă mult de dorit pentru ca ei dețineau puterea în comunism ( comerț intern și extern) și în capitalism doar și-au dat frâu liber propriilor ambiții fără să mai fie constrânși de controlul partidului sau de opinia publică. Performanța scăzută a companiilor acestora e dată în primul rând de propria lor incompetență și mai puțin de cea a angajaților ( la fel cum aveau la fel de puțină competență și în perioada în care conduceau mari companii comuniste în numele poporului). Mulți nu au studii în domeniu în care își defsășoară activitatea ( se bazează doar pe opinii proprii și talent) sau și-au completat studiile la universități obscure doar pentru a avea o diplomă contra-cost. Poate de aia nu-și plătesc furnizorii, declară pierderi la fisc și angajează doar personal cu minim/economie dar își sorb liniștiți cafelele în Dorobanți cu cheile de la Porsche, BMW sau Bentley pe masă și telefonul/ceasul de ultimă generație afișate la vedere pentru impresionarea pițipoancelor de cartier. De la ăștia așteptați voi productivitate și performanță în competiția cu occidentalii care sunt patroni de 3 generații? La minim / economie oferit ce salariați competenți și performanți așteaptă ( doar ca să rămână bani pentru rata și CASCO la BMW ?) Normal că cei competenți și perfomanți pleacă în occident unde sunt plătiți pe măsură văduvind economia de o forță de muncă calificată. Importul de muncitori săraci nu va duce la creșterea productivității din cauza diferenței de cultură organizațională oricât de prost plătiți ar fi, atât timp cât resursele disponibilizate se vor folosi pentru rata la vila și postarile din Maldive și Bali. Cu astfel de antreprenori e normal să avem productivitate și competitivitate reduse iar salariații profesioniști să aleagă calea bejeniei.
      • Like 7


Îți recomandăm

Centrul Pompidou

Francezii anunță, sub patronajul președintelui Emmanuel Macron, deschiderea pe 27 martie a celei mai mari expoziții Brâncuși de până acum, iar un vin românesc a fost ales drept vinul oficial al evenimentului inaugural: Jidvei. (Profimedia Images)

Citește mai mult

Familia Mirică

„Eu, soția, mama și tata. Mai nou, sora și cumnatul care au renunțat să lucreze într-o firmă mare de asigurări ca să ne ajute cu munca pământului. Au fugit din București și au venit la fermă, pentru că afacerea are nevoie de forțe proaspete. Și cei 45 de angajați ai noștri, pe care-i considerăm parte din familie”. Aceasta este aritmetica unei afaceri de familie care poate fi sursă de inspirație pentru toți tinerii care înțeleg cât de mult a crescut valoarea pământului în lumea în care trăim.

Citește mai mult

Dan Byron

Într-un dialog deschis, așa cum sunt și majoritatea pieselor scrise de el, Daniel Radu, cunoscut mai degrabă ca Dan Byron, a vorbit recent la podcastul „În oraș cu Florin Negruțiu” despre copilăria sa, cântatul pe străzi la vârsta de 16 ani, amintirile mai puțin plăcute de la Liceul Militar de Muzică, dar și despre muzica sa și publicul ei întinerit. (Foto: Cristi Șuțu)

Citește mai mult